小周在飯局上給林總敬酒，林總說：小周，你有什么資格敬我酒??？
小周趕緊彎下腰，幫林總端起杯子，說道：我沒有資格，但我有眼光啊！我敬您一杯酒，希望林總給我一個(gè)面子，以后多提攜我。
林總說，我憑什么提攜你呢！你這杯酒，我不喝了，請回吧。
遇到這種尷尬怎么辦？大家看過職場火鍋很多寫酒文化的文章，很多都是怎么婉拒別人勸酒的，遇到不喝你的敬酒，不給面子的尷尬局面，怎么辦呢？網(wǎng)友給出很多答案，大家看看哪一種好呢？
第一種，自己找臺階下。林總，這杯酒您先存著，等我有資格的時(shí)候再敬您。我自己的酒，先干為敬了！
第二種，瞧我這個(gè)暴脾氣。林總，別敬酒不吃吃罰酒??！你自罰三杯，是我看走眼了。然后，轉(zhuǎn)身離席。
第三種，陰損毒辣。林總，這杯敬酒，您不喝，那我就敬地下亡靈了！說完，把酒灑在地上，畫一個(gè)圈。然后，揚(yáng)長而去。
第四種，當(dāng)場翻臉。林總，我沒資格，但我有尊嚴(yán)！把酒潑到他的臉上，扭頭就走。
第五種，準(zhǔn)確預(yù)判。如果預(yù)判林總不給你面子，就不要貿(mào)然去敬酒。防患于未然，這才是成熟的智慧。其他的方法都是“馬后炮”。
您覺得哪一種方式比較好呢？歡迎跟帖，咱們統(tǒng)計(jì)一下。
為了湊夠1000字的字?jǐn)?shù)，再贈送一個(gè)職場金句和一個(gè)職場小技巧：
盤點(diǎn)職場中最不能相信的20句話：
1.東哥說：員工都是我的兄弟。
2.馬哥說：每年為社會輸送一大批成熟人才。
3.領(lǐng)導(dǎo)說：好好干，下一次提拔的就是你。
4.老板說：努力工作，我不會虧待你的。
5.同事說：我是把你當(dāng)朋友才這樣說的。
6.老同事說：我都是為你好。
7.老板說：今年效益不好就不發(fā)年終獎。
8.老板說：公司是大家的！
9.領(lǐng)導(dǎo)說：出了問題算我的！
10.上司說；這件事我也有責(zé)任。
11.同事說：需要幫忙的盡管說！
12.同事說：你工資多少啊，我不會告訴他人的。
13.同事說：謝謝你幫我，下次一定請你吃飯。
14.領(lǐng)導(dǎo)說：有意見大膽提，要相信我的胸懷。
15.同事說：你借我1000塊，我下周就還你。
16.hr說：公司發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/span>
17.同事說：你有事先走吧，我加班幫你弄好。
18.大會說：要相信組織！
19.上司說：沒事兒。我不會介意的！
20.同事說：我只告訴你一個(gè)人。
贈送一個(gè)求職技巧：如果善于寫作，能寫大材料，盡量去國企央企，這種人才特別緊缺：
總部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常打電話，讓我?guī)退麄兺扑]“筆桿子”人選，條件是男性、30歲左右、在京單位、京戶、有三年以上文字工作經(jīng)驗(yàn)，能寫大型報(bào)告或講話。每次我都很無奈地說，我還在到處尋找這樣的人才呢，我如果找到了優(yōu)選推薦給你們。
因?yàn)槲医?jīng)常去總部幫助工作，主要任務(wù)就是寫大材料?？偛康娜擞龅酱笫拢褪菑南旅娉檎{(diào)一批搞材料的骨干，成立一個(gè)小組，每天開諸葛亮?xí)?，形成思路和框架后，再分塊分工起草。經(jīng)常熬夜寫的稿子第二天被推倒重寫，可能寫到第七遍還是覺得第一稿比較好。
無論是精力還是精神，都要承受較大的壓抑，年輕人可以扛得住這樣折騰，過了35歲以上，誰也不愿意去當(dāng)具體干活的“文字匠”了。寫材料的人過了35歲，也只想當(dāng)軍師，只想干那種“出思路、出框架、把關(guān)、修改”的活兒，不能再當(dāng)寫手。這就是一個(gè)悖論，你們要找30歲以下的材料高手（小年輕很難駕馭大型材料），還必須是男性，家在北京，這不是大海撈針嘛！
再說了，既然是北京戶口，又在北京工作，優(yōu)秀的年輕小伙子誰愿意寫材料?。∮挚嘤掷?、心理和心靈都受煎熬，北京的年輕人幾乎沒人愿意干這個(gè)活計(jì)?？偛康娜税阉惚P也打得叮當(dāng)響，借調(diào)在京單位的男性小伙子去寫材料，不管吃、不管住、不管未來的留京工作、不管未來的戶口需求，只管讓他們干累活、出長差，使勁壓擔(dān)子，啥也不操心，寫得不好，還可以退回原單位。
啥好事都是總部的？在京單位的人也不傻，幾乎沒有愿意去被借調(diào)的?？偛恐荒軓钠h(yuǎn)地區(qū)的基層單位借調(diào)骨干，他們都把借調(diào)當(dāng)成一次寶貴的進(jìn)京機(jī)遇，非常珍惜，恨不能使出吃奶的力把工作做好，以圖總部的領(lǐng)導(dǎo)看中他們，幫他們運(yùn)作調(diào)動到北京的事宜，即使進(jìn)不去總部，也愿意在北京其他單位安排一個(gè)崗位，解決家庭入京的問題。
你們單位有這種情況嗎？歡迎交流。
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