《勞動合同法》44條規(guī)定，有6種情形：1、勞動合同期滿的2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老待遇的3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤的4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的6、其它情形......。
通常情況下，勞動合同到期時(shí)，用人單位會根據(jù)勞資雙方的情況選擇是否繼續(xù)簽訂勞動合同。實(shí)務(wù)操作中的思路是這樣的:
簡單總結(jié)：用人單位到第一次合同到期時(shí)，可選擇是否繼續(xù)簽訂合同，如果是第二次合同到期時(shí)，用人單位無選擇權(quán)，也就是說，第一次到期用人單位有權(quán)選擇，是否繼續(xù)用人，如果是二次固定期限之后，用人單位就沒有選擇權(quán)，因?yàn)閮纱沃蟊仨毷菬o固定期限的合同。
實(shí)務(wù)基本思路：1、在勞動合同快到期時(shí)，用人單位，先看是否有法定續(xù)延的情形，如果存在法定續(xù)延的情形，可以暫時(shí)不用續(xù)訂，但應(yīng)向勞動者發(fā)《終止勞動合同通知書》，在該通知書中載明：因?yàn)槟闾幱?/span>xxxxxxx，按照規(guī)定請你在該情形消失后，XX天內(nèi)到本單位報(bào)到，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。2、如果員工是第二次固定期限合同到期，用人單位考慮簽訂無固定期限合同，存在兩種情況：一是勞資雙方均同意，二是勞資雙方有一方不想簽，如果是企業(yè)不想簽訂，單方終止，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是此時(shí)員工想簽訂，企業(yè)無選擇權(quán)，只能與員工協(xié)商一致處理，否則硬辭退，就是違法解除勞動合同，面臨2N賠償，有的企業(yè)，繼續(xù)留任員工，但是沒有簽訂無固定期限的合同，這個(gè)不影響勞動者主張未簽訂勞動合同的二倍工資，所以提醒企業(yè)在用工時(shí)不能太過于任性。（上海地區(qū)除外）。如果是企業(yè)愿意簽訂，但是員工不同意的，根據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定，用人單位或提高合同約定條件，續(xù)訂的勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位終止勞動合同后無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是實(shí)務(wù)中我們遇到這樣的情況的，員工辭職了，沒過多久用人單位就收到了仲裁開庭傳票，庭審中用人無法有效舉證，員工不同意續(xù)訂勞動合同的證據(jù)，最終導(dǎo)致違法解除合同，支付2N 的賠償。用人單位對此有苦說不出口。
針對《勞動合同法》46條規(guī)定，我們建議用人單位在勞動合同快到期前向員工發(fā)送“是否續(xù)訂勞動合同意見書”此種做法就是用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)收集證據(jù)的最好辦法，在該意見書中一定要載明：原勞動條件、待遇不變或是提高，此操作就是為了讓用人單位做到，證明員工自己不想續(xù)簽了，以避免日后，員工翻臉去仲裁，主張是用人單位降低了原合同標(biāo)準(zhǔn)，不得已才辭職的。（用人單位一定要有預(yù)見未來的能力）。
實(shí)務(wù)中我們還遇到一些用人單位是這樣處理的，在合同快到期了，要求員工延長第一份合同期限，以防止與員工續(xù)訂第二次固定合同，我們認(rèn)為這種是極其不當(dāng)?shù)?，風(fēng)險(xiǎn)極大，假設(shè)用人單位與員工均同意，那還好操作，如果員工不同意，在一些地方的規(guī)定，會把延長的期限視為簽訂了下一份勞動合同。
重點(diǎn)提醒注意合同到期時(shí)的三期女員工和工傷員工的續(xù)延情形。
在起草《終止勞動合同通知書》和《續(xù)訂勞動合同意見書》一定要注意措詞和法律規(guī)定的情形。
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