作者：徐俊霞
公眾號：齊魯海風(fēng)（ID：haishangfeng2016)
俗話說，有人的地方就有江湖。
辦公室有愛情，自然少不了友情。都說同事之間沒有真正的友誼，可是如果一對朋友不小心成了同事，成了上下級，這關(guān)系怎么破？
陳蓉和章偉是大學(xué)同學(xué)，也是家長里短無話不談的姐妹。陳蓉從來沒有想過自己有一天會到章偉的廣告公司打工，可是在她失婚失業(yè)的時候，的確是章偉向她伸出了援手，給了她一份養(yǎng)家糊口的工作。
陳蓉起初在業(yè)務(wù)部跑業(yè)務(wù)，她已經(jīng)四十不惑，不管從體力還是精力，她都不如那些年輕的同事。
辛辛苦苦跑了大半年，她也沒跑來幾單業(yè)務(wù)，章偉的臉越來越黑，每到月底開工資的時候，總是不情不愿地先把底薪付給陳蓉，再象征性地加兩三百元獎金。
陳蓉感覺自己像一個手心朝上，向人乞討的乞丐，明明是自己的勞動所得，怎么到章偉這里就變了味？
章偉看陳蓉不是做業(yè)務(wù)的料，就把她調(diào)到了催款部，讓她負(fù)責(zé)向客戶要賬。
陳蓉每天都出門拜訪客戶，軟磨硬泡，希望能拿回錢去，那些難纏的客戶死豬不怕開水燙，沒時間，連理都不理她，有時間，就讓她做東請客。
陳蓉花了錢請客吃飯、K歌泡吧，忙活半天下來，還是沒見到一分錢的影子。
每每向章偉匯報工作，陳蓉都一籮筐抱怨，章偉心不在焉，只關(guān)心回款多少，壓根不關(guān)心她開展工作的艱難，弄得陳蓉啞巴吃黃連，有苦說不出。她手里還握著一大把打的、吃飯的票據(jù)找不到人報銷呢！
陳蓉從心里把章偉當(dāng)做姐妹，當(dāng)做知己，就是沒當(dāng)章偉是自己的老板。她說話辦事像在自己家里一樣不見外，一點(diǎn)面子也不給章偉，在公司里，經(jīng)常連名帶姓地招呼章偉，以大姐自居。
章偉當(dāng)然見不得陳蓉一副理所當(dāng)然老大的模樣，她心想：私人場合，你是老同學(xué)，老大姐，工作場合，你就是公司的一員，和其他同事沒什么兩樣，搞什么特殊化。
于是，一對好姐妹經(jīng)常為怎么開展工作發(fā)生沖突，爭執(zhí)起來互不相讓，誰都覺得自己是“老大”。
為了避免看到章偉那張冷臉，陳蓉除了每天早晚到公司里打卡簽到，平時基本不在辦公室呆著，成天打著公司的旗號，借用公司的平臺，與客戶吃吃喝喝。
她已經(jīng)想通了，拉沒拉來業(yè)務(wù)沒關(guān)系，要沒要回欠款也沒關(guān)系，只要多交朋友多認(rèn)識人，對她的事業(yè)就是有利無害的。
陳蓉那點(diǎn)小心思很快被章偉看透了，章偉就給陳蓉派硬性任務(wù)，今天拜訪哪兩家客戶，欠款至少拿回多少。
陳蓉愈發(fā)沒有主動權(quán)，似乎每天的吃喝拉撒都被章偉“控制”了，她的頭都大了，在背后里和同事一起罵章偉“法西斯”、“女魔頭”。
章偉也經(jīng)常和朋友們訴苦，責(zé)怪陳蓉過于固執(zhí)和難管，自嘲請神容易送神難。
陳蓉發(fā)現(xiàn)她和章偉的關(guān)系成了職場障礙，擺在她面前的只有兩條路：要么改善兩人的關(guān)系，要么辭職離開公司。
陳蓉打心眼里喜歡這份工作，她已經(jīng)在與前夫的夫妻店里浪費(fèi)了多年的春春，到頭來落得一夜之間回到解放前，現(xiàn)在章偉給了她一個施展才華的舞臺，正是她積累人脈的大好時機(jī)。
陳蓉是個聰明人，只要她想通了，就沒有她處理不了的問題。
公司開例會的時候，陳蓉再也不亂發(fā)言，她認(rèn)認(rèn)真真地聽取章偉和同事們的發(fā)言，工工整整地記錄例會內(nèi)容。
公司是章偉的，不管大事小情，工作還是業(yè)務(wù)，章偉都有決策權(quán)和話語權(quán)，陳蓉盡力做好自己分內(nèi)的事，不再對公司的人事指手畫腳。公開場合，不管別的同事私下怎么議論章偉，她處處維護(hù)章偉的威信，不說章偉半個“不”字。
她懂得放低姿態(tài)，收斂自己的鋒芒了，章偉也把她當(dāng)人看了，經(jīng)常把她請到經(jīng)理辦公室，向她請教怎樣管理下屬，怎么籠絡(luò)人心。
年底，章偉給陳蓉包了一個厚厚的紅包，感謝她這一年以來為公司做的貢獻(xiàn)。
“不以規(guī)矩，難成方圓?！?/span>
歷經(jīng)一年的磨合，一對昔日的好姐妹終于找到了朋友和同事兩者之間的平衡。
職場有職場的游戲規(guī)則，朋友歸朋友，工作歸工作，不管過去兩人是多親密的關(guān)系，哪怕是親生姐妹，在公司里只能是上下級關(guān)系。
當(dāng)朋友成為老板，職場中人需要轉(zhuǎn)換角色，擺正位置。
作為員工的一方應(yīng)該盡量適應(yīng)已經(jīng)成為老板的朋友，而不是等著老板來遷就你，而作為老板的一方，也應(yīng)該體諒作為下屬的朋友的情緒，在處理一些問題時需要彈性對待。
上司和下屬只有相互理解，互相扶持，才能化劣勢為優(yōu)勢，化阻力為動力，把親密關(guān)系的合力發(fā)揮到最大，最強(qiáng)。
作者簡介：徐俊霞，媒體撰稿人，筆名：海風(fēng)，微信公號：齊魯海風(fēng)（ID：haishangfeng2016)一個有血有肉真性情的女子，與你一起分享最走心的文字，最接地氣的作品。
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