8月23日消息，據(jù)華爾街日報報道，周一富士康表示，上周有2位工人在工廠死亡。一位31歲男性員工跳樓身亡，而另一女性員工則車禍身亡。兩位員工恰巧都是富士康鄭州工廠流水線工人。對于車禍身亡的員工，天災(zāi)人禍難預(yù)料，小編也不便多說什么。不過，針對跳樓身亡的員工，據(jù)傳他生前曾自稱iPhone裝配線工作壓力大。富士康部分工人在接受采訪時也表示，這確實是在工廠加大iPhone生產(chǎn)、工人面臨緊張壓力的情況下發(fā)生的。
富士康生產(chǎn)線
8.23事件回顧
跳樓身亡的這名男性職員現(xiàn)年31歲，上個月才開始入職，在富士康工作僅一個月之久。8月18日，也就是上周四，在結(jié)束iPhone裝配線的夜班工作之后，爬上富士康位于河南鄭州的L03廠房頂樓跳下。
分析師稱，該工廠是富士康生產(chǎn)蘋果設(shè)備如iPhone的主要基地。一年前鄭州工廠也發(fā)生了職員死亡事件。一個勞工人權(quán)保護組織當(dāng)時稱，那是自殺事件。
富士康對這兩位員工表示了哀悼，并稱正在配合與有關(guān)調(diào)查。蘋果也發(fā)表聲明稱，將進一步了解工人死亡的有關(guān)情況，并進行調(diào)查，同時蘋果重申，始終致力于裝配工人福祉，并不斷監(jiān)控工廠工作條件，以確保其符合蘋果的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。
富士康內(nèi)部員工表示，要是在過去幾年，富士康會自由安排加班時間，以確保裝配線上的人手充足，但是現(xiàn)在富士康改變了一些廠房的策略，只有那些能夠招來新員工的人才有資格加班。他們稱，這給那些招不到工人的人帶來了很大困難，因為不加班的話工資太低，幾乎無法糊口。拼命加班，則會加快身體透支，同時也會給精神造成非常大的壓力。
富士康一系列“跳樓事件”
自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日，僅幾個月的時間，富士康就發(fā)生了14起跳樓事件，轟動世界。2012年，一名謝姓富士康員工墜樓身亡。2012年6月15日，成都公安局發(fā)微博稱，6月13日，富士康員工外租公寓發(fā)生一起高墜事故，一謝姓富士康員工經(jīng)搶救無效死亡。一時間，富士康又被推上風(fēng)口浪尖。甚至有人暗指導(dǎo)演賈樟柯電影《天注定》就是在影射富士康自殺事件。
作為全球最大的代工廠，富士康全球雇員約130萬人，為大陸創(chuàng)造了數(shù)以萬計的就業(yè)崗位。曾經(jīng)，很多大陸人把進入富士康當(dāng)作自己一腳跨進中產(chǎn)階級的象征。然而，作為生產(chǎn)主力軍的90后，富士康對似乎對他們來說并沒那么吃香了。尤其在一系列跳樓事件和被稱為“血汗工廠”以后，富士康一度陷入招人難的尷尬處境。不過，富士康的大當(dāng)家郭臺銘卻信誓旦旦地稱“我們的工人都喜歡在富士康上班，如果我張貼一張招工啟事，成群的應(yīng)聘者會涌過來，我們不怕招不到工人?！?/span>
網(wǎng)友有話說
而今，富士康跳樓的悲劇又重新上演！那么，富士康真的成了眾矢之的？大陸民眾到底是怎么看待此事的？以下是針對此次跳樓事件，部分大陸網(wǎng)友的闡述：
網(wǎng)友@圈內(nèi)鬼爺壓力大導(dǎo)致情緒失控而自殺很常見：“富士康員工跳樓案例早已經(jīng)是老生常談了，壓力大之下導(dǎo)致的情緒失控問題一直是人們熱議的重點?！?/span>
網(wǎng)友@撈魚專用小馬甲不解地表示：“想不清，壓力大辭職不行嗎？不知道為什么非得要跳樓，還是富士康不讓辭？”
網(wǎng)友@周家兵認(rèn)為這是一場陰謀：“華爾街媒體的炒作會不會因為蘋果新機要上市？有多少人擠破頭腦想進富士康。富士康的福利待遇其實遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國內(nèi)很多企業(yè)，甚至G企。如果你有幸能夠參觀富士康車間，了解富士康管理模式就會明白。至于發(fā)生這樣的事情，一百多萬人林子大了。做什么沒有壓力？覺得超過自身承受力，可以辭職，這點是自由的?！?/span>（據(jù)稱iPhone7零組件訂單和去年同期相比下滑30%，不過蘋果依然沒有就此而罷手。仍堅持要求大部分下游零組件供應(yīng)商將報價下調(diào)20%左右。這也就是說，與去年同期相比，大部分蘋果供應(yīng)鏈的利潤空間將會被大大壓縮！有意思的是，蘋果報價的標(biāo)準(zhǔn)是按照大陸供應(yīng)商來定，以此逼迫臺灣供應(yīng)鏈廠商降價報價。所以說，為炒作而炮制出蘋果“陰謀論”也不是沒有可能。因為，“跳樓事件”發(fā)生后，第一手信息來源竟是國外媒體，而并非國內(nèi)媒體...）
網(wǎng)友@你們有備注嗎也力挺富士康：“當(dāng)年高中畢業(yè)去做過暑假工，其實富士康管理很規(guī)范啊，集體宿舍八人間，有空調(diào)有電梯，但是就是不能自己洗衣服，要拿去給別人統(tǒng)一洗。工作強度也沒有很大，而且我當(dāng)時去的時候是未成年，受未成年保護法的保護，還可以不用上夜班，不在危險崗位工作，整天都很輕松，里面的同時都特別善良?！?/span>
網(wǎng)友@小道消息質(zhì)疑說：“富士康員工跳樓是工作壓力大，還是生活壓力大造成的？如果生活壓力大，那是社會的問題，不關(guān)富士康的事。再這么折騰實體經(jīng)濟，下一步富士康也走了，連工作都沒有了。”
網(wǎng)友@南人北相：“31歲還在裝配線上干活，拉長都沒當(dāng)上，這精神壓力可以理解?！?/span>
雖然以上言論不代表所有大陸民眾的看法，不過也可以看出大家的立場。包括富士康在內(nèi)的部分臺企，其福利待遇甚至比G企還要好。近年，隨著大陸用人成本的不斷上漲，以富士康為首的部分制造企業(yè)開始在生產(chǎn)線投入大規(guī)模工業(yè)機器人。從2012年開始，富士康就陸續(xù)加大在大陸工廠配置機械臂，用以提高生產(chǎn)效率并解決勞工沖突。郭臺銘曾稱，將陸續(xù)投入上百萬臺機械臂于生產(chǎn)線?？梢哉f，富士康早就醞釀用高效率的機器人代替高成本的人工。
那么問題來了，生產(chǎn)線如果完全實現(xiàn)了全自動化，就業(yè)形勢是否會更加嚴(yán)峻？曾有位富士康的員工表示，在工廠經(jīng)理開始部署機器人手臂向一個主板插入組件之后，他的一些同事就開始被調(diào)到其它工作崗位。以前，這條生產(chǎn)線有大約20至30名工人。但是，在增加了機器人之后，人數(shù)減少到5個。這些工人僅負(fù)責(zé)按電鈕和運行機器。
從跳樓談到就業(yè)形勢，確實有點風(fēng)馬牛不相及，不過萬變不離其宗。生活和工作的雙重壓力讓很多人都疲于奔命。再加之現(xiàn)今就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，每天都有老板跑路，員工、供應(yīng)商討要血汗錢，公司資不抵債而申請破產(chǎn)等等讓人惶恐不安的消息。在如此重壓之下，我們該如何學(xué)會平衡生活和工作兩端的天平？小編表示，一定要注重勞逸結(jié)合，要學(xué)會釋放壓力，要善于傾聽和傾訴。切記，絕不讓讓“富士康跳樓事件”在自己身上重演！
以下是富士康日常百味圖：
流水線上的女工
富士康員工食堂
最后以一幅圖作為結(jié)束，話糙理不糙！
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