定位比起點(diǎn)更重要。如何定位職業(yè)規(guī)劃，這五種職業(yè)人生，可以對照自己的性格和追求，思考一下自己的職業(yè)方向：
【一】人精型職場人生。具有情商與智商兼?zhèn)湔撸芡瑫r玩人術(shù)和玩權(quán)術(shù)的人，能駕馭情感和人性的人。在體制內(nèi)，就是具有某某家的素養(yǎng)；在體制外，就是具有企業(yè)家的素養(yǎng)。人精型的高人，能夠統(tǒng)領(lǐng)以下四種人才，讓別人為他做事，讓別人為他賺錢。這種人，普遍具有戰(zhàn)略眼光、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、駕馭驅(qū)動、開拓進(jìn)取、堅韌不拔、心狠手辣、精通人性、擅長權(quán)術(shù)，同時又具有權(quán)勢威信和人格魅力（兩者缺一不可），還要有宏大的愿景和胸懷。無論是進(jìn)入體制內(nèi)升到高位，還是創(chuàng)業(yè)成功成為企業(yè)家，都離不開以上這些特質(zhì)，再加上天時地利人和和貴人最后拉一把，方能修成正果。首先內(nèi)省自己是不是這塊料，如果是這塊料，就要做好長期煎熬的思想準(zhǔn)備；如果不是這塊料，就不要打這個主意了。如果非要闖一闖、試一試，“德”不配位，必有災(zāi)殃；駕馭不了大錢，必有磨難。
【二】人尖型職場人生。俗話說就是天才型精英人才，他們的年薪配得上他們的智商。比如電視劇《獵場》里的陳修風(fēng)，某基金公司出600萬年薪加分紅請他出山都請不動他。用獵頭鄭秋冬的話說，這種人才是天生的，對資本具有天生的嗅覺，就像狗鼻子一樣能聞到金錢流動的味道。這種人尖，智商超高，且在某一領(lǐng)域具有天賦。這不是那種高級人才，高級人才仍有無法觸碰的天花板，天才型人才輕松地突破天花板。但這種人才必有弱項(xiàng)，情商跟不上智商，比如袁昆這種高級人才，略施“美人計”就拿下了天才。如果你在某一方面有天賦，超越常人的天賦，就可以選擇這一領(lǐng)域深耕下去，十年二十年后，你是這個領(lǐng)域頂級高手，掙多少錢都配得上你的才華。
【三】資源型職場人生。國內(nèi)職場也是典型的人情社會，有資源的應(yīng)屆生比比皆是。記得一位銀行行長說過，如果一家老總在他那里存一個億，他的孩子就可以直接當(dāng)部門經(jīng)理，不用上班就能拿幾十萬年薪了。這種資源的表現(xiàn)形式還有很多，應(yīng)屆畢業(yè)生里，能用資源解決職位的大有人在，只是現(xiàn)在越來越隱蔽了，比如“資源串換”，這一家單位負(fù)責(zé)人與另一家單位負(fù)責(zé)人完全可以串換資源。如果有資源利用價值，可以順勢而為，借助資源做大自己的職業(yè)。這一選擇，適合于有資源且資質(zhì)平平的人，背靠大樹好乘涼，如果頭腦在靈活一些，也可以延伸資源，嫁接自己的事業(yè)，也不是沒有做大事業(yè)的可能。在一些單位里，資源戶和關(guān)系戶，也不都是混日子的，只要不甘心吃老本，有的也混出一番新天地。
【四】干將型職場人生。這是職場上的中間力量，處于四梁八柱的地位。無論企業(yè)大小，無論怎么扁平化，總有中層力量，包括副總、部門經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和技術(shù)專家，這一部分人負(fù)有帶團(tuán)隊(duì)的職責(zé)，負(fù)有做業(yè)績、做技術(shù)的職責(zé)。不要小瞧這一部分人，三十歲能達(dá)到這個水平的，也只占同齡人的20%左右。這個“人設(shè)”方向，在一般企業(yè)主要分為三條成長路線。一是管理型人才，適合當(dāng)副總、中層、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，就是管人的。二是專業(yè)技術(shù)型人才，適合當(dāng)業(yè)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)以及技術(shù)專家、工程專家，就是技術(shù)型的。三是技能操作型人才，適合電氣焊、數(shù)控機(jī)床操作、吊裝作業(yè)等技術(shù)工種，就是技能工匠。選擇這些道路，有時候是自我主動的選擇，有時候就是被動的選擇，無論主動被動，最好的成長路線，就是先把本職工作做好，熟悉業(yè)務(wù)精通技術(shù)之后，有機(jī)會都可以橫向跨界發(fā)展，許多企業(yè)都打通了三條路線之間的通道。如果有可能有能力，可以轉(zhuǎn)到管理層，如果沒有機(jī)會，或者性格不適合，在垂直領(lǐng)域深耕，成為技術(shù)專家人才，也是一種人生選擇，少了一些職場爭斗，生活也多了一些幸福感。
【五】大眾型職場人生。盡管夢想人人有，但現(xiàn)實(shí)告訴我們，90%的人與夢想無緣，終將淪為平庸的一生，有60%的人是甘心認(rèn)命的，有30%的人是屈服于命運(yùn)的。許多職業(yè)注定是通用性基礎(chǔ)性的職業(yè)，很難混出頭的，大多數(shù)都是分母。為了防止職業(yè)歧視，就不羅列通用職業(yè)了。每一個時代，總有不少職業(yè)處于風(fēng)口浪尖，比如前十年備受冷落的計算機(jī)專業(yè)，借助互聯(lián)網(wǎng)+的翅膀，展翅飛翔；比如前十年火爆的生物專業(yè)，又淪為冷門職業(yè)，等等。當(dāng)然，還有許多天生的通用職業(yè)，比如文秘、行政、會計、基礎(chǔ)管理，等等，專業(yè)性不強(qiáng)，替代性強(qiáng)。什么單位都離不開，但崗位含金量永遠(yuǎn)在低位徘徊，就像空氣和水，誰也離不開，但始終最廉價。從事這一行業(yè)的人，大多數(shù)都是自甘認(rèn)命的，只有一小部分人可以掙扎出來。如果你追求穩(wěn)定，資質(zhì)平平，不求大富大貴，不求冒險刺激，平平安安地從事這些基礎(chǔ)性職業(yè)，也沒有什么不好。
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