【案件描述】

2006年，來自陜西小山村的小賀，在北京讀完大學(xué)，同年7月，小賀在北京找到一份心儀的工作，開啟了自己的北漂生活，在公司一干就是十幾年。

2020年底，小賀發(fā)現(xiàn)，自己的社保并不是從入職時(shí)間開始繳納的，而是到了2014年，公司才開始繳納。

少繳了7、8年的社保，當(dāng)然會(huì)對(duì)小賀的社保待遇產(chǎn)生較大影響，小賀便開始了補(bǔ)繳社保的維權(quán)之路。

【案件發(fā)展】

小賀到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門，投訴補(bǔ)繳社保，但由于小賀是農(nóng)村戶口，按照北京的社保政策，如果勞動(dòng)者為農(nóng)戶，就只能補(bǔ)繳2011年7月之后的社保，之前的是無法補(bǔ)繳的。

那么，小賀2006年到2011年期間的社保損失，就無法維權(quán)了嗎？

答案是否定的，小賀申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司將無法補(bǔ)繳的部分進(jìn)行折現(xiàn)補(bǔ)償。

【庭審結(jié)果】

公司需要向小賀支付從入職到2011年7月前，未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠償。

【律師評(píng)析】

未按規(guī)定為員工繳納社保，單位是有義務(wù)為其進(jìn)行補(bǔ)繳的，如果由于政策等原因?qū)е聼o法補(bǔ)繳，用人單位就應(yīng)該賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失。例如北京地區(qū)，農(nóng)戶只能補(bǔ)繳2011年7月之后的社保，那單位理所當(dāng)然要向勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的損失。

那么，在社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷這幾個(gè)險(xiǎn)種的情況下，為何仲裁只判公司支付未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠償呢？

因?yàn)樵?006年到2011年之間，小賀沒有使用生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷的社保報(bào)銷權(quán)益，雖然公司未繳納社保，但是對(duì)于小賀來說，沒有造成實(shí)際的損失。比如醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)該報(bào)銷勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的醫(yī)療費(fèi)用，小賀沒有產(chǎn)生就醫(yī)費(fèi)用的，就不存在對(duì)應(yīng)的損失。

而公司沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，卻對(duì)小賀在未來造成損失，也就是影響退休金的多寡。

所以，根據(jù)北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的會(huì)議紀(jì)要中的規(guī)定，農(nóng)戶未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，且無法補(bǔ)繳的賠償規(guī)則，小賀可以獲得未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失賠償。

1999年6月1日至2002年12月31日期間，按19%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額；2003年1月1日之后，按20%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。繳費(fèi)工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

PS：以上是北京地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，各地政策并不相同。