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職業(yè)道路規(guī)劃三部曲，針對我們服裝人（主要是設計師），我分為了三大板塊，前兩部依次是《整體規(guī)劃篇》、《平臺選擇篇》，第三部的主題，見文末~
上一篇我講了，從職業(yè)道路的整體規(guī)劃上，我們可以從什么角度出發(fā)去考慮、分析。
原文鏈接：
今天是第二部《平臺選擇篇》：
大公司、小公司，哪個更適合你？
不同的公司類型，哪個更適合你？
你是想要穩(wěn)定還是高工資？還是學到東西？想進大公司？還是……？
不可能全部滿足，你只能挑選其中幾樣，甚至只有一樣。
真的沒有完美的工作，沒有完美的公司，你現(xiàn)在就要開始認識到這一點。
任何一個平臺，都有其難忍受的某個短板，穩(wěn)定的地方可能收入就低，收入高的地方呢，又有可能不穩(wěn)定。
而有成就感的工作可能很辛苦，輕松的工作可能沒有成就感。
如果你實在不知道要什么，那你就選一樣：絕對不能放棄什么。
我建議先明白這個。（不是絕對要什么，大多數(shù)其實開始都不知道自己究竟想要什么）
當你得到了你內(nèi)心的答案，你接下來找工作就有方向了。
接下來，我大致把服裝公司按幾種標準分類。
首先是按公司規(guī)模分類：
大公司：
以大型品牌公司（特別是上市公司）為代表，千人以上的企業(yè)，知名度高。（比如贏家、瑪絲菲爾，歌力思，影兒集團等）
中等公司：
規(guī)模一百至幾百人，一般較為穩(wěn)定。（比如已運作超過5年，運作模式相對成熟的品牌公司及體量較大的批發(fā)或貼牌公司，具體不點名了，也不好點名，冒犯就不好了，免得說:我明明是大公司，你卻說我是中等公司......）
小公司：
幾十個人，甚至還有初創(chuàng)型。（比如成立不足3年的品牌公司及較小的工作室、批發(fā)或貼牌公司,這個也不好點名，可以說百分之九十以上的設計師都在這個范圍里，對應著自己的公司也能知道個七七八八）
注意！
這個說的只是公司規(guī)模，很多知名的設計工作室，特別是定制工作室，其實規(guī)模也很小。并不是說小公司就低人一等。
好，我以服裝主設計師為例，來具體講講，如果你想找平臺，或者是為自己的將來做規(guī)劃，來制定提升目標，分析每個平臺的具體特點。
大公司主設計的特點：
進大公司做設計師，一般會自帶光環(huán)，因為知名度高。
如果你選擇大品牌公司，下一份工作你還待在這個行業(yè)，換工作跳槽就會很好找。
也就是說，大品牌公司會為你的下一份工作背書，作為你以后的資歷。
注意！
這里啰嗦一句，也有例外的，比如有的公司規(guī)模很小，但口碑好，牌子相對名氣大。比如獨立設計師工作室之類，背書也很硬。但批發(fā)公司基本沒有這樣的例外。
大公司做主設計，多數(shù)是為了自身鍍金，從主設計跳槽到中等或小公司做主管、總監(jiān)是順理成章的。
注：
現(xiàn)實的講，很多用人單位的HR，篩選簡歷比較簡單粗暴，有“名企”“名牌”背景的設計師，簡歷優(yōu)先留下。職業(yè)獵頭更是如此了，有背景的設計師對他們就像香饃饃，都盯著呢，畢竟成功率高嘛。
另外，大體量公司的體系會比較完善，該有的都有，福利制度健全，也有保障。但也是因為制度完善，會有很多流程。簡單來說，做一件事情要等比較久。同時人事關系復雜。
不過要提醒一下，如果你更關心個人成就感，可能會讓你失望。因為你很可能充當?shù)氖橇慵萁z釘?shù)慕巧?/span>
我從成就感、穩(wěn)定性、跳槽空間、私人生活空間、空降難度這5個維度來打分，由于每個公司具體情況不同，這里僅做大致行業(yè)參考：
小結(jié)：
中等公司主設計的特點：
一般中等服裝公司已有一定規(guī)模，商業(yè)模式被驗證，一般已經(jīng)開始盈利。
這樣的公司發(fā)展了有個5-10年。人事制度體系也比較健全，公司總體來說流動性很小，人員穩(wěn)定。
穩(wěn)定，可能是這類公司的最大好處。但這樣的公司可能一般給不了很高的薪水，其實，穩(wěn)定和高薪也是矛盾的。
小結(jié)：
小公司主設計特點：
去小體量公司的話，要跟對老板，有機會，但機會太小，如果運氣不好的人還是算了。
小體量的公司，相對來說風險大，不穩(wěn)定因素有很多，人員流動性大。
小公司是有機會給高薪的，畢竟小公司要吸引人才（如果你真是人才的話），如果你追求高薪，可以考慮小公司。因為大公司的工資收入，是有嚴格界限標準的，而小公司相對靈活地多，老板一句話，你的工資可能就翻翻。
關于高薪，我還想提醒一點：你拿的薪資，跟你的工作能力，還有跟老板對你的期望是有關系的。
老板給你超高的薪資，也相應地對你有超高的期望，但如果你長時間達不到，老板的耐心消磨殆盡，你就會被趕走。
小公司做主設計有個好處，個人成就感相對更強、個人生活相對不會受工作太大影響（個人生活方面不盡相同，有的因為太忙，也挺沒有私人空間的）。
但短板也很明顯，由于缺乏相對成熟的制度、流程，相對專業(yè)的團隊管理、企劃，所以下一份工作的上升通道會受限。所以我個人建議，小公司不建議做長，做到優(yōu)秀有股權之類的另說。
小結(jié)：
單從品牌公司來分，然后是按產(chǎn)品類型分類：
快時尚品牌公司：
都是從學ZARA模式開始的公司。更新速度快，每周上新品2-3次，緊跟時尚潮流。以前主要是歐版，現(xiàn)在這幾年出現(xiàn)很多本土化的韓版快時尚品牌，大大小小的數(shù)不勝數(shù)。
代表品牌比如廣州的UR（Urban Revivo），上海的MJSTYLE、TOPFEELING，佛山的愛依服等等，這個舉實例就方便多了不需要避諱。
設計師品牌公司：
這類公司做為設計師們最感興趣吧。
代表品牌比如廣州的BANXIAOXUE班曉雪，RICOSTRU歐敏捷，EXCEPTION例外，nisiss怡夕都算。
成衣品牌公司：
就是我經(jīng)常說的商業(yè)品牌，至于商業(yè)品牌與設計師品牌有什么不同，可以戳下面的文章，有時間深入讀讀：
代表品牌比如廣州的Ochirly、FivePlus、MO&Co. 、達衣巖（也有說算設計師品牌，我認為不純）、哥弟、AMASS阿瑪施等等。
當然還有定制品牌、線上網(wǎng)紅品牌等等細分類型，大致上對號入座就可以了。
好，還是以服裝主設計師為例，以設計師思維為例，分析每個產(chǎn)品類型的設計師的思維能力值的差別，由于每個公司具體情況不同，這里僅做大致行業(yè)參考：
快時尚主設計師：
整合思維： ★★★★★
數(shù)據(jù)思維： ★★★
創(chuàng)造思維： ★
設計師品牌主設計師：
整合思維： ★★
數(shù)據(jù)思維： ★
創(chuàng)造思維： ★★★★★
成衣品牌主設計師：
整合思維： ★★★
數(shù)據(jù)思維： ★★★
創(chuàng)造思維： ★★★
最后，按營銷模式分類：
實體品牌公司
這一類公司被大家稱為“正規(guī)軍”，正宗“黃埔軍?！碑厴I(yè)，受過“正規(guī)教育”的代表，根正苗紅的代名詞。（前提是大品牌，不是雜牌）
品牌公司一般進入的門檻比批發(fā)要高，從助理開始，就對學歷和專業(yè)要求更高了。當然進品牌公司，能看到的、學到的東西，相對更全面和專業(yè)，這是其他類型公司可能辦不到的。
但是如果你的重點是短期收入，也許這類公司不是很適合你。但設計師職業(yè)壽命相對更長，畢竟真正有能力、有經(jīng)驗的設計師，更契合品牌公司的底蘊，相對不會被不穩(wěn)定的因素影響。
我做了一份指數(shù)表，各個指標數(shù)值看起來更直觀，僅供參考：
中等規(guī)模實體品牌主設計（包括線上線下同步運營）
門檻指數(shù)： ★★★★★
成長指數(shù)： ★★★★★
收入指數(shù)： ★★★
穩(wěn)定指數(shù)： ★★★★
職業(yè)壽命： ★★★★
電商品牌公司
節(jié)奏快、速度快、更新頻率高。加班加點是常有的事。雖然冠有“品牌”二字，其實和批發(fā)公司的工作強度和頻率算的上是“親姐妹”了。
這類平臺是否更適合你，指數(shù)說話：
中等規(guī)模電商品牌主設計 （純線上運營）
門檻指數(shù)： ★★★
成長指數(shù)： ★★★★
收入指數(shù)： ★★★★
穩(wěn)定指數(shù)： ★★★
職業(yè)壽命： ★★★
批發(fā)公司
很多在品牌公司做的很好的設計師，出來到批發(fā)市場做設計，一般都很難適應。
品牌最大的特點是開發(fā)周期長，做系列。但是批發(fā)市場的特點與之恰恰相反。開發(fā)周期短，單品居多。有時候一天會要求出好幾個款，而且還要求能夠和市場風格對得起。
但我說一句實話，其實很多批發(fā)設計師，是因為面試不上品牌設計師才做批發(fā)的，屬于“退而求其次"的動作。（這里沒有冒犯的意思，就事論事）
這類平臺是否更適合你，指數(shù)說話：
中等規(guī)模批發(fā)主設計師
門檻指數(shù)： ★★
成長指數(shù)： ★★★
收入指數(shù)： ★★★★★
穩(wěn)定指數(shù)： ★★
職業(yè)壽命： ★
貼牌公司
搜圖，批圖，下圖，出款，審版，進展廳，客戶挑選，下單。前提：快快快。一周40個圖。一季度260款。我們有幾個設計師，每天是3個。單休，6天，按系列出，有時候還會多出來。
基本上和批發(fā)差不多，以單品為核心，當然現(xiàn)在的貼牌模式多種多樣，也有學品牌開發(fā)模式的。但節(jié)奏比品牌快的多。畢竟要趕在品牌買手前面把款式打出來呀。
這類平臺是否更適合你，指數(shù)說話：
中等規(guī)模貼牌主設計師
門檻指數(shù)： ★★
成長指數(shù)： ★★★
收入指數(shù)： ★★★★
穩(wěn)定指數(shù)： ★★
職業(yè)壽命： ★★
好，3種分類、10種類型、13個指數(shù)維度，夠你琢磨一陣子了。
為什么要細分出來，因為各有優(yōu)缺點。
說了這么多，還是回歸到剛開始的一個問題：
你到底想要的是什么？或者說，你到底不能接受失去什么？
沒有公司可以滿足你全部的愿望，也沒有完美的公司。
你想要什么，排一個優(yōu)先級，然后去選擇相應的公司，如果能力達不到，進行相應的能力提升。
這里我曾寫過一篇付費文章，有具體的目標提升操作指導：
當然，從公司規(guī)模來看，這里我建議職場新人，注意是新人（0到2歲職場年齡），盡量選擇中大型公司，躲避畢業(yè)后的職場動蕩期，多積累行業(yè)經(jīng)驗，對你找下一份公司也有好處。
從第三年開始，選擇的范圍可以擴大了。
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