昨天墨爾本CBD街頭出現(xiàn)了不再是穿褲子而是穿裙子的”小人兒“紅綠燈↓
這個(gè)小小細(xì)節(jié)的轉(zhuǎn)變正是體現(xiàn)了如今社會(huì)女性崛起的意識(shí)以及逐漸減少的性別歧視的行為，不管是女性本身還是社會(huì)也在逐漸磨合中為女性獨(dú)立、男女平等的事業(yè)發(fā)聲。
但在職場(chǎng)中女性有沒有得到和男性一樣的平等待遇呢？
那些同樣身居CEO職位的職場(chǎng)女性，年薪要比男性少100萬澳幣！一份關(guān)于職場(chǎng)多樣性的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，大型高級(jí)公司的女性首席執(zhí)行官占有率不到20%，女性在高層工作的比例實(shí)際上已經(jīng)下降了，并且這些女性領(lǐng)導(dǎo)都是白人，沒有亞洲人，沒有印度人。
只有3.9％的ASX高管來自非歐洲背景，在調(diào)研的200家公司里，名叫John的高管有32位，名較Peter的高管有32位，名叫David的高管有21位。而女人占高管的只有19位。
職場(chǎng)多樣性研究專家Conrad Liveris在他的報(bào)告——《有價(jià)值：2017年工作中的性別平等》中寫道：“ （男女開始平等的）轉(zhuǎn)變確實(shí)起始于職場(chǎng)，對(duì)于這種轉(zhuǎn)變，我們不僅僅要對(duì)公司的維護(hù)職場(chǎng)男女平等的舉措表示感激，還要對(duì)那些經(jīng)理和同事試圖改變澳洲職場(chǎng)男女不平等現(xiàn)象的個(gè)人行為表示感激。”
Liveris先生說，女性是如今經(jīng)濟(jì)社會(huì)中受教育程度最高的群體，而且在中長(zhǎng)期的職業(yè)生涯內(nèi)擁有最多的機(jī)會(huì)。
盡管如此，在ASX 200（澳大利亞證券交易所的上市公司列表）中，191名男性首席執(zhí)行官的年平均收入為339萬澳幣，但是女性的年平均收入只有244萬澳幣，每年少男性首席執(zhí)行官將近100萬澳幣。
有報(bào)告稱“這是體現(xiàn)薪酬不平等的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，當(dāng)澳大利亞最高級(jí)以及最有權(quán)利的女性的報(bào)酬低于同級(jí)的男性職員，尤其是當(dāng)她們的報(bào)酬低于職位比她們低的男性員工”。
澳大利亞公司董事協(xié)會(huì)（AICD）追蹤研究公司董事會(huì)的性別多樣性，在最新數(shù)據(jù)中顯示，至少有30％女性董事的公司數(shù)量現(xiàn)在為64，這些公司包括AGL，ANZ Bank，JB Hi-fi，Myer和Newcrest。這些數(shù)據(jù)體現(xiàn)了管理層次的一點(diǎn)點(diǎn)改善，但進(jìn)展仍然很痛苦緩慢。
Liveris先生的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，女性在初級(jí)和中級(jí)管理職位的占有率是40.8％，與2015年相比僅增長(zhǎng)了0.8％。但是，以目前的增長(zhǎng)率，在之后的12年內(nèi)，這些初中級(jí)管理職位中不會(huì)出現(xiàn)兩性平等，然而對(duì)于更高層的管理職位，性別平等還將等待27年。
Liveris先生還發(fā)現(xiàn)，西澳大利亞的性別工資差距最大，而新南威爾士州取得的進(jìn)步最大，（新南威爾士州的）性別工資差距下降了3％。但這可能是因?yàn)槲靼拇罄麃喪艿降V業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響導(dǎo)致男性在礦業(yè)的工資比該行業(yè)的女性工資增長(zhǎng)了287.5倍。
現(xiàn)代職場(chǎng)中，男女不平等一直都是社會(huì)的熱點(diǎn)。就業(yè)機(jī)會(huì)是否平等，薪酬待遇是否一致，升遷機(jī)會(huì)是否公平等等都是職場(chǎng)女性中害怕?lián)鷳n以及必要面對(duì)的問題。如同文中所說，女性職員做到高層部門的比男性少很多，這也是意味著女性職員在升遷中所要比男性面臨的更嚴(yán)厲的挑戰(zhàn)和付出的更多的努力。性別平等和女性獨(dú)立是一場(chǎng)任重而道遠(yuǎn)的“革命”，但是，不管是社會(huì)、集體還是個(gè)人，男女平等的意識(shí)都愈來愈強(qiáng)烈和清晰，都在為這場(chǎng)“革命”付出行動(dòng)并且取得一定的成效，相信遲早在未來的某一天，會(huì)有真正的女性獨(dú)立和男女平等。
最后，《商圈》祝各位女性讀者3.8“女神節(jié)”快樂！希望大家都能成為最好的自己！
編輯：Joanna
導(dǎo)編：Lisa
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