2013年2月19日，英國《衛(wèi)報(bào)》發(fā)表了一篇題為《論藍(lán)領(lǐng)工作：上大學(xué)不再保證成功》的文章，這篇文章的作家帕克在文中寫道：“我有一個(gè)碩士學(xué)位，打兩份工，一份是在大學(xué)教寫作，另一份是在超市做兼職。我每小時(shí)為商品裝袋比教寫作技巧掙錢多，盡管人們不相信?！?nbsp;
在國外，藍(lán)領(lǐng)無論是在薪水還是生活方式方面，都已經(jīng)與“藍(lán)領(lǐng)”所代表的原有涵義相去甚遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)間轉(zhuǎn)至2017年，在中國的一線城市，新藍(lán)領(lǐng)開始崛起，舊有的職業(yè)理念將不復(fù)存在，全新的勞動(dòng)力群體正在形成。
舊有的職業(yè)理念將不復(fù)存在
近期發(fā)布的《新藍(lán)領(lǐng)教育消費(fèi)行為調(diào)查報(bào)告》顯示，以“95后”居多的新藍(lán)領(lǐng)，已成為中國社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量之一。
報(bào)告顯示，北上廣深等城市的健身教練、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、美容美發(fā)師已步入萬元高薪行列，一線城市高端俱樂部私人健身教練月收入可達(dá)2萬元至5萬元，隨著高薪階層對(duì)于健身的重視程度越來越高，私人教練也備受認(rèn)可與青睞，薪資也會(huì)水漲船高。
這些新藍(lán)領(lǐng)在工作中表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)意愿也非常積極，相比傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)，新藍(lán)領(lǐng)參與職業(yè)教育的意愿高達(dá)86.5%。
隨著中國第三產(chǎn)業(yè)的愈發(fā)壯大，也將會(huì)帶動(dòng)更多新藍(lán)領(lǐng)的崛起，隨著電商及O2O的蓬勃發(fā)展，物流相關(guān)崗位開始興起，2016年，快遞員的平均薪資已達(dá)到7000元，快遞員同時(shí)也是全國最緊缺的藍(lán)領(lǐng)工種。
在新藍(lán)領(lǐng)之外，仍有很多傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)繼續(xù)存在，一些高級(jí)技師憑借高超的職業(yè)技能，不僅在各種技能大賽中斬獲頭角，更是拿著不菲的薪水。藍(lán)領(lǐng)這一群體早已不是收入低、知識(shí)水平低的傳統(tǒng)形象。
藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)需要更接地氣
雖然新藍(lán)領(lǐng)開始崛起，但是企業(yè)在新年過后的“用工荒”仍然引人注目，受到行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的影響，一些制造密集型企業(yè)，在短時(shí)間內(nèi)有著較大的用工需求，對(duì)到崗率要求非常高，卻常常招不到具有合適技能的員工。
另一方面，隨著90后藍(lán)領(lǐng)一代開始進(jìn)入職場(chǎng)，原本的招聘條件往往已經(jīng)無法滿足他們的期望，他們開始選擇其他就業(yè)途徑。
根據(jù)58同城的報(bào)告顯示，2016年，北京用工缺口達(dá)到52%，上海求職者缺口為44%，廣州求職者缺口為28%，成都求職者缺口為7%，巨大的用工缺口顯然影響企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，企業(yè)如何快速填補(bǔ)崗位空缺成為急求需求。
在此推動(dòng)下，也產(chǎn)生了一批藍(lán)領(lǐng)招聘服務(wù)供應(yīng)商，比如藍(lán)領(lǐng)招聘互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，藍(lán)領(lǐng)招聘APP，但是這些藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)并未真正連接藍(lán)領(lǐng)和企業(yè)無縫鏈接。
行業(yè)人士曾分析，盡管十年來藍(lán)領(lǐng)人群已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)化，但是很多企業(yè)習(xí)慣購買線下招聘服務(wù)，PC端的藍(lán)領(lǐng)招聘仍然呈現(xiàn)不溫不火的狀態(tài)。同時(shí)，藍(lán)領(lǐng)招聘APP的出現(xiàn)，雖然提供了藍(lán)領(lǐng)移動(dòng)化招聘的新思路，但是藍(lán)領(lǐng)用戶對(duì)于這一類產(chǎn)品似乎缺乏興趣，用戶習(xí)慣仍待形成。
出身于藍(lán)領(lǐng)，并創(chuàng)辦人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)仁聯(lián)集團(tuán)的董事長牛杰認(rèn)為，因?yàn)樗{(lán)領(lǐng)還是趨于保守，很多藍(lán)領(lǐng)招聘還是比較相信熟人介紹和線下機(jī)構(gòu)的推薦。
藍(lán)領(lǐng)招聘的發(fā)展歷經(jīng)線下服務(wù)機(jī)構(gòu)與熟人介紹為主的前PC時(shí)代、線下服務(wù)機(jī)構(gòu)為主、網(wǎng)絡(luò)為輔的PC時(shí)代、細(xì)分垂直化的移動(dòng)化時(shí)代。較于興起的移動(dòng)招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘，藍(lán)領(lǐng)招聘方式顯得有點(diǎn)單一，并且移動(dòng)APP招聘工具尚未在招聘中占據(jù)主導(dǎo)地位。
牛杰通過在為藍(lán)領(lǐng)群體服務(wù)時(shí)，想明白這一問題：“藍(lán)領(lǐng)招聘是一個(gè)非常接地氣的工作，也是一個(gè)非標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)，服務(wù)好這一群體需要具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為他們提供深度服務(wù)；要想維護(hù)好與藍(lán)領(lǐng)群體的關(guān)系，需要長期投入，最重要的是要與他們建立信任關(guān)系。
同時(shí)，要快速提供藍(lán)領(lǐng)招聘服務(wù)，有時(shí)還需要聯(lián)合其他市場(chǎng)合作伙伴，這就涉及到利益分配等多個(gè)方面問題。保證招聘信息及時(shí)并真實(shí)，構(gòu)建企業(yè)與求職者之間的良性循環(huán)信用機(jī)制，這將成為藍(lán)領(lǐng)招聘行業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵?！?/span>
在移動(dòng)招聘大趨勢(shì)下，仁聯(lián)集團(tuán)在2017年成立了藍(lán)領(lǐng)招聘外包平臺(tái)藍(lán)打網(wǎng)，從傳統(tǒng)的平臺(tái)化模式，轉(zhuǎn)型到社交網(wǎng)絡(luò)招聘，并采用朋友圈裂變、獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人、兼職合伙人、線下招聘會(huì)等多種方式，成為新型的人力資源互聯(lián)端口的模式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)庫達(dá)到10000個(gè)用戶。
圖1：藍(lán)打網(wǎng)招聘模式
來源：仁聯(lián)集團(tuán)
藍(lán)打網(wǎng)發(fā)布藍(lán)打網(wǎng)小程序，利用創(chuàng)新的微信小程序，藍(lán)領(lǐng)用戶無需下載APP，可以在小程序上面進(jìn)行職位搜索以及職位申請(qǐng)。并且藍(lán)領(lǐng)用戶可以通過社交傳播，在自己的朋友圈里分享職位，完成職位邀請(qǐng)后就可以獲取獎(jiǎng)勵(lì)，此玩法可以激發(fā)用戶積極性，讓用戶自發(fā)傳播，形成一種快速的裂變營銷，在短時(shí)間內(nèi)積累龐大的精準(zhǔn)客戶。
針對(duì)藍(lán)領(lǐng)流失率高這一普遍問題，藍(lán)打網(wǎng)還不定期推出技能培訓(xùn)課程來提高藍(lán)領(lǐng)的技能，從而提升藍(lán)領(lǐng)的工作生活品質(zhì)，并采用培訓(xùn)分期的方式，員工上崗后分期支付技能培訓(xùn)費(fèi)用，以培訓(xùn)帶動(dòng)招聘升級(jí)。這一做法可以促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)技能升級(jí)，也能促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)招聘整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。
在國民經(jīng)濟(jì)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)的時(shí)代背景下，不僅僅是藍(lán)領(lǐng)群體發(fā)生了轉(zhuǎn)變，新藍(lán)領(lǐng)時(shí)代正在到來。同時(shí)，雇傭方式也發(fā)生了極大改變，多元化的用工方式不斷涌現(xiàn)，人才招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出一派百花齊放的景象。
靈活用工將迎來爆發(fā)式增長
捷藍(lán)航空是美國一家低成本航空公司，主要營運(yùn)美國內(nèi)陸航線和來往加勒比海、巴哈馬和百慕大的國際航線。捷藍(lán)航空通過一種“家包”（homesourcing）的雇傭方式，將機(jī)票預(yù)訂的工作外包給美國鹽湖城的上百名家庭婦女，她們可以在家中工作，既可以照顧小孩，也沒有耽誤鍛煉、做飯、整理家務(wù)。
捷藍(lán)航空首席執(zhí)行官大衛(wèi)·倪勒曼曾說：“這些兼職女性每周工作25小時(shí)，每個(gè)月要去地區(qū)分部接受培訓(xùn)，以及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)?！?/span>
這些兼職女性在家中可以服務(wù)來自于全世界的客戶，他們有著一定的學(xué)歷背景，做一份兼職工作，既可以讓她們不脫離職場(chǎng)，也可以照顧家庭，可謂一舉兩得。
這其實(shí)是多元化工作的一個(gè)小場(chǎng)景，世界正在迎來一支更加靈活、敏捷的勞動(dòng)力隊(duì)伍，他們可能是全職工作者、兼職工作者，自由職業(yè)者，他們可能來自于全世界各個(gè)地區(qū)，他們卻可以跨越地理、時(shí)間空間進(jìn)行協(xié)作，這在未來將會(huì)變得更加普遍。
在中國，隨著“新零售”概念這一概念的興起，很多電商紛紛都在進(jìn)行各種嘗試和探索，比如盒馬鮮生、無人超市、自動(dòng)販賣機(jī)等，這也會(huì)衍生出一系列服務(wù)環(huán)節(jié)，并催生一批新崗位，例如地推員、分揀員、打包員、物流、理貨員等兼職崗位。
這些新崗位流動(dòng)性強(qiáng)、靈活性高，對(duì)于企業(yè)人力資源部來說，也是一項(xiàng)新挑戰(zhàn)，如何制定人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)招聘到合適人才，并通過培訓(xùn)讓他們快速上崗，以應(yīng)對(duì)企業(yè)快速發(fā)展的新業(yè)務(wù)。
共享單車的興起，不僅需要強(qiáng)大的線上服務(wù)，也需要穩(wěn)定的線下服務(wù)去保證客戶體驗(yàn)，這也催生了一系列線下服務(wù)的運(yùn)維人員。在中國的一線城市，每天早晨，在地鐵口都會(huì)發(fā)現(xiàn)共享單車的運(yùn)維人員在進(jìn)行單車的檢查、調(diào)度，如何招聘到這些線下服務(wù)人員，并進(jìn)行靈活調(diào)動(dòng)，既滿足業(yè)務(wù)高峰期的使用，也要在業(yè)務(wù)低峰期，控制人力成本，這都是共享單車的人力資源部門所要考慮的問題。
這些龐大的人員招聘需求也成為眾多人力資源服務(wù)供應(yīng)商的商機(jī)與創(chuàng)新契機(jī)，一批人力資源服務(wù)供應(yīng)商瞄準(zhǔn)這一領(lǐng)域。不過，誰能先快一步滿足企業(yè)招聘需求，誰才能搶占市場(chǎng)，招聘服務(wù)的速度和質(zhì)量成為市場(chǎng)致勝的關(guān)鍵。
根據(jù)第三方數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)QuestMobile2017秋季大報(bào)告顯示，在求職招聘細(xì)分行業(yè)月活躍用戶規(guī)模TOP APP排行中，斗米兼職以同比超過500%的增長率大幅領(lǐng)跑整個(gè)招聘行業(yè)，增速很快。借助強(qiáng)大的運(yùn)維能力，截止2017年10月，斗米兼職注冊(cè)用戶近3000萬，月訪問量2000萬，APP月活近400萬。
2015年11月，斗米兼職從58趕集集團(tuán)獨(dú)立分拆，提供靈活用工服務(wù)，覆蓋在線兼職招聘、批量招聘服務(wù)，崗位外包、業(yè)務(wù)外包，為中國藍(lán)領(lǐng)與基層白領(lǐng)群體提供靈活就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。
斗米兼職以O(shè)2O平臺(tái)模式切入靈活用工服務(wù)市場(chǎng)，有效解決了信息渠道分散的問題，打造了大流量與貫通線上線下的O2O閉環(huán)模式，并基于兩大數(shù)據(jù)庫的沉淀構(gòu)建了國內(nèi)最大的靈活就業(yè)人員活水池和最大的企業(yè)動(dòng)態(tài)用工需求庫，真正實(shí)現(xiàn)供需兩端的匹配。
圖2：一站式靈活用工服務(wù)平臺(tái)斗米兼職
圖3：斗米創(chuàng)新模式
為了提升效率，斗米兼職通過大數(shù)據(jù)技術(shù)手段推動(dòng)靈活用工招聘市場(chǎng)效率與企業(yè)用工管理效率的提升。在安全上，斗米兼職通過反SPAM（搜索引擎垃圾技術(shù)）、投訴和賠付機(jī)制、大數(shù)據(jù)積累的信用體系和斗米慧眼多重聯(lián)動(dòng)機(jī)制，為求職者構(gòu)建了可信賴的求職環(huán)境。
在新業(yè)態(tài)的發(fā)展推動(dòng)下，靈活用工服務(wù)需求將更加旺盛，借助這些靈活用工服務(wù)供應(yīng)商，可以滿足線上商品成功銷售之后的服務(wù)用工需求，同時(shí)靈活用工也將社會(huì)閑散的人才資源整合與盤活，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新活力。
實(shí)習(xí)與兼職助力“職場(chǎng)白天鵝”的誕生
米蘭達(dá)作為一名大三學(xué)生，面臨著工作、考研等多項(xiàng)選擇，通過咨詢往屆學(xué)姐以及在網(wǎng)上搜索各類訊息，她意識(shí)到工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)畢業(yè)后應(yīng)聘工作的重要性。于是她使用學(xué)姐推薦的實(shí)習(xí)求職APP“實(shí)習(xí)僧”應(yīng)聘一家中型傳媒企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，利用大三暑假和大四的空閑時(shí)間她在該公司努力工作并積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識(shí)。
大四畢業(yè)后，米蘭達(dá)在網(wǎng)絡(luò)上向一所知名傳媒行業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷，收到面試邀約后，憑借穩(wěn)扎穩(wěn)打的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，米蘭達(dá)成功拿到這家超出自己預(yù)期的公司的offer，她沒想到實(shí)習(xí)能夠?qū)ψ约旱那舐毱鸬饺绱酥匾淖饔谩?/span>
大學(xué)生實(shí)習(xí)或“曇花一現(xiàn)”或“如履薄冰”
現(xiàn)有教育體制培養(yǎng)下的大學(xué)生，雖然具有一定的專業(yè)知識(shí)和理論基礎(chǔ)，但是缺乏實(shí)際的應(yīng)用能力和動(dòng)手能力，在步入職場(chǎng)后可能會(huì)出現(xiàn)專業(yè)知識(shí)和職場(chǎng)所需能力不匹配的現(xiàn)象。
在正規(guī)企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以幫助大學(xué)生明確職業(yè)發(fā)展方向，提高大學(xué)生解決實(shí)際問題的能力，還可以幫助大學(xué)生加快職業(yè)角色轉(zhuǎn)換盡早適應(yīng)社會(huì)。然而，中國部分高校老師與學(xué)生并不重視寒暑假實(shí)習(xí)，學(xué)生常常上交一張草草蓋了章卻并沒有去親身實(shí)習(xí)的寒暑期實(shí)踐表。
另一方面，學(xué)校也沒有構(gòu)建有效的校企合作為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)可靠的實(shí)習(xí)平臺(tái)，這就導(dǎo)致了學(xué)生畢業(yè)后步入職場(chǎng)后過渡期的拉長。
雖然部分企業(yè)有意愿招聘實(shí)習(xí)生，一些在校大學(xué)生也尋找實(shí)習(xí)單位的訴求，但是在招聘中也會(huì)發(fā)生著種種問題。比如，學(xué)生投遞的簡(jiǎn)歷不夠?qū)I(yè)或者實(shí)習(xí)期間的工作不符合求職者的預(yù)期等等。
很多大學(xué)生通過實(shí)習(xí)獲得工作經(jīng)驗(yàn)、豐富簡(jiǎn)歷內(nèi)容的目的并不能實(shí)現(xiàn)，這就導(dǎo)致大學(xué)生實(shí)習(xí)變成了“曇花一現(xiàn)”或“如履薄冰”。
隨著90后、95后步入職場(chǎng)，因?yàn)槌砷L環(huán)境的不同，這一代員工有著更加新穎的視角和創(chuàng)新的方法，但是不喜規(guī)則束縛，在步入職場(chǎng)的初期可能會(huì)出現(xiàn)傳統(tǒng)觀念認(rèn)知的工作態(tài)度不認(rèn)真、缺乏責(zé)任感等等，而失去另一方面優(yōu)勢(shì)展示的機(jī)會(huì)。
實(shí)習(xí)可以幫助大學(xué)生做好充分準(zhǔn)備，提前了解職場(chǎng)真實(shí)的工作狀態(tài)，為成功轉(zhuǎn)身為一個(gè)職場(chǎng)人奠定基礎(chǔ)。但是并非所有中國企業(yè)形成了健全的實(shí)習(xí)機(jī)制，未來需要越來越多的企業(yè)為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)平臺(tái)，為其正式步入就業(yè)提供一個(gè)過渡期與磨合期。
連接企業(yè)、大學(xué)生、高校的橋梁
對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)需要招聘一定的實(shí)習(xí)生來進(jìn)行人才儲(chǔ)備，大學(xué)生需要優(yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)平臺(tái)來增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)有待滿足的需求激發(fā)了“實(shí)習(xí)僧”的應(yīng)運(yùn)而生。
同其它的實(shí)習(xí)平臺(tái)相比，實(shí)習(xí)僧匯聚了10萬+企業(yè)，每日職位更新量也達(dá)到10000+，大學(xué)生可供選擇的機(jī)會(huì)非常多。此外，實(shí)習(xí)僧利用精準(zhǔn)的算法進(jìn)行簡(jiǎn)歷匹配，為求職者匹配出合適的崗位。以實(shí)習(xí)為入口，實(shí)習(xí)僧也開拓了培訓(xùn)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。為了增加安全保障性，企業(yè)專設(shè)十人的審核團(tuán)隊(duì)，用近百條職位審核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于職位信息進(jìn)行審核，確保信息的真實(shí)性與安全性。并且會(huì)利用人臉識(shí)別、身份證校驗(yàn)等技術(shù)來核實(shí)用戶身份的真實(shí)性，由此來防范安全隱患。
趣實(shí)習(xí)玩轉(zhuǎn)你的工作
針對(duì)在校大學(xué)生這個(gè)目標(biāo)群體的年輕化，實(shí)習(xí)僧創(chuàng)立了很多新穎有趣的實(shí)習(xí)活動(dòng)，例如2017年“Offer 也凍人”的寒假實(shí)習(xí)活動(dòng)，該活動(dòng)設(shè)置了一系列豐富活動(dòng)。
一個(gè)主場(chǎng)：
一鍵實(shí)習(xí)。一鍵實(shí)習(xí)通過大數(shù)據(jù)分析幫助求職者人崗匹配，精準(zhǔn)地推薦合適的職位。
兩個(gè)活動(dòng)：
解憂雜貨鋪：解憂雜貨鋪為年輕人解答關(guān)于職場(chǎng)和人生的困惑；
任性2018：任性2018引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行2018年的職業(yè)生涯規(guī)劃。
三個(gè)專區(qū)：
頂級(jí)儲(chǔ)備倉為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正一鍵直達(dá)的機(jī)會(huì)。
實(shí)習(xí)趣玩城為大學(xué)生提供充滿趣味性的實(shí)習(xí)。
技能補(bǔ)習(xí)班活動(dòng)幫助大學(xué)生提升工作技能給自己“充電”。
實(shí)習(xí)僧努力構(gòu)建企業(yè)、大學(xué)生、學(xué)校之間的橋梁，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)和企業(yè)用人之間的雙向匹配。不僅為大學(xué)生提供海量、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，也幫助企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備，促進(jìn)了用工方式的多元化。
大學(xué)生安全省心的“招財(cái)貓”
在大學(xué)生實(shí)習(xí)之外，在校大學(xué)生也將兼職作為豐富大學(xué)工作經(jīng)歷的重要組成部分，在兼職過程中，不僅可以嘗試多樣化的工作，積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在兼職過程中也可以發(fā)現(xiàn)自身特長，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)所在。
但是大學(xué)生在兼職時(shí)，常常會(huì)遇到薪酬不按時(shí)發(fā)放，招聘信息虛假以及一些不公平的待遇，這些都激發(fā)了一群富有創(chuàng)新精神的廣州大學(xué)生創(chuàng)辦了兼職貓——大學(xué)生兼職平臺(tái)，“首個(gè)90后創(chuàng)業(yè)平臺(tái)”成為兼職貓的標(biāo)簽之一。
兼職貓正式創(chuàng)立于2013年10月，是一個(gè)專注于圍繞企業(yè)與個(gè)人需求，提供精準(zhǔn)匹配兼職服務(wù)的平臺(tái)。
從大學(xué)生兼職切入，成立4年來，兼職貓快速完成了四輪融資，如今估值超5億元，兼職貓也將業(yè)務(wù)拓展至更多的兼職種類，平臺(tái)也為企業(yè)提供代招服務(wù)，覆蓋零售、餐飲、房產(chǎn)、教育、金融、旅游等數(shù)十個(gè)行業(yè)，為企業(yè)提供移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)定制化精準(zhǔn)崗位匹配與快速培訓(xùn)到崗服務(wù)。
同時(shí)針對(duì)一些兼職信息常常包含虛假信息，以及打工兼職缺乏一定的安全保障，兼職貓打破了兼職行業(yè)的信息壁壘，建立有效的兼職信息核查系統(tǒng)，保證勤工信息的安全性，打造信息核查技術(shù)，保證97%以上的信息為真實(shí)安全、免費(fèi)優(yōu)質(zhì)的兼職招聘。
另外，通過創(chuàng)新性的優(yōu)化企業(yè)/商家兼職招聘流程，提供流程信息化管理工具，使得企業(yè)/商家、平臺(tái)、個(gè)人的信息流和資金流全部都能夠在平臺(tái)閉環(huán)，并且平臺(tái)提供擔(dān)保，只要兼職人員按照流程走完兼職交易過程，企業(yè)/商家保證金可以自動(dòng)打到個(gè)人賬戶，從而保證兼職業(yè)務(wù)的安全交易。
圖4：兼職貓快速匹配企業(yè)崗位需求和人才
來源：兼職貓
據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，截止到2017年10月，平臺(tái)用戶達(dá)1700萬，日更新崗位量超過30萬個(gè)，注冊(cè)企業(yè)亦達(dá)72萬，覆蓋全國234個(gè)城市。
經(jīng)過四年時(shí)間的沉淀，兼職貓已建成兼職招聘全流程管理系統(tǒng)、兼職管理和即時(shí)通信系統(tǒng)、企業(yè)動(dòng)態(tài)用工需求庫、兼職分級(jí)人才庫、黑中介智能篩選系統(tǒng)等多個(gè)服務(wù)系統(tǒng)，是一站式的企業(yè)兼職用工解決方案提供商。
在新時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展讓招聘、求職更為精準(zhǔn)、高效，求職者可以通過各種招聘平臺(tái)覓得心儀的工作，招聘人員需要打破傳統(tǒng)招聘模式，積極采用新型招聘平臺(tái)為企業(yè)招募良將，這些招聘平臺(tái)將成為連接企業(yè)和人才的橋梁，這些招聘平臺(tái)的創(chuàng)新也將極大促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展和人才潛力的釋放。
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