導(dǎo)語：剛進入職場的你，可能會希望能把手頭上所有的事情都盡量做到完美。
但你是否有這樣的困惑：我想把事情做到最好，但是時間精力經(jīng)常不夠用。而且大家對我并不滿意，我的職位和收入也沒有得到提升。
可能你的身邊也會有這樣的人，兢兢業(yè)業(yè)工作了很久，但是依然只是最普通的職場一員。明明自己沒有什么本事，還很喜歡對新人指指點點。
曾幾何時，他們可能也是跟你一樣意氣風(fēng)發(fā)的新人。你知道他們是怎么一步一步變成這樣的嗎？想要更好的發(fā)展，我們又該重點突破哪些能力板塊呢？
一.學(xué)員提問：
一思老師好，我今年我剛畢業(yè)，請問在工作細節(jié)上太過于糾結(jié)該如何處理。
最近在寫一些報告，也寫過一些文案，總感覺我會在一些看似不必要的地方糾結(jié)，比如說這個報告的排版，用什么色調(diào)，這個封面用什么形式之類的地方糾結(jié)，因此我的效率比別人低很多。在文案上會糾結(jié)一些價值點，感覺自己似乎有強迫癥。
再加上最近有聽貓老師的課，他一直在告訴我們一定要想辦法把事情做到最好。
我聽完后可能不能理解核心含義，所以感覺有些死腦筋和走極端。碰到一件工作就想把它做到最好，我就一直死磕。
其實我的目的達到了，我做出的工作的確是我們團隊中最好的之一，但是效率卻是最低的。
最嚴(yán)重的時候我會本末倒置，因為版式和花費的時間過長，導(dǎo)致核心內(nèi)容質(zhì)量不夠，我也很尷尬。
平心而論，我有嘗試過設(shè)定時間，感覺沒什么卵用。
我鉆進了牛角尖之后就什么事情都不想去管，就要不計一切代價死磕，總是在問自己有沒有更好的思路，有沒有更優(yōu)秀的做法，然后不停的推翻現(xiàn)有去尋找更好。
老師我該怎么辦？謝謝老師。
二.問題解答
首先我應(yīng)該表揚這位同學(xué)，至少你是在通往成功的路上。
但是，通往成功路上不代表一定會成功。
好處是什么？至少你不會失敗。什么意思呢？你現(xiàn)在這種做法就已經(jīng)贏了大概90%以上的人，因為絕大多數(shù)人是怎么做的？插科打諢、將就一下就可以了、差不多得了。
其實有很多人能力不止于此，但是他們面對事情的責(zé)任心和態(tài)度、上進心不夠。
基于這一點要表揚你，你會去追求完美，你會追求上進，你會去追求做到最好，你會去花費很多時間研究、論證、設(shè)計，這個我覺得是非常棒的。
但是就像你說的，存不存在問題呢？有問題，為什么呢？其實我們的目標(biāo)不是跟別人比，應(yīng)該是跟自己比。我們的目的是最終能夠去呈現(xiàn)更為完美，更為高效的結(jié)果。
一思老師作為過來人，也曾經(jīng)有這種追求完美主義、對自己有所強迫的過程。
我出來社會的時候，一開始做銷售。因為我原來在學(xué)校里面擔(dān)任過學(xué)校校刊的編輯和主編，還有學(xué)生會的宣傳部長，所以那時候覺得自己在這方面是有才能的。
我做銷售工作，面對客戶的時候要做紙質(zhì)的方案書。所以那個時候，一思老師就經(jīng)常在跟客戶去做所謂的方案推廣、計劃報價這方面花了大量時間。而且最重要的是這個方面其實不由我控制。
因為我新人出來，這個東西不由我決定，要去問經(jīng)理，這個客戶是什么級別，什么狀況，然后公司再給我一套報價，我才能去報給客戶。
方案的技術(shù)性問題我還得問我們的工程師。所以我就把我全部的精力放在方案書的精美度上面。而那個時候又不像你們現(xiàn)在這樣，我是沒有私人電腦的。
當(dāng)時我們四個業(yè)務(wù)組共用公司三臺電腦，而且有一臺是專門用來當(dāng)服務(wù)器，連接打印機的，剩下兩臺才是讓我們來進行文字編輯的。
一思老師在讀書的時候，就已經(jīng)在學(xué)習(xí)編程和office。我當(dāng)時是我們公司里面從創(chuàng)業(yè)開始，老板見過排版做得最好的人。我們公司不是網(wǎng)絡(luò)公司，不會去花錢請廣告公司做排版?；旧暇褪悄軌蚺虐婢鸵呀?jīng)是非常高端了。
而一思老師做出的方案上面第一次出現(xiàn)了公司的logo，第一次有一個硬殼的封面，第一次有頁頭頁尾，還有關(guān)于公司的電話和聯(lián)系方式。所以當(dāng)時我們領(lǐng)導(dǎo)還開會專門表揚我。
因為那個時候電腦這么多人用，我就得花時間在下了班之后去進行方案書的制作。
所以我基本上都是每次下班吃完飯，等大家走的差不多了，8點鐘左右的時候才開始。然后基本都編輯到12點。12點以后我還得去打車回家，然后回去之后洗洗涮涮，到兩點才能睡覺。然后第二天一早7點鐘要起來開晨會。
很長一段時間，我覺得任何事情我都要做好。
直到有一天，我們當(dāng)時的經(jīng)理跟我說，一思啊，我覺得你是個人才。但是呢，我發(fā)現(xiàn)你有點傻:你沒有把自己精力用在最主要的事情上面。
我當(dāng)時還沉浸在大家覺得我很會電腦、很會排版，領(lǐng)導(dǎo)表揚，同事羨慕的狀況里面。
然后經(jīng)理就說很簡單，什么最重要，你看看你這個月的工資，你就知道什么最重要。
我一拿工資，發(fā)現(xiàn)才680多塊錢。說句實話，我都活不下去，要房租、水電、公交、電話，而且那時候的電話費非常貴。一下子我就醒悟了：
因為我做的再漂亮，這不是我們成交的關(guān)鍵。我做的再漂亮的文案，雖然會幫我增加印象分，但他不是成交的關(guān)鍵。
所以接下來我馬上就調(diào)整自己心態(tài)，開始研究我接下來要干什么。
我那個時候花了整整一天的時間，那一天我什么都沒干，冥思苦想我接下來要怎么辦，然后我就開始去整理，首先當(dāng)下要解決哪幾個問題。
第一當(dāng)然是掙錢，那我就去算錢從哪里來。首先是工資收入，我們的這個考核是通過什么來呈現(xiàn)的？然后我業(yè)績獲取上面主要的幾個點是什么？
當(dāng)時我總結(jié)出來第一個在哪里找客戶，第二個要怎么樣解決客戶的需求，第三個能夠去完成整個應(yīng)用方案的搭建，第四個能夠進行客戶的需求挖掘，最終實現(xiàn)成交。
這些一條一條地分析完了之后，我就看在這些事情上面有哪些地方還不夠，然后我就想這些東西我應(yīng)該到哪里去學(xué)習(xí)。
最后我自己梳理出來，第一件事情趕緊跟我們經(jīng)理學(xué)如何談客戶，哪些客戶的需求應(yīng)該挖掘。第二趕緊跟我們的工程師學(xué)方案的搭建。第三趕緊跟我們的銷售能力強的同事學(xué)去哪里發(fā)掘客戶。
當(dāng)你有了這種明確的主心骨，你就會知道自己要做什么。所以這是很多年輕人剛踏入社會的通病，并不只有你會這樣，包括很多在社會上干了很久的成年人到現(xiàn)在也改不了。
我相信在這里有很多同學(xué)，當(dāng)我們剛邁入職場，很多時候并不知道自己要做什么，所以我們就會在很多事情上面鉆牛角尖。
有些人就把這樣的行為一直延續(xù)到整個自己職業(yè)生涯當(dāng)中。到了一定年齡之后，他發(fā)現(xiàn)自己會對事情出現(xiàn)一個被動接受的情況。
比方說大家去觀察，在公司里面有的人干工作年限比較長一點，但就不是特別突出，職位不高，收入不高。就是我們口中的這種老同事，他不一定是老油條，你會發(fā)現(xiàn)他們身上有一個統(tǒng)一特征。
你找他什么事情，他都會告訴你，等一會兒，等我忙完手上這個事情。他的工作永遠是先接到什么就先做什么。你可能跟他說我們現(xiàn)在數(shù)據(jù)急切地需要調(diào)整，這個時候他會告訴你，等一會兒，剛才別人給我一個東西，我得先把它做完。
你是不是瞬間有種抓狂的感覺？但是職場里面這種人太多。即便跟他起了爭執(zhí)，跟他說你的事情很緊急，但是他會非常理直氣壯地反駁，事情要一件一件做啊，對不對？我先接到這個事情，我當(dāng)然先解決這個問題，你的事情排著隊來，有錯嗎？有問題嗎？
這種人就把自己整個職業(yè)生涯陷入到可怕的境地。他干了幾年之后，都不明白自己為什么原地踏步。我們經(jīng)常聽到有人說我兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、愛崗敬業(yè)、認真工作、全力以赴，為什么我得不到晉升，為什么我得不到成長，為什么我得不到大家的欣賞，為什么？
這位同學(xué)，你跟他們很像，你不會去進行事情的重要性排列，你不會對整個事情去進行深入分析。作為新人，我們確實是不懂。但是職場里面有一個特別重要的特點，你不懂沒有人教你。
你不要覺得你在職場，不懂別人就會教你，就會通過工作自然學(xué)會，這是一個誤區(qū)，你們知道嗎？這是個巨大的陷阱。
別人不但不會教你，甚至還有人以此為樂，覺得你活該。所以很多人這樣放羊式成長，你會發(fā)現(xiàn)時間過得很快。20多歲大學(xué)畢業(yè)是懵懂，你給自己找借口。
但是兩三年一下就過去了，你這個時候已經(jīng)不能算新人了，但是又不算老人，卻依然沒有什么起色。這個時候就會
但是這個時候你的精力很多又要放在了戀愛結(jié)婚上，重心就不完全在工作。你順順當(dāng)當(dāng)?shù)恼劻藨賽劢Y(jié)婚，然后生個娃，這一下子又是三五年過去，你們會發(fā)現(xiàn)一下子到了三十而立的年紀(jì)，到了這個階段還是一事無成。雖然說工作經(jīng)驗有七八年、八九年，但是依舊高不成低不就。
很多人說工資加不了，職位升遷也沒有你，你很憤恨，這是自己沒有機遇，實際上重要的點是你的才能和能力不夠。
更可怕的是到了這個年齡之后，很多人已經(jīng)不會去反思自己身上的問題，開始混水摸魚，對小年輕頤指氣使。因為本身自己能力又得不到成長，又得不到重用，所以心里面就
這個時候你是不是感覺到巨大的恐慌，你們自己去看看身邊的同事，看看這個年齡段了，你們就會發(fā)現(xiàn)這就是現(xiàn)實。
所以，你要做的第一件事情，是要學(xué)會分辨輕重緩急。自己要去梳理自己的工作，梳理自己工作的職能、職權(quán)范圍、自己的能力缺失，以及職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。簡單地說你要知道自己在干什么、自己想要什么、自己要學(xué)什么。
如果這些東西你都沒有，想要獲得成長、變得厲害、升職加薪，是基本上不可能的。所以你這樣的狀況是一個新人的標(biāo)準(zhǔn)狀況，但是至少你比那些剛出來什么都不知道、什么都不懂，還喜歡偷奸?；耐瑢W(xué)要好很多。希望你不要放棄，再接再厲，終會看到一片全新的天地。
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