“當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，世界之變、時(shí)代之變、歷史之變的特征更加明顯?！毙滦蝿?shì)下的人力資源管理需求、先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用，不斷推動(dòng)人力資源服務(wù)的全面創(chuàng)新與價(jià)值重塑。
數(shù)字化時(shí)代，開啟新一輪的人力資源效率革命。時(shí)空限制被打破，供需雙方溝通更便捷，人崗匹配更精準(zhǔn)，互動(dòng)效率及服務(wù)效能明顯提升。
作為一家深耕行業(yè)近10年的人力資源服務(wù)商，金柚網(wǎng)深諳行業(yè)的第一性原理，始終堅(jiān)持以“人”為本，以“服務(wù)”為根，不斷外延服務(wù)半徑，形成“本土+海外”全地域覆蓋，構(gòu)建貫穿員工全生命周期的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)體系。
金柚網(wǎng)在各服務(wù)觸點(diǎn)疊加數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用，從而最大化人力資源服務(wù)矩陣的效能。堅(jiān)持內(nèi)外兼修之道，在內(nèi)部效率方面，以業(yè)務(wù)流程數(shù)字化追根溯源，覆蓋商機(jī)管理、客戶合同簽署、項(xiàng)目交付過程管理等，切實(shí)提升用戶體驗(yàn)；在外部賦能方面，搭建一體化智能人事管理系統(tǒng)，將AI能力與場(chǎng)景串聯(lián)，更智能、更高效，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。
● 七大功能模塊按需配搭、自由組合
一體化智能人事管理系統(tǒng)，含招聘管理、組織人事、流程管理、假勤管理、薪資管理、智能排班、企業(yè)培訓(xùn)七大功能模塊，根據(jù)企業(yè)需求可自由靈活組合，滿足從員工招聘到離職的全生命周期智能化管理需求，是企業(yè)數(shù)字化升級(jí)的加速器。
● 視頻簡歷+面試，為面試官提供科學(xué)決策依據(jù)
在招聘實(shí)踐中，面試官每天需要面試眾多候選人，費(fèi)時(shí)費(fèi)力；從收到候選人信息到面試的幾天時(shí)間里，將會(huì)流失大量人選，招聘效率低。
金柚網(wǎng)改善傳統(tǒng)招聘中的困局，打破雙方反復(fù)溝通確認(rèn)面試時(shí)間地點(diǎn)和長途來回奔波的情況：候選人只需錄制視頻簡歷，一鍵提交申請(qǐng)崗位，面試周期更短，并可投遞多個(gè)崗位，有效提升簡歷投遞效率；面試官則可隨時(shí)隨地查看視頻簡歷，節(jié)省時(shí)間和精力，專注于更有價(jià)值的工作 。
通過計(jì)算機(jī)視覺（CV）結(jié)合自然語言處理（NLP），對(duì)候選人的微表情和語音語調(diào)等數(shù)據(jù)進(jìn)行多模態(tài)融合的情感計(jì)算，深度應(yīng)用于視頻簡歷、視頻面試環(huán)節(jié)，更加準(zhǔn)確地捕捉候選人心理活動(dòng)，幫助面試官了解候選人，可提高43.6%的招聘效率。
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的發(fā)展，員工數(shù)量不斷增加，用人難題也越來越突出。在企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)，金柚網(wǎng)自研基于TSA（時(shí)間序列分析）的AI算法，可幫助企業(yè)完成業(yè)務(wù)預(yù)測(cè)，使勞動(dòng)力需求規(guī)劃更好地與業(yè)務(wù)對(duì)齊，管理上更加科學(xué)化和智能化。
● 全業(yè)務(wù)場(chǎng)景數(shù)字化管理，協(xié)同運(yùn)營提高效能
對(duì)項(xiàng)目把控、員工管理、協(xié)同辦公等全業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行數(shù)字化管理，通過與企業(yè)微信、微信支付等形成互通，加強(qiáng)各種復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的項(xiàng)目協(xié)同管理，打通從企業(yè)端需求到供應(yīng)端交付，再到員工端管理的服務(wù)閉環(huán)。
● AI數(shù)字員工，為管理者/HR/員工賦能
基于AI大語言模型，梧桐數(shù)字員工（AgentHR）為企業(yè)管理者、HR、員工三大類角色，提供20多種生產(chǎn)力場(chǎng)景，包括AI人崗匹配工具、ChatCharts工具、AI心理測(cè)評(píng)工具等，幫助企業(yè)各崗職員工提升工作效率和擴(kuò)展能力邊界，重新定義工作方式，釋放人力資源創(chuàng)造更多價(jià)值。
其中，基于Generative AI（生成式人工智能）對(duì)HR垂直行業(yè)進(jìn)行微調(diào)（Fine Tune），更好地服務(wù)企業(yè)不同角色的用戶在特定生產(chǎn)力場(chǎng)景進(jìn)行使用；ChatCharts工具，通過自然語言與電子表格文件進(jìn)行實(shí)時(shí)交互，管理者可通過自然語言從多維度進(jìn)行可視化數(shù)據(jù)分析，無需IT人員事先定義BI數(shù)據(jù)看板，隨時(shí)分析，獲取洞見。
數(shù)智賦能，
全面釋放數(shù)字化人力資源服務(wù)價(jià)值
數(shù)智化即數(shù)字化+智能化，本質(zhì)是智慧連通萬物，第一層次是連接，第二層次是數(shù)據(jù)價(jià)值提煉，從數(shù)據(jù)中釋放洞察力，第三層次是效率應(yīng)用賦能，將數(shù)據(jù)的價(jià)值落地到應(yīng)用場(chǎng)景。
數(shù)智化勢(shì)能之下，人力資源服務(wù)以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，探索新興業(yè)態(tài)、創(chuàng)新服務(wù)模式、開發(fā)服務(wù)產(chǎn)品、拓展服務(wù)內(nèi)容，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)融合，賦能行業(yè)發(fā)展。
基于對(duì)數(shù)智化的深刻理解，金柚網(wǎng)提供優(yōu)質(zhì)的全球人力資源數(shù)字化綜合服務(wù)，不斷迭代升級(jí)數(shù)字化場(chǎng)景的開發(fā)及應(yīng)用，通過更高效、更智能的數(shù)字化服務(wù)，滿足企業(yè)個(gè)性化、多元化的人力資源需求，助力HR更好地與業(yè)務(wù)協(xié)同，推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，助力全球人力資源服務(wù)貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展。
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