面試時先做自己我介紹，感覺已經(jīng)成為了慣例和套路，其實里面包含了幾個意思，分析如下：
第一. 考驗面試者最基本的語言組織能力和邏輯思維能力。面試是通過談話的方式增進雙方了解的一種形式，一番簡潔明快的自我介紹不僅描述了個人的工作經(jīng)驗，更能很好的展示面試者的語言組織能力，從談吐也可以看出一個人的綜合素質(zhì)。其次，會做實事的人通常邏輯思維清楚，說出來的話也是條理清晰，也可以看出這個人的工作能力。
第二. 看看面試者會不會怯場和緊張，考驗心理。有些面試經(jīng)驗欠缺的人，特別是剛畢業(yè)沒幾年的年輕人，平時沒參加過幾次面試，遇到這場嚴(yán)肅的場合可能會比較緊張，有時候面試官還故意做出一些肢體語言或保持沉默，讓氣氛變得凝固，這都是在考驗面試者的心理素質(zhì)，有些崗位需要承受比較大的壓力，甚至直面客戶，比如銷售和現(xiàn)場支持服務(wù)工程師，良好的心理素質(zhì)絕對是加分項。
第三. 檢查面試者描述和簡歷是否有出入，從而初步判斷這個人的真實可靠程度。因為簡歷是在家里提前準(zhǔn)備好的，為了好看，有時候會有一些注入'水分'來修飾，在面試的時候是有一定壓力的，在壓力下，面試者可能會說出和簡歷不相符合的點來，從而找到面試者可能不誠實的一方面；同時，面試官還可以根據(jù)這些問題點在后面的面試過程中發(fā)問，占據(jù)一定優(yōu)勢。
第四. 開場自我介紹相當(dāng)于暖場，為后面問答做鋪墊。沒話也要找話說，先自我介紹下暖下場，不可能一來就進入提問環(huán)節(jié)吧，做任何事都需要循序漸進，在雙方都有基本的了解下才能進入更深一步的交流。
第五. 先聲奪人，面試官氣勢壓制，告訴面試者你是求職方，我才是掌控者，告訴面試者這里是我的主場，你就算是條龍也要爬著, 面試者無形中矮人一等, 面試官給自己創(chuàng)造了掌握主動權(quán)的有利形勢，我叫你說你就得說，先來一段自我介紹吧……
其實我本人參加面試次數(shù)還算較多，也有一些經(jīng)驗教訓(xùn)，面試官不一定都是資深的HR，有些人不過招聘專員，還有些部門負(fù)責(zé)人是從工作中被HR拉過來的，還沒調(diào)整好，所以，面試的時候主要看自己的臨場發(fā)揮，想通過短短半小時徹底了解一個人完全是完全不可能的，只能盡量凸顯自己的優(yōu)勢來匹配崗位，這樣成功性才會增大。
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