我們巴結領導，我們會不會喪失尊嚴？
在組織里面，你所謂有面子有尊嚴，必須來源于權力對你的認可，如果權力對你不認可，你所謂的尊嚴沒有一毛錢的價值。那我們和小人有什么區(qū)別？小人是只會跪舔，而做為一個職場高手，你不僅僅是在權力上服從，你能夠為權力進行擴張，領導讓你干嘛就干嘛，而且干的很好。很多人都是單一思維，要么干活，要么跪舔。
想要一個人有本事，還想要一個人沒脾氣，能做到嗎？
很多人做不到，所以說很多人都是普通人，都是專才。你必須能夠做得到，如果你做不到，那么一輩子你就沒什么前途，為什么??？因為你不了解別人的想法，你不能提升自己的能量。
我聽過一個老師講課，講職場禮儀的，穿西服領帶怎么打，說了一大堆，下面有學生問他就說，“為什么比爾蓋茨出來都是T恤衫牛仔褲?。俊比缓罄蠋熅驼f，“因為他是比爾蓋茨，如果你是他你也可以這樣做?！币馑际鞘裁矗磕氵€不到談個性的時候，因為你在下位，你沒有資格談個性，你只有在上位了你隨便，愛怎么做怎么做，沒人管的了你，但是你在下位的時候，你必須學會尊重。你去公司應聘，所有人都西裝革履去應聘，而你穿的很隨便，你覺得你會應聘成功嗎？
領導明顯指示錯誤怎么辦，我干了之后對我有損失怎么辦？
就算領導指示錯誤，但是你同樣不能影響他的暢通性，就像這個水，流了之后，你第一時間不是堵住它，而是先接著著它，水流到你那了，然后你挖個溝，引到一邊去。但是你說阻擋水往你那流，那絕對不行，權力必須要暢通。我讓你做行，馬上去做，做的過程中你可以匯報，領導這個事我做了有問題，出現(xiàn)在問題了，這個事該怎么解決，這樣得話你可以一步一步引導他，而不是你沒做，你就說這個不能做，那個不能做，這能不能做不是由你去評價的，你是領導還是他是領導，我們要讓權力暢通。
聯(lián)系客服
