為什么畢業(yè)多年，有些人能年入幾十萬，有人還是年入五六萬？
也許從找工作面試的時(shí)候，結(jié)局就已經(jīng)注定了。
金三銀四，是跳槽高峰期，也是招人的高峰期。也就在最近招聘新人的時(shí)候，再次遇到了和我說錢不重要的年輕人。
回想起過去這兩年的經(jīng)歷，以及身邊一些同事朋友的經(jīng)歷，想正經(jīng)寫寫關(guān)于錢這件事。不給錢來不？
“我不在乎錢，我是來學(xué)習(xí)的，想給公司創(chuàng)造價(jià)值。”
“我挺喜歡這件份工作的，錢多錢少無所謂，開心最要緊了?！?/p>
這樣的人選，不敢說每天或每周，幾乎每個(gè)月都會遇到，職場經(jīng)歷越少的人，越喜歡說這種話。
也許是生活壓力比較小，也可能是看了一些面經(jīng)或雞湯，把自己給成功洗腦了。
每當(dāng)遇到這樣的人選，我總會問他們“那這份工作不給錢，或者給你一個(gè)很低的標(biāo)準(zhǔn)，你覺得怎么樣？”
只要我一提這個(gè)玩笑，還沒遇到過有人說沒問題的，即使是實(shí)習(xí)生。
現(xiàn)如今實(shí)習(xí)生的薪資也比我當(dāng)年實(shí)習(xí)高了很多，當(dāng)年實(shí)習(xí)做過20、40、80一天的工作。
那些口口聲聲在面試?yán)镎f錢不重要的人，在面試最后提薪資期望，是100元一天，或者說自己某某朋友實(shí)習(xí)薪資多少，還有多少的補(bǔ)貼。
你tuma這么健忘嗎？15分鐘前才跟我說錢不重要，要來學(xué)習(xí)，現(xiàn)在突然對金錢，對數(shù)字有這么清晰的概念？對市場價(jià)格也了解這么透徹？在跟我開玩笑嗎？肯開價(jià)是一種底氣
為什么面試官或老板，其實(shí)喜歡敢開價(jià)的員工，而非那些說錢不重要的人呢？
這里我想起了兩個(gè)朋友，一個(gè)敢于開價(jià)，敢跳槽，而另一個(gè)在一家不大不小的公司干著。
先來說說那個(gè)跳槽的朋友。
那個(gè)女生畢業(yè)4年左右，換了3份工作，從一線的互聯(lián)網(wǎng)公司，到創(chuàng)業(yè)公司，再到上市互聯(lián)網(wǎng)公司。
雖然4年跳槽3次，目前看起來穩(wěn)定性不是很高，但能力很強(qiáng)，能干活，能帶團(tuán)隊(duì)，能出業(yè)績。
而且她的薪資也不斷上漲，年薪二三十萬。在面試的時(shí)候，或者做完項(xiàng)目以后，都敢于開口和老板提薪資或獎(jiǎng)金的要求。
為什么？因?yàn)樗械讱?，相信自己有能力完成自己的業(yè)績目標(biāo)，吹牛了，努力完成，就成真了。
反觀另一個(gè)工作了6年的女生，工作的前5年在一家200人左右的公司待著，薪資基本上跟著公司普調(diào)走，大概每年漲8%-10%左右，餓不死，也不至于有多少存款。
后來換了另一家同類的公司，規(guī)模也差不多，但薪資基本上沒怎么增長。
工作了6年，年薪也就五六萬左右。
和她聊天的時(shí)候我感覺出她和前面女生不一樣的地方。
她屬于沒什么野心，只會把自己手頭的事情做完，沒特別多想法的人，平時(shí)每天按時(shí)上下班，也不加班，她的想法就是，“拿一份工資，做一份事。”
對于工作，有點(diǎn)溫水煮青蛙，慢慢熬著熬著，習(xí)慣了，就不想動了。
我問她，當(dāng)時(shí)跳槽的時(shí)候，為什么沒在原薪資上，加個(gè)20%-30%，就同意了？
她說：“我覺得這樣就差不多了 ，挺好的?！?/p>
也許敢于吹牛，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，同時(shí)敢于在面試的時(shí)候開價(jià)，其實(shí)是一種對工作負(fù)責(zé)任，最自己能力有把握的狀態(tài)。
因?yàn)楦议_價(jià)的人，很清楚知道，自己可以創(chuàng)造多少價(jià)值，應(yīng)該拿多少錢，有這樣的底氣。錢真的很重要
除了跳槽以外，從公司內(nèi)部薪酬角度來看，你談的薪資，會對你未來發(fā)展有什么影響呢？
最簡單的影響就是調(diào)薪了。
公司每年都會根據(jù)市場價(jià)格變化情況，進(jìn)行薪資普調(diào)，避免員工收入增速低于物價(jià)上漲水平。
舉個(gè)例子，原來我們公司薪資調(diào)整會有一個(gè)比例，每個(gè)人最低都會調(diào)整大概5%-12%左右，而業(yè)績較好或晉升的人，則會突破這個(gè)普調(diào)的限制。
假設(shè)每個(gè)人都是調(diào)整10%的比例，你沒有晉升，在薪資普調(diào)的時(shí)候，甲入職的時(shí)候談了5000薪資，乙談了10000薪資，兩個(gè)人差距有多少？
甲薪資增加了500，乙增加了1000。
假設(shè)兩個(gè)人都沒有離職，到第7年左右，甲的薪資凈增長是3858元，而乙的薪資凈增長是7716元。
漲薪1次，差距拉大1次，因?yàn)榛鶖?shù)不同
當(dāng)然，這只是一個(gè)數(shù)據(jù)模擬，現(xiàn)實(shí)中同一個(gè)崗位層級薪資差距不會翻倍，模擬數(shù)據(jù)想表達(dá)的是，在同樣薪資增幅情況下，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)越大，后期差距會變得更大。
所以呢，如果你相信雞湯文或那些面試達(dá)人和你說的：
-不要用錢來衡量你的第一份工作。
-工作不應(yīng)該被金錢綁架，人過得開心最重要。
-職場新人成長最關(guān)鍵，錢沒有成長重要。
呸！
你可能誤會了，寫這些雞湯文的人，他們正熬最晚的夜，喝著最濃的咖啡，抓破腦袋想這怎么樣寫出10W+的推文，拿到一筆獎(jiǎng)金，去敷最貴的面膜！
對，他們是為了錢在努力工作！
會這樣寫的人，本質(zhì)混淆了工作價(jià)值的理念：公司是希望付出薪酬來購買你的勞動，讓你為公司創(chuàng)造價(jià)值，而不是讓你來公司學(xué)習(xí)成長，學(xué)習(xí)成長這件事上，回家自個(gè)學(xué)去。
當(dāng)你能擁有更高的薪資，也意味著你能給公司創(chuàng)造更大價(jià)值，這是雙贏！
當(dāng)然，工作也得結(jié)合長遠(yuǎn)發(fā)展，個(gè)人情況考慮，只看錢，也未必是好事。
只是，完全羞于談錢，最后吃苦的是你自己。
畢竟，有錢人可能沒有你想象的那么快樂，但是，有錢人的快樂，是你想象不到的。
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