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兩百多年前，無(wú)產(chǎn)階級(jí)工人們要爭(zhēng)取最基本的勞動(dòng)權(quán)利只能通過(guò)流血斗爭(zhēng)的方式，如今，勞動(dòng)者們的權(quán)利都有了近乎全面的制度保障?，F(xiàn)代社會(huì)中，用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作、認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難免的，勞動(dòng)法律關(guān)乎每一名勞動(dòng)者的切身利益，我們都有必要學(xué)好并在需要時(shí)用好相關(guān)的知識(shí)，依法捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)爭(zhēng)議，也就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因有很多，本期節(jié)目我們將通過(guò)問答的方式給大家普及一些在勞動(dòng)爭(zhēng)議中會(huì)涉及到的法律知識(shí)點(diǎn)。主要從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，希望對(duì)朋友們有所幫助。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；

（四）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；

（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

（六）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；

（七）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；

（八）勞動(dòng)者依據(jù)本法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

從勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍我們可以知道，勞動(dòng)爭(zhēng)議可能發(fā)生在從勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生到終止的每一個(gè)環(huán)節(jié)、內(nèi)容也很豐富。發(fā)生爭(zhēng)議，必然是有權(quán)利發(fā)生了沖突，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生以上情形，用人單位沒有依法履行相應(yīng)義務(wù)的，勞動(dòng)者可以依法主張相應(yīng)的權(quán)利。

律師提示重點(diǎn)：

1、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有權(quán)機(jī)關(guān)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，即勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)仲裁委；

2、勞動(dòng)仲裁委只對(duì)前述范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)；

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。