這段時間，“打工人”火了，網(wǎng)友們種種玩梗的背后，是一群社畜們無可奈何的自我開解，就像劉德華寫給電影《熱血合唱團》的親筆信里說的那樣，在繁忙的工作中，在無可奈何的生活中，“我們忘記了怎么愛自己，本該閃閃發(fā)光的我們，陷入了黑暗的谷底。此時，多希望有一道光，帶我們走出黑暗，找回自己?！?/span>
那么，為什么我們會過得這么難呢？
很簡單，因為多年來，在資本的運營之下，越來越多的洗腦式員工教育，把我們逼成了一個個“打工人”。
在推崇“狼性管理”的職場，想要對自己好點，比登天還難。公司賠錢了，員工們“自愿”與之共渡難關，公司賺錢了，也有公司搞忠誠度測試，要求你“自愿降薪”。企業(yè)家們甚至堂而皇之地表示，能夠“996”，說明你有活干，這是修來的“福報”，勞動法要求的加班費就不用做夢了。
這也難怪網(wǎng)友們自嘲“打工人”，不管你打扮得再光鮮亮麗，只要你在“狼性”職場里生存，就注定是個社畜，和工地里的搬磚工沒什么兩樣。你甚至還不能像搬磚工那樣抱怨自己的辛苦，畢竟“不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現(xiàn)你想要的成功”。閑來無事玩玩梗，自嘲一句“打工人”，就是社畜們的抵抗了。
企業(yè)管理，真的只有“狼性管理”一條路可走嗎？把員工當人看，難道真就那么難？劉德華在《熱血合唱團》里的表現(xiàn)，或許能給老板們指出一條新的道路。
這是一部主打治愈和成長的影片，劉德華飾演的主角嚴梓朗是一位國際知名的指揮家，和許多現(xiàn)代人一樣，他對周圍很多事情都不夠滿意，對人對己的要求都堪稱苛刻，日子過得自然也很累。這樣的一個人，如果放到職場里成為我們的老板，想想就覺得可怕。
在電影里，劉德華當然沒有成為苛刻老板，但也差不太遠，不幸碰到“嚴厲上司”的，是一群“問題學生”們。因為太過“廢柴”，桀驁不馴，學校將這群“問題學生”組成合唱團，參加所謂的“熱血合唱團試驗計劃”，期望他們能夠在音樂的陪伴下，洗心革面。
要求嚴格的高水準老師，對上一群音樂零基礎的問題學生，光是想想就是一場災難。讓人意想不到的是，嚴sir用自己冷淡表象下的溫柔，為這群處于人生十字路口的孩子們指出了一條向上的道路。
一開始，嚴sir讓人以為是一位不近人情的老師，總是要求學生做到自己能做到的最好。就像我們在職場上遇到的每一位領導，哪怕你零基礎，只要要求布置下去，你就得不惜一切代價去完成。
但后面會發(fā)現(xiàn)，鐵血的嚴sir，也是有血有肉的普通人，他偷偷關心著合唱團的孩子們，默默探尋“問題學生”表象下不曾示人的痛苦。為了這群孩子們，一向冷淡的嚴sir四處求人，來幫助他們走出困境。
嚴sir也會像職場上的領導們一樣給人打氣，做戰(zhàn)前總動員，他告訴孩子們，“只要你們有信心留在這兒，我就有信心帶你們贏”。跟那些“雞湯”不一樣的是，他的話簡潔有力，而且，它強調的是從自己出發(fā)，要求自己帶領別人，而不是一昧讓員工自己動手。他從不夸大什么莫須有的“福報”，只是憑借自己一以貫之的信賴和堅定，帶領孩子們走向正確的方向。相信每個社畜看到這里都會心動，夢想擁有這樣的領導。
孩子們也沒有辜負嚴sir的苦心，他們因為家庭、學?；蛘呤巧鐣膲毫ψ呷肓似缤荆驗榕匀说牟焕斫舛桨l(fā)叛逆，卻也會為真正信任自己的人付出努力。一群零基礎的孩子，硬是這樣被嚴sir拽回正途，在找回自己音樂道路的同時，也治愈了嚴sir心中的傷痕。
劉德華在信里寫，“你我都需要被治愈，每個人都需要鼓勵”，但“狼性”職場的領導們眼里，不肯為公司拼命的員工不是好員工，社畜不需要軟弱的資格，只要肯干活就行了。
殊不知，電影里的孩子可以為理解自己的老師付出努力，放在現(xiàn)實生活中的我們也是如此，比起所謂的“福報”和“狼性文化”，真正直入人心的鼓勵才能讓人心甘情愿地奮斗。
當個好領導其實真的沒有想象中那么難，員工們的要求也沒有那么多。少說點假大空的雞湯，少畫點不知何時才能見到蹤影的大餅，一句說到員工心坎兒里的鼓勵，能夠獲得的回報超乎你的想象。
11月13日去看看《熱血合唱團》，不妨學習一下劉德華，如何做一個好老板，如何做一個好員工。這可能是2020年最好的團建電影了！各位老板不考慮一下嗎？
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