出現(xiàn)這10個跡象，一定要小心，你被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化了，遭遇了冷暴力，倒逼你主動辭職。
1.敏感的人會產(chǎn)生生理反應(yīng)，周圍的氣場變了，氣氛越來越壓抑。別人看你，眼神躲躲閃閃。
2.不通知你參加重要會議，不讓你參與重要方案，你要看關(guān)鍵資料，以各種借口不給你看。
3.小范圍聚餐不帶你，食堂吃飯見你走過來，不招呼你坐過來。有好事，躲避你，悄悄走。
4.不安排工作，不理你，OA上沒有消息，別人忙得熱火朝天，你閑得無聊，有種尷尬的感覺。
5.領(lǐng)導(dǎo)主動與其他同事聊天，談笑風(fēng)生，對你不聞不問。你不找領(lǐng)導(dǎo)匯報，他一個月都不找你，也不發(fā)微信，把你當(dāng)空氣。
6.領(lǐng)導(dǎo)給你調(diào)崗，說是發(fā)揮你的長處，說是崗位不分貴賤，都很重要，實際上讓你干無足輕重的崗位，有你沒你都一樣，半年都不用理你。
7.經(jīng)常批評你的工作，雞蛋里挑骨頭，把你說得一無是處，暗示公司可能會裁員，巴不得你主動辭職。領(lǐng)導(dǎo)遇到你，連客套話都懶得說。你打招呼，他的語氣冷淡，敷衍了事，眼神冷漠。
8.領(lǐng)導(dǎo)修改規(guī)則，甚至出現(xiàn)新規(guī)，重要的幾條與你有關(guān)，直覺讓你感到，這些新規(guī)則是沖你來的。
9.同事開始疏遠(yuǎn)你，你在屋里時，大家不說話，冷冷清清。你出去的時候，聽見屋里歡歌笑語。
10.部門工作群越來越冷清，幾天都沒有動靜，但他們有說有笑。說明他們拉了新群，把他排除了。
出現(xiàn)上述任意三項以上，你就要引起警惕，反思自己哪些方面讓領(lǐng)導(dǎo)極度反感，能改善的抓緊糾正，阻止關(guān)系繼續(xù)惡化下去。不能改善的，要么忍，要么滾。
解決的辦法，有以下幾點：
一、找領(lǐng)導(dǎo)交心，態(tài)度要誠懇，從中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的暗示和重點強(qiáng)調(diào)的問題，虛心認(rèn)錯，找到根源，努力糾正。
二、不要跟領(lǐng)導(dǎo)置氣，你不理我，我也不尿你。胳膊擰不過大腿。你越賭氣越吃虧，你破罐子破摔，更不可取。
三、開始為自己找退路，不一定非要辭職，熬一熬他，說不定領(lǐng)導(dǎo)先跳槽就。你可以借機(jī)做副業(yè)，可以鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新技能，不怕領(lǐng)導(dǎo)隨踢掉你，此處不留爺自有留爺處。
四、埋頭鍛煉能力，打造個人品牌。不管領(lǐng)導(dǎo)怎么冷藏你，你在上級那里有名氣，領(lǐng)導(dǎo)也不敢辭掉你。說不定，哪天你被上級調(diào)走了，成為他的上級。
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