中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

50多年前，英特爾聯(lián)合創(chuàng)始人戈登·摩爾對芯片行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行了預(yù)言：當(dāng)價(jià)格不變時(shí)，集成電路中的晶體管數(shù)量每隔18-24個(gè)月便會提升一倍。此后，預(yù)言成真，在此后的半個(gè)多世紀(jì)，“摩爾定律”不僅揭示了信息技術(shù)進(jìn)步的速度，還如同一只無形大手推動了整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)的變革，在激勵(lì)科技不斷創(chuàng)新的過程中產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代，中國人力資源服務(wù)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新從未停止，這一充滿無限潛力的市場將如何發(fā)展，始終令人期待。

然而，人力資源服務(wù)行業(yè)有著自身的特殊之處。它通過提供不同形式的服務(wù)和產(chǎn)品，來滿足人員、企業(yè)、社會發(fā)展中對人力資源開發(fā)的各種需求，并為其提供相應(yīng)效用的服務(wù)/產(chǎn)品，目的在于幫助組織更加合理有效地獲取、開發(fā)、配置和利用人力資源。在“巨無霸”式的人力資源服務(wù)公司出現(xiàn)前，中國人力資源服務(wù)界首先期待的是“獨(dú)角獸”企業(yè)的誕生。

“獨(dú)角獸”是西方神話中的一種動物，稀有而美麗。在硅谷，“獨(dú)角獸”用來特指在新一輪融資時(shí)估值超過10億美元的創(chuàng)業(yè)公司，也即“估值達(dá)10億美元”是獨(dú)角獸公司的門檻。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，截至2017年上半年，全球共有24家風(fēng)投機(jī)構(gòu)支持下的初創(chuàng)公司估值已經(jīng)超過10億美元，而成為了“獨(dú)角獸”公司，加入到已經(jīng)有200余家的獨(dú)角獸大家庭中（如圖1所示）。這些企業(yè)集中分布在電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、文化娛樂、交通出行四大行業(yè)，而在人力資源服務(wù)領(lǐng)域還未出現(xiàn)一家“獨(dú)角獸”企業(yè)。

圖1：2017上半年全球24家“獨(dú)角獸”企業(yè)

英格瑪成立技術(shù)基金的主要使命就是“發(fā)現(xiàn)下一個(gè)偉大的公司”。英格瑪通過與HRoot合作創(chuàng)辦“中國人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽”，旨在發(fā)現(xiàn)人力資源服務(wù)行業(yè)中極具發(fā)展?jié)摿Φ墓?，并從資金、技術(shù)、管理上提供支持，讓他們在未來發(fā)展成為一家獨(dú)角獸公司。

而歐萊禮媒體公司（O'Reilly Media）的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Tim O'Reilly對獨(dú)角獸提出了另外一番理解：除了這些估值十億美元的獨(dú)角獸之外，其實(shí)還存在著另一類獨(dú)角獸——他們在我們生活中也始終扮演著重要的角色，或是改變我們的生活，或是曾經(jīng)讓我們眼前一亮后迅速普及，慢慢我們都把他們當(dāng)成理所當(dāng)然。

由此可見，投資者發(fā)現(xiàn)“獨(dú)角獸”需要一雙慧眼。阿里巴巴集團(tuán)主要?jiǎng)?chuàng)始人馬云曾說創(chuàng)業(yè)最怕的是“看不見、看不懂、看不起、來不及”，其實(shí)投資也一樣。

人力資源行業(yè)需要不斷注入新鮮的血液來讓這個(gè)行業(yè)更富生命力，更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的時(shí)代，加速企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力量即資本的力量。優(yōu)秀的人力資源創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要借助資本的力量加快發(fā)展壯大。如表1所示，2017年1—7月中國人力資源服務(wù)領(lǐng)域主要融資信息高達(dá)37條。

表1：2017年1—7月中國人力資源服務(wù)領(lǐng)域主要融資信息匯總

備注：數(shù)據(jù)來源于各公司官方網(wǎng)站、公開報(bào)道等，截止于2017年7月11日，“/”表示信息缺省。

選擇一個(gè)好的投資平臺，對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者而言同樣重要。英格瑪人力資源技術(shù)基金作為人力資源行業(yè)企業(yè)自己設(shè)立的創(chuàng)新基金平臺，比起行業(yè)外的其他基金，不僅擁有人力資源行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的用戶、交易數(shù)據(jù)，更有用戶畫像的能力和更加智能的風(fēng)險(xiǎn)識別能力，由此形成數(shù)字資產(chǎn)。“2017中國人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽”除了可以為優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新項(xiàng)目提供強(qiáng)大的資金支持外，還會利用自身的經(jīng)驗(yàn)、資源等優(yōu)勢幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立一種持續(xù)發(fā)展的商業(yè)模式。本次大賽共設(shè)立了千萬元投資基金，以及價(jià)值數(shù)百萬元的獎(jiǎng)金和優(yōu)質(zhì)資源免費(fèi)使用權(quán)。此外，以莊志先生為首的英格瑪人力資源技術(shù)基金團(tuán)隊(duì)成員、中國人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽的評審委員會成員，都是在人力資源領(lǐng)域摸爬滾打十?dāng)?shù)年的資深創(chuàng)業(yè)者或者專家，他們熟知這個(gè)行業(yè)的動向和潛力，能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)創(chuàng)新者提供創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的服務(wù)，讓他們避開不必要的彎路。

在某種程度上，英格瑪成立人力資源技術(shù)基金和中國人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽如同一座船塢，在未來的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航、發(fā)展壯大之前，先對他們進(jìn)行鍛造、保駕護(hù)航。

2016年12月28日，第一屆中國人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽于在中國第一高樓、上海地標(biāo)式摩天大樓——上海中心成功舉辦。該次賽事共吸引了142個(gè)人力資源創(chuàng)新項(xiàng)目報(bào)名參賽，共有15個(gè)項(xiàng)目入圍決賽，其中5個(gè)項(xiàng)目榮膺五強(qiáng)，星小班、人人有福、HelloCareer等三個(gè)項(xiàng)目已與英格瑪達(dá)成投資協(xié)議，分別獲取幾百萬元到千萬元人民幣不等的投資金額。

星小班意欲建立星粉之間的親密橋梁，做明星與粉絲之間的協(xié)調(diào)人；HelloCareer的目標(biāo)是打造中國最專業(yè)的海外人才招聘平臺；人人有福則是一個(gè)員工福利積分管理SaaS云平臺。它們在各自的領(lǐng)域都有著獨(dú)特的發(fā)展優(yōu)勢和可行的商業(yè)模式。未來，在英格瑪人力資源基金的支持下，這些企業(yè)的發(fā)展壯大更加令人期待。

日前，第二屆中國人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽已經(jīng)與中國最大的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺創(chuàng)業(yè)邦已達(dá)成戰(zhàn)略合作，大賽報(bào)名事宜已在緊鑼密鼓地進(jìn)行中。

到底哪些人力資源的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)或者項(xiàng)目會獲得青睞呢？在莊志先生看來，英格瑪投資的評估標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)以下在三個(gè)方面：

第一，投資即投人，包括創(chuàng)始人和團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)始人對企業(yè)未來發(fā)展至關(guān)重要，創(chuàng)始人是否具有夢想、激情和堅(jiān)定的信念，是考察的重點(diǎn)。真正有格局觀、有胸懷又有執(zhí)行力的創(chuàng)業(yè)者也是有限的，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)過程難免出現(xiàn)挫折以及出現(xiàn)方向的偏差，而有毅力的創(chuàng)始人則能夠及時(shí)修正并勇往直前；此外，團(tuán)隊(duì)的互補(bǔ)性、戰(zhàn)斗力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是另一個(gè)考察的重點(diǎn)。

第二，投資看中小而美。“小”是指企業(yè)需要專注某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，“美”是指企業(yè)有非常清晰的商業(yè)模式。對于初創(chuàng)企業(yè)而言，起步階段資金、人才和客戶資源都非常有限，因此，專注于某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域非常重要。此外，企業(yè)對于自身商業(yè)模式的判斷要有非常清晰的思路。

第三，投資會考察企業(yè)估值的合理性。很多創(chuàng)業(yè)者往往會夸大項(xiàng)目的估值，這其實(shí)折射出創(chuàng)業(yè)者心態(tài)的諸多問題?！盁X”是創(chuàng)業(yè)者常用的競爭手段，但易將項(xiàng)目“燒死”，創(chuàng)業(yè)者需要堅(jiān)持用創(chuàng)造價(jià)值的心態(tài)而非投機(jī)的心態(tài)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，才能真正走向成功。另外，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目切忌“玩概念”，忽悠投資人。

從成立之初，英格瑪人力資源技術(shù)基金就制定了清晰的發(fā)展戰(zhàn)略。在投資金額上，秉持循序漸進(jìn)的原則：第一期為1,000萬元人民幣，第二期預(yù)計(jì)投入資金2,000-3,000萬元人民幣，第三期則為5,000萬-1億元人民幣。除了投入資金之外，基金還為創(chuàng)業(yè)者提供了優(yōu)質(zhì)的投后服務(wù)。例如，為創(chuàng)業(yè)者提供客戶資源、政府關(guān)系、媒體資源、品牌推廣、IT支持、辦公場所等服務(wù)。如圖2所示，英格瑪希望通過資本的力量推動圍繞“人”整個(gè)生命周期的人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈的快速發(fā)展，致力打造人力資源服務(wù)行業(yè)最專業(yè)的技術(shù)基金，推動整個(gè)人力資源產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)，在未來，英格瑪人力資源技術(shù)基金也將通往國際化的發(fā)展道路。

圖2：英格瑪人力資源技術(shù)投資企業(yè)的范疇

來源：英格瑪

對于創(chuàng)業(yè)者而言，除了資金之外，必要的建議和咨詢也是幫助其快速成長的重要?jiǎng)恿ΑＲ虼?，英格瑪人力資源技術(shù)基金也為創(chuàng)業(yè)者提供“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”，給予創(chuàng)業(yè)的輔導(dǎo)，包括團(tuán)隊(duì)搭建、制定戰(zhàn)略定位等專業(yè)輔導(dǎo)，幫助創(chuàng)業(yè)者少走彎路，陪伴他們更快成長，更快邁進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)“獨(dú)角獸”企業(yè)的行列。

本次中國人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽的賽制設(shè)置為初賽和決賽。大賽流程分為報(bào)名、初賽、決賽三個(gè)環(huán)節(jié)。大賽報(bào)名及了解大賽流程、參賽資格、評選與獎(jiǎng)勵(lì)等更多詳細(xì)信息，請?jiān)L問 ：http://hreic.org 或直接掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名。