從菜鳥到老手，從入職到退休，習(xí)慣了干一個(gè)月領(lǐng)一個(gè)月工資的人們，可能并不怎么重視“工齡”這個(gè)詞。
但實(shí)際上，工齡與員工的待遇息息相關(guān)，除了在職期間的工資收入、帶薪年假天數(shù)、醫(yī)療待遇等之外，還影響著員工退休之后的養(yǎng)老金水平。
特別是1992年以前參加工作的員工，你知道你的工齡與養(yǎng)老金有什么關(guān)系嗎？
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工齡是什么
工齡，即指職工從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
工齡分為兩種，一種是“連續(xù)工齡”，即累計(jì)工作的時(shí)間年限；另一種是“本企業(yè)工齡”。
職工工齡長(zhǎng)短，是衡量一個(gè)職工為社會(huì)所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上也與工齡密切相關(guān)。
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“視同繳費(fèi)年限”關(guān)系養(yǎng)老金
（1992年以前參加工作的員工需特別注意）
在很多單位，尤其是機(jī)關(guān)、國(guó)企、事業(yè)單位等，工齡是跟工資和津貼等待遇直接相關(guān)的，工資里面還有工齡工資這一項(xiàng)，一些待遇也是工齡越長(zhǎng)，標(biāo)準(zhǔn)越高。
還有一個(gè)跟工齡相關(guān)的詞匯叫作“視同繳費(fèi)年限”，這個(gè)名詞在計(jì)算將來的養(yǎng)老金待遇時(shí)可是至關(guān)重要的。1992年之前就參加工作的人，在退休時(shí)都會(huì)涉及一個(gè)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的事情。
重要提醒：對(duì)于這個(gè)視同繳費(fèi)年限，很多人在工作期間并未重視，等到辦理退休時(shí)卻要為這個(gè)東西跑斷腿，愁斷腸。
因?yàn)槁毠ぞ烤故菑哪哪甑侥哪暝谀膫€(gè)單位工作，這并不是由自己說了算的，這個(gè)年限的認(rèn)定一般要依靠職工檔案中記載的工作經(jīng)歷來證明。那么，人事檔案就顯得尤為重要。
以下幾種情況，經(jīng)過認(rèn)定，都可作為“視同繳費(fèi)年限”，并且可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限； 2、復(fù)員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限； 3、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識(shí)青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，下鄉(xiāng)期間按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。 需要提醒大家的是，有視同繳費(fèi)年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業(yè)期間，處理好自己的人事檔案。
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重視工齡，以下幾點(diǎn)需牢記
首先，要保存好有關(guān)工作經(jīng)歷的記錄，如勞動(dòng)合同。
其次，重視人事檔案。這個(gè)檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門保存。但在工作有變動(dòng)的時(shí)候，員工也需注意，有必要時(shí)可以跟單位的人事專員確認(rèn)一下，以免將來遇到麻煩。
最后，別斷社保。因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)、靈活就業(yè)等原因，一些員工可能一段時(shí)間沒有“工齡”。如果不想影響到社保繳費(fèi)年限的計(jì)算，可以將檔案存到人才或職介機(jī)構(gòu)，以靈活就業(yè)人員的身份通過這些機(jī)構(gòu)繼續(xù)參加職工社保。等找到新工作時(shí)，再將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移過去。這樣，社保就不會(huì)中斷了。
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