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工作上想要有更進一步的發(fā)展，一定要和自己的上司打好關(guān)系。很多人都認為和上司打好關(guān)系，最好的方式是投其所好。其實不然，和上司真正打好關(guān)系，是不能犯上司的忌諱，比如說上司不喜歡事情，我們一定不能去做。
第一點：有隨意打擊同事的習(xí)慣
無論在哪一家公司，都有一些自認為自己很有能力的員工通過旁敲側(cè)擊的方式向周圍的人施加壓力，甚至有些人會對自己的上級產(chǎn)生較大的意見，認為自己的能力是公司中最厲害的那個人，看低周圍的人甚至看低自己的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的人認為自己的能力在領(lǐng)導(dǎo)之上，領(lǐng)導(dǎo)的能力遠遠不足自己，有些人還會認為自己才應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)，這種狂妄無知的人在公司中極其不受歡迎，即使真的有能力也不受領(lǐng)導(dǎo)器重，成為領(lǐng)導(dǎo)更是不可能的事。
第二點，工作跟隨心情起伏不定的習(xí)慣
在職場上，上司比較待見那些能夠穩(wěn)定持續(xù)工作的人。因為如果你的工作總是隨著自己的心情起伏不定，那么對上司而言你這個人是比較難以控制的，而且也是比較難以琢磨的有問題也并不一定能夠真正幫你解決，反而你還會帶動其他同事一起起伏不定。
第三點：總是喜歡獨來獨往的人
職場上也有不少喜歡獨來獨往的人，這些人的工作能力一般比別人要好很多，經(jīng)常在工作上比別人的業(yè)績要好，也能夠做出讓人眼前一亮的工作，但是最大的缺點就是，不能處理好與同事之間的關(guān)系，同樣這也是這些人最大的性格缺點，經(jīng)常不能與別人合作相處。很多時候又是職場制度的破壞者，經(jīng)常讓領(lǐng)導(dǎo)一會喜歡一會頭疼。
第四點：工作中性格兩面派
有的人在工作中會出現(xiàn)兩副面孔。一些自認為自己有能力的員工會在工作時耍小聰明，甚至經(jīng)常做一些投機取巧的事，公司中有一些領(lǐng)導(dǎo)晉升了，這些員工就會去想方設(shè)法的討好這些領(lǐng)導(dǎo)，如果這些領(lǐng)導(dǎo)由于一些事情而面臨困難的情況時，這些人就會高高掛起并且躲得遠遠的。雖然這些員工有出色的能力，但是由于他們這樣的性格并受不到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，他們根本分不清什么是對什么是錯，領(lǐng)導(dǎo)對這種類型的下屬也有自己的判斷，不會將重要的任務(wù)讓這些人去完成。
以上的這四種習(xí)慣千萬不要在職場上養(yǎng)成，因為領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡看到
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