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阿里背景卻找不到工作,居然是這里做錯了


前兩天寫的《我勸你,爬也要爬去大廠》,貌似讓很多人有了新的感悟。

認(rèn)為去了大廠,就一定會有更好的機會,答案是肯定的。

可是這兩天幫一個小師妹改簡歷的過程,作為阿里背景的她,卻特別愁,找不到好工作。

騰訊、頭條都沒有通過簡歷篩選環(huán)節(jié)。

問題究竟出在哪里?


1


糾正錯誤的觀念

找工作的時候,很多人有一種觀念,覺得自己做什么行業(yè)的,什么崗位,就需要找到完全匹配的崗位,才能有更好的發(fā)展。

例如自己做電商平臺運營,像阿里這樣公司的站內(nèi)流量運營,也一定要投這類崗位,才能匹配目標(biāo)公司的需求。

但實際上,能夠擁有足夠站內(nèi)流量的大公司并不多,其他小公司就更少了。

所以想投完全匹配的崗位,機會是很少的,而且對方也不一定能看得上。

這時候需要明白的一個道理是,求職的時候,只要你能看得上的崗位,實際上都是可以投遞的,至于是不是合適,留給HR去判斷。

當(dāng)然,如果你非常在意的崗位,就需要一對一的去找自己和崗位的匹配點,盡量提高通過率。


2


HR更明白的道理

從求職的角度,大家希望找到更匹配自己經(jīng)驗、目標(biāo)的企業(yè)與崗位,做招聘的HR何嘗不是呢?

但是我們也都明白,實際上不存在完全匹配的人選。

比如我看過一個崗位寫的要求,希望人選有藝術(shù)知識積累、有課程開發(fā)經(jīng)驗、有幼兒教學(xué)經(jīng)驗。

但凡只拿一個條件來招人,要求都不高,都能找到很多人,但是把3個條件合起來招聘,要求就非常大了。

因為這3個條件,相當(dāng)于是3個行業(yè)經(jīng)驗的復(fù)合型人才,市場上非常少。

這時候我們在做招聘的時候,并不會完全找到匹配的人才,而是找到符合其中1-2個要求的人,就會約面試,聊看看是不是匹配。

否則按完全匹配的要求去招聘,猴年馬月都填不上坑。


3


求職=相親

我經(jīng)常把求職比喻成相親,都是雙方的選擇,并且雙方都會列出一大堆條件來選擇。

可是在面對現(xiàn)實的時候,最終都會妥協(xié)。

因為這里面存在一個選擇漏斗。

從你能遇到的人選,到匹配的行業(yè)經(jīng)驗、崗位經(jīng)驗都是不斷減少的。

即使你有非常好的條件、背景,企業(yè)也可能因為某些原因不錄用你,例如公司內(nèi)部有人推薦,或調(diào)崗。

又或者公司看上你了,但人選可能有更好的選擇,也會放棄Offer。

所以招聘的時候,很多人是希望招到最好的人選,但真正好的人選,卻未必看得上公司。

這也是我為什么常說,求職,找工作,也是一個看緣分的過程,很多時候能力未必是最關(guān)鍵的。

只要你能夠滿足基本條件,都是可以妥協(xié)的,因為人的能力可以遷移,可以學(xué)習(xí),當(dāng)你遇到完全匹配的人選,可能業(yè)務(wù)已經(jīng)做不下去了。

和相親一樣,世界上可能有100個完全契合你要求的人,但你能遇到的只有10個,等你一個個挑過去,可能已經(jīng)老了,對方看不上你了。

這就尷尬了。

 -End-

招聘的時候,我們要的并非JD里面完全匹配的人。

業(yè)務(wù)是在變化的,說實話,負(fù)責(zé)人也不知道自己到底要什么樣的人,可能最后看臉就發(fā)Offer了,聊得來也可以發(fā)Offer。

只要有匹配的經(jīng)驗,就可以投遞簡歷,至于能不能過,看能力,更看緣分。


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