□記者馬建剛通訊員吳偉

    案情

    2012年1月24日，三門峽市某餐飲公司洗碗工李某在工作中突發(fā)腦出血被送往醫(yī)院救治，后轉(zhuǎn)入三門峽市中心醫(yī)院治療，李某出院后要求三門峽市某餐飲公司重新安排工作遭拒。同時，由于三門峽市某餐飲公司沒有給李某辦理基本醫(yī)療保險，導(dǎo)致李某的醫(yī)療費無法報銷。在李某醫(yī)療期內(nèi)，三門峽市某餐飲公司也沒有支付相應(yīng)工資。李某是三門峽市某餐飲公司的老員工，自2007年10月當(dāng)洗碗工，直到2010年3月，三門峽市某餐飲公司才與李某簽訂書面勞動合同，卻沒有給李某辦理醫(yī)療保險、社會保險費。

    2013年5月，李某向三門峽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求依法判令三門峽市某餐飲公司支付醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金等共計6萬余元，并為其繳納2007年10月至今的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費等共計5萬元。但仲裁委員會認(rèn)為李某的申請已經(jīng)超過仲裁時效，決定不予受理。

    無奈，李某向法院提起訴訟。

    說法

    法院經(jīng)審理依法判決：被告三門峽市某餐飲公司給付李某醫(yī)療費、醫(yī)療期工資、賠償金等共計40757.22元。

    法院認(rèn)定，自2007年10月，原告李某到被告處上班，雙方形成事實勞動關(guān)系，原告李某要求被告按照勞動合同法規(guī)定，支付其未簽訂勞動合同期間11個月的雙倍工資，原告該項請求已經(jīng)超過一年的仲裁時效，法院不予支持。按照我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，因被告導(dǎo)致原告李某無法享有醫(yī)療保險待遇，原告要求賠償自費部分醫(yī)療費，符合法律規(guī)定，法院予以支持。原告李某要求被告為其補繳2007年10月至今的社會保險費5萬元，不屬于勞動爭議解決范疇，且缺乏事實根據(jù)和法律依據(jù)，法院不予支持。

    另在庭審中，李某稱三門峽市某餐飲公司于2012年2月就與她口頭解除了勞動合同，三門峽市某餐飲公司對此未予否認(rèn)，也未提交解除勞動合同具體時間的相關(guān)證據(jù)，因此，法院確定三門峽市某餐飲公司解除與原告李某勞動合同的時間為2012年2月，此時，原告李某尚在醫(yī)院住院治療，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，用人單位此時不得解除與勞動者的勞動合同關(guān)系。被告三門峽市某餐飲公司違法解除勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。法院遂作出上述判決。