前兩天看到這個(gè)新聞，董明珠要培養(yǎng)22歲的孟羽童當(dāng)格力的接班人。
看到這名字的第一反應(yīng)就是：這個(gè)女生不是之前職場(chǎng)綜藝節(jié)目里面，在面試現(xiàn)場(chǎng)跳舞的那個(gè)女生——《董明珠親面：人選現(xiàn)場(chǎng)熱舞，00后教科書(shū)級(jí)面試策略，成功逆襲?！?/p>
翻看之前的推文，確實(shí)是她。沒(méi)想到這么快又有了大變化。
1
跟對(duì)老板，比努力更重要
看到這里我想起了，關(guān)于職場(chǎng)努力和晉升的話題，到底是努力重要，還是跟對(duì)老板重要？
如果工作不久的人大概率以為，努力工作，出業(yè)績(jī)，老板看到了自然會(huì)給你機(jī)會(huì)。
曾經(jīng)我也是這么想的，包括身邊很多同齡人。
但是工作久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，升職加薪，和努力或業(yè)績(jī)，關(guān)系并非那么大，很大可能是老板喜歡你，你會(huì)做老板看重的事，會(huì)說(shuō)老板想聽(tīng)的話，會(huì)幫老板解決一些心坎上的問(wèn)題罷了。
我經(jīng)歷過(guò)的就有幾個(gè)栗子。
第一家公司的時(shí)候，一個(gè)部門主管會(huì)上接到工作，經(jīng)常性踢皮球，或者接到活了，就很快分給其他人做，但老板就是很喜歡她。
后來(lái)才知道，這個(gè)主管很會(huì)做展示方案，老板每次給高管展示或分享，都需要她的協(xié)助，并且能做好高管的接待工作，老板有面子，自然會(huì)得到器重。
反觀另一個(gè)很老實(shí)天天干活的主管，就是一直干活，還經(jīng)常被罵的角色。
另一個(gè)例子，是一個(gè)朋友提到的，自己公司的一個(gè)男同事，做事情經(jīng)?；㈩^蛇尾，一開(kāi)始說(shuō)得非常好聽(tīng)，但最后結(jié)果多很差勁，可老板要又很喜歡把新項(xiàng)目、或看起來(lái)比較有前景的項(xiàng)目交給他做。
反倒另一個(gè)女生老員工，經(jīng)常做一些被他挑剩下，費(fèi)力不討好的活。
后面總結(jié)出來(lái)了，這個(gè)男生的性格和老板很像，就是會(huì)說(shuō)好聽(tīng)話，項(xiàng)目一開(kāi)始就喜歡給下屬畫(huà)餅，描繪得公司要上市，財(cái)務(wù)自由一般。而女生恰恰相反，經(jīng)常提項(xiàng)目潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
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當(dāng)然，這家是小公司，不過(guò)50人。
所以，能不能得到老板器重，有時(shí)候和能力、努力真的關(guān)系不大。
2
離得近，升得快
那么怎么樣的距離，會(huì)有更多機(jī)會(huì)升職加薪呢？
自然是離老板更近一些，機(jī)會(huì)更多。
例如，在500強(qiáng)公司的時(shí)候，一個(gè)總監(jiān)不過(guò)36歲，而分公司的經(jīng)理卻已經(jīng)50出頭了。但還是要向小自己10幾歲的上級(jí)匯報(bào)。
要說(shuō)能力，50歲經(jīng)理的能力不一定會(huì)比36歲的總監(jiān)差，但是職位在那里，看起來(lái)就是：經(jīng)理能力差一些，遇到問(wèn)題也是要尊重上級(jí)意見(jiàn)。
后面才知道，36歲的總監(jiān)，從另一家500強(qiáng)公司工作了一年多就出來(lái)，進(jìn)入我們公司。
擔(dān)任高級(jí)總監(jiān)的助理，這個(gè)上級(jí)的職位，和基層主管的助理，雖然都是助理，但含金量差了100倍。
為什么？
如果你的上級(jí)是高管，例如總監(jiān)、副總裁等級(jí)別，你的升職速度會(huì)是其他人的N倍以上。
因?yàn)閷?duì)方知道，公司什么地方有空缺，什么崗位、機(jī)會(huì)適合留給你，你要如何做才能升得快。
只要上級(jí)喜歡你，自然會(huì)幫你爭(zhēng)取到機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)上能力差異有時(shí)候真的不大，最大的差異，是信息差！
另一個(gè)地產(chǎn)高管的下屬，就是因?yàn)楸凰嗖A，在2年時(shí)間里，連升3級(jí)，從分公司的主管，一路升到大區(qū)高管。
有時(shí)候職場(chǎng)就是這樣沒(méi)有道理可言，可能這就是貴人的力量，可遇不可求。
而如果上級(jí)只是普通主管，而非高管，那么，就只能靠自己一步步往上走，有坑才有機(jī)會(huì)。也可能你的上級(jí)不動(dòng)，就永遠(yuǎn)沒(méi)機(jī)會(huì)！
3
未來(lái)？都大會(huì)差
話說(shuō)回來(lái)，孟羽童的未來(lái)會(huì)如何？
有人說(shuō)，她是在被捧殺，也有人說(shuō)，她是充當(dāng)格力的代言人，和董小姐一起推廣格力，提升業(yè)績(jī)。
當(dāng)然了，這些都是后話，如果從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，離大老板近升得快的方面，是危險(xiǎn)系數(shù)高。
假如那天做了不合適的事情，也可能會(huì)一敗涂地。
但是，畢竟人家年輕、學(xué)歷也好，自然聰明程度不低。
看看她的抖音就知道，已經(jīng)有超過(guò)100萬(wàn)粉絲，微博粉絲也有14萬(wàn)。
所以最后，及時(shí)離開(kāi)格力，以她的顏值和身上的話題，當(dāng)個(gè)網(wǎng)紅，也是不錯(cuò)的選擇。
-End-
選擇大于努力，有時(shí)候就是這么難以理解。
能遇到賞識(shí)自己的伯樂(lè)是天意，遇不到才是常態(tài)。
好比，跳槽薪資翻倍，是你能力業(yè)績(jī)翻倍了，還是剛好對(duì)方覺(jué)得你值這個(gè)價(jià)罷了？
所以跳槽薪資翻倍，不是你能力變強(qiáng)了，因?yàn)槿诉€是同一個(gè)，只是判斷的標(biāo)準(zhǔn)變了！
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