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看看勞動仲裁怎么走法律程序。

用人單位是申請人

第一步發(fā)生勞動爭議，

與勞動者協(xié)商或調(diào)解無果的，

用人單位應(yīng)及時(shí)提起勞動仲裁

一、用人單位可以提起勞動仲裁的事項(xiàng)有：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、用人單位提起勞動仲裁案件需要提交的申請材料

（一）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件或登記證明；

（二）《法定代表人身份證明書》；

（三）有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，

載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

委托代理人是律師的，須提交律師事務(wù)所的相關(guān)證明；

（四）證據(jù)復(fù)印件應(yīng)當(dāng)一次性完整提交，附目錄、編號，并裝訂成冊；

（五）仲裁申請書（一式三份）。

三、申請勞動仲裁的時(shí)間

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

第二步有明確的仲裁請求

用人單位需要提出具體明確的仲裁請求事項(xiàng)，例如：

一、被申請人擅自離開工作崗位，要求其繼續(xù)履行勞動合同；

二、被申請人賠償因原因而產(chǎn)生的損失元；

三、因申請人違反《勞動合同》第條的約定，要求其承擔(dān) 元的違約金；

四、因原因，要求被申請人返還申請人為其支付的培訓(xùn)費(fèi) 元。

第三步組織事實(shí)材料

用人單位對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。

與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；

用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

在員工侵犯公司權(quán)益的勞動爭議中，應(yīng)收集：

一、員工有哪些侵權(quán)行為；

二、員工是否有違反規(guī)章制度和《勞動合同》；

三、用人單位產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)。

第四步委托代理人

發(fā)生勞動爭議后，用人單位往往派工作人員代理出庭，

由于用人單位自身勞動法律知識不足，

在把握事實(shí)、闡述理由、運(yùn)用法律等方面不夠成熟，

也缺乏處理勞動爭議案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，

本來可以勝訴的案件反而敗訴。

在沒有建立起完善的法律部門時(shí)，

最好能聘請專業(yè)律師來協(xié)助處理勞動爭議案件，

一是用人單位可以通過律師來積累解決勞動爭議的經(jīng)驗(yàn)；

二是律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞，

從而提升公司在將來應(yīng)對這一類糾紛時(shí)的勝訴幾率。

用人單位是被申請人

第一步積極應(yīng)對勞動仲裁申請

一些用人單位不重視勞動仲裁的應(yīng)對，

認(rèn)為對仲裁裁決不服，還可向人民法院起訴，

對一審法院判決不服，還可以向二審法院上訴，

對終審判決不服還可以通過審判監(jiān)督程序申訴。

勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序，

勞動仲裁裁決書也是由國家保證強(qiáng)制執(zhí)行的，

這一點(diǎn)與法院判決無異。

另外，勞動仲裁程序中確認(rèn)的事實(shí)不會輕易在一審或二審被推翻，

用人單位等到一審或二審再來應(yīng)對，

可能已喪失收集證據(jù)的最佳時(shí)機(jī)。

最后，啟動一審或二審確實(shí)可以為用人單位爭取時(shí)間，

但想在實(shí)體上爭取一個(gè)對用人單位最有利的結(jié)果，

就要盡量在早期的勞動仲裁階段，

做好事實(shí)和證據(jù)收集工作。

第二步必要時(shí)用人單位可提起反申請

用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，

員工作為申請人把用人單位告上勞動仲裁委，

用人單位為了對抗員工的申請請求，

可以在答辯期間提出反申請，

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。

反請求應(yīng)該具備以下六個(gè)條件：

一、反請求只能是由被申請人提起。

如果被申請人向仲裁委員會提起不以申請人為指向?qū)ο蟮闹俨谜埱螅?/section>

否則不成立反請求；

二、反請求只能向受理仲裁申請的仲裁委員會提起；

三、反請求與仲裁請求屬于同一仲裁協(xié)議約定的仲裁事項(xiàng)范圍，

否則仲裁委員會對被申請人的反請求無權(quán)管轄；

四、反請求與仲裁請求必須有事實(shí)或法律上的聯(lián)系；

五、反請求應(yīng)該以書面形式提出，格式與仲裁申請書一樣；

六、反請求應(yīng)該在仲裁答辯期內(nèi)提出。

后記

一、在仲裁或訴訟期間，

用人單位注銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷的，

由其出資人承擔(dān)原用人單位的法律責(zé)任。

當(dāng)事人應(yīng)按前條規(guī)定申請變更主體，

仲裁委、人民法院也可依職權(quán)將已注銷的用人單位的出資人列為當(dāng)事人。

二、勞動者收到書面開庭通知，

無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，

仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。

三、用人單位發(fā)現(xiàn)自己的仲裁請求、事實(shí)與理由以及庭審意見均不理想的，

開庭結(jié)束后，可以撤回仲裁申請后，再次重新提請仲裁。

四、如果用人單位不希望在仲裁庭審時(shí)，

有大量的員工來圍觀，

可以在提前在《勞動合同》中設(shè)計(jì)“發(fā)生勞動爭議，

不公開審理”的條款。

五、在用人單位為申請人的勞動仲裁案件里沒有終局裁決；

在勞動者為申請人的勞動仲裁案件里有終局裁決。

終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力，涉及以下事項(xiàng)的裁決為終局裁決：

（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，

不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

勞動者對終局仲裁裁決不服的，

可以在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，

此時(shí)仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

用人單位有證據(jù)證明終局裁決有以下情形之一的：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

用人單位可以在三十日內(nèi)向中級法院申請撤銷，

此時(shí)仲裁裁決的效力待定。

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