11個(gè)數(shù)據(jù)會(huì)說話：給員工提供反饋到底有多重要？ 40%的員工如果沒有得到反饋會(huì)極度不敬業(yè)。
定期提供員工反饋的公司員工流失率要低14.9%。
如果員工被其管理者忽視，極度不敬業(yè)的可能性要高2倍。
當(dāng)管理者關(guān)注員工的強(qiáng)項(xiàng)時(shí)，員工工作更加敬業(yè)的可能性要高30倍。
39%的員工認(rèn)為自己在工作中沒有得到賞識(shí)。
43%高度敬業(yè)的員工每周至少會(huì)獲得一次反饋；他們中間僅18%的人敬業(yè)度較低。
65%的員工想要獲得更多的反饋。
僅58%的管理者認(rèn)為他們提供了足夠的反饋。
當(dāng)管理者很少或者根本不提供反饋時(shí)，98%的員工無法表現(xiàn)敬業(yè)。
69%的員工認(rèn)為如果他們的努力得到更好的認(rèn)可，他們會(huì)更加努力地工作。
78%正在受到認(rèn)可的員工認(rèn)為這激勵(lì)了他們的工作。
來源：degreed
翻譯：HRoot
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