網(wǎng)上有個“何不食肉糜”式的熱議：職場上為什么看不到40多歲的員工？那些40歲被辭退的人都去哪里了？每次回答這種問題，我的眼里總是含著淚花。
近幾年，很多公司為了降低人工成本，對輔助性、替代性、臨時性崗位（專業(yè)術(shù)語：三性崗位）開始實行勞務(wù)派遣制或業(yè)務(wù)外包制。什么意思呢？諸如保安、保潔、司機(jī)、后勤等“三性”崗位，對公司主營業(yè)務(wù)的影響不大，沒必要招聘正式合同制員工，而是招聘勞務(wù)工，讓他們不與公司簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，然后派遣或輸出到我們公司工作。他們雖然為公司工作，但不是公司的“人”，工資只有正式工的三分之一，隨時可以辭退他們，也不用補(bǔ)償，省錢省事省心。
最近，我們公司要招聘一批“三性”崗位人員，月薪不足3500元。在北京，這個工資的確不高，但市場價就這個樣。年輕人報名的不多，中年人報名的卻不少。其中，有一位40多歲的白領(lǐng)來應(yīng)聘保安，引起我的好奇。他原來是一家私企的技術(shù)中層，年薪30多萬，小日子本來過得不錯，誰知天有不測風(fēng)云。
前不久，公司因為經(jīng)營困難開始批量裁員，40歲以上的中年人首當(dāng)其沖。他有經(jīng)驗有技術(shù)，自信自己能輕松找到匹配的職位，現(xiàn)實狠狠地給他潑了一盆冷水，薪酬預(yù)期一降再降，最終也沒收到一份OFFER。他一氣之下，拿出積蓄開始創(chuàng)業(yè)，錢打了水漂，還掏空了家底。屋漏偏逢連夜雨。老婆病倒了，兒子的教育支出也不斷增加，一下子壓垮了這位中年漢子。
他躲在衛(wèi)生間里哭了一場之后，放下自尊，來我們公司應(yīng)聘保安。他說出三個理由：一是，他必須撐起家庭這片天，保安的工資再低，也是現(xiàn)金流，能維持家用；二是，他已人到中年，常年加班導(dǎo)致身體不好，保安的勞動強(qiáng)度比較適合他的身體狀況；三是，他當(dāng)保安的目的也是為了過渡，留在北京，繼續(xù)尋找事業(yè)第二春的機(jī)會。
回到本文開始的問題，職場上為什么看不到40多歲的員工？我作為過來人，招聘了很多40歲以上的職場中年，總結(jié)來說，他們主要有五種去向：
一是降格到小企業(yè)。他們有經(jīng)驗、有能力、有人脈的，可以在不同企業(yè)之間跳來跳去，在這家公司“失業(yè)”，找不到優(yōu)質(zhì)職位，還可以“降格”到小公司繼續(xù)當(dāng)高管。
二是轉(zhuǎn)行去創(chuàng)業(yè)。他們失去工作之后，很難再找到匹配的職位，往往開始各種形式的創(chuàng)業(yè)。原來高技術(shù)的，成立技術(shù)服務(wù)公司；原來搞銷售的，喜歡成立經(jīng)貿(mào)公司；原來搞管理的，喜歡開飯店、開茶樓、做生意，等等。
三是流向低薪崗位。手里的技術(shù)仍有市場的人，一般被小公司挖走；手里的技術(shù)過時的，一般轉(zhuǎn)行做其他的低薪工作。目前的公司基本不招35歲以上的人了，他們失去工作之后，大概率向小企業(yè)流動。
四是做點小生意。他們往往沒有過硬的技術(shù)，也沒有豐富的管理經(jīng)驗，失去工作之后，基本找不到合適的崗位。很多人都會轉(zhuǎn)行從事“三性”崗位，也有一些人會去做點小生意。
五是享受生活。他們通過工資的積累、投資、理財，實現(xiàn)了屬于自己的“財務(wù)自由”，一般不會再去打工了。甚至有些人會選擇主動“失業(yè)”，開始周游世界、享受生活。
那么，對大多數(shù)40歲以上失去工作的普通人來說，原則上不要從事“三性”崗位。為什么呢？因為這些“三性”崗位，一般沒有社保，工資低，學(xué)不到東西，沒有成長性。等你干不動了，沒有退休金和醫(yī)療保險，未來的生活堪憂。所以，有以下幾個建議：
一是要降低預(yù)期。人到中年失去工作，很難再就業(yè)的主要原因是知識落后、技能過時，千萬不要這山望著那山高或高不成低不就，否則，很難找到匹配的工作，適當(dāng)?shù)亟档皖A(yù)期，向中小企業(yè)流動。
二是要突出優(yōu)勢。人到中年，要么有經(jīng)驗，要么有技術(shù)，要么有閱歷，總是可以找到自己的優(yōu)勢的。要找準(zhǔn)定位，揚長避短，不要盯著大公司，有時候在一些中小企業(yè)，還是可以找到合適工作的，綻放事業(yè)第二春。
三是要養(yǎng)家糊口。人到中年，正是壓力最大的時候，如果長期找不到工作，會不斷增加焦慮。所以，千萬不能躲在家里唉聲嘆氣，一定要活動起來，先找到一個工作，哪怕工資低一點，也是現(xiàn)金流，先維持生計為上。
四是要謹(jǐn)慎創(chuàng)業(yè)。很多職場中年好面子，不愿意彎腰去求工作，也不愿意給年輕人當(dāng)下屬，往往會拿出家底去創(chuàng)業(yè)或去投資。這個時代，風(fēng)云變幻，很多新興的經(jīng)商模式，中年人已經(jīng)看不懂也玩不轉(zhuǎn)了，賠掉家底的中年人不在少數(shù)，關(guān)鍵是你已經(jīng)沒有時間和機(jī)會東山再起了。
五是要切勿奔波。人到中年，身體和精力都開始走下坡路了，盡量在家人身邊找個工作，哪怕工資低一點也是合算的。你要去外地“漂泊”打工，一旦生病，那點工資還不夠吃藥的，得不償失了。
六是要創(chuàng)新職業(yè)。人到中年即使失去工作，也不要自暴自棄、妄自菲薄。這個時代，不斷涌現(xiàn)新職業(yè)新工作新模式，中年人也是可以發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)業(yè)職業(yè)的。比如，中年人都有一定的興趣愛好或特長，以前一文不值，現(xiàn)在可以通過自媒體、短視頻進(jìn)行變現(xiàn)。中年人有知識有技能，以前無法傳播，現(xiàn)在可以通過知識分享等形式進(jìn)行創(chuàng)收。中年人成熟穩(wěn)重，風(fēng)趣幽默，可以通過直播等載體進(jìn)行帶貨，等等。
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