之前的搶人大戰(zhàn)一直在二線城市展開，如今想北上深這樣的一線城市也開始加入。近日，北京人社局發(fā)布了《北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》，對(duì)北京地區(qū)落戶政策進(jìn)行調(diào)整，加快人才引進(jìn)，落戶年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲。
在對(duì)人才的劃定標(biāo)準(zhǔn)上也很明確，首先劃定了10類優(yōu)秀人才，分別是優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才、科創(chuàng)人才、文創(chuàng)人才、體育人才、金融人才等。其中企業(yè)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的，收入得在本市平均收入8倍以上，注冊(cè)在其他區(qū)域的收入超過6倍即可。
要知道，2016年北京人均月收入為7706元，而2017年肯定是要更高的，有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)2017年北京人均月收入將超過9700元。也就是說，要想滿足北京市人才落戶條件，按目前標(biāo)準(zhǔn)，月收入至少要達(dá)到6~8萬，差不多年薪80萬吧。想老華這種達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，基本上可以告別高端人才了。
這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)很多普通上班族來講可能高了點(diǎn)，但對(duì)于像以BAT為代表的科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，及那些獨(dú)角獸企業(yè)的中高層來講，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還是比較低的，畢竟北京年薪百萬的高管一大把。這也不難理解，畢竟互聯(lián)網(wǎng)、高新科技等是未來發(fā)展趨勢(shì)，大家愿意在人才上花錢。但對(duì)于金融、律師、會(huì)計(jì)等行業(yè)，落戶標(biāo)準(zhǔn)要略高一些，基本上得年薪200萬左右。
所以，從人才劃定標(biāo)準(zhǔn)來看，北京在給互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)開綠燈，對(duì)一些傳統(tǒng)行業(yè)和那些低端行業(yè)的準(zhǔn)入在提高門檻。難怪北上深敢喊出低端人才你們盡管搶，高端人才走了算我輸，一旦對(duì)高端人才放開落戶，二線城市想像搶奪這方面資源就更難了。
目前二線城市普遍的搶人策略就是放開本科落戶，優(yōu)惠購房，但受制于創(chuàng)業(yè)環(huán)境一般，整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、資源優(yōu)勢(shì)等不如一線城市的現(xiàn)狀，要想吸引高端人才是比較困難的。加上目前房價(jià)高企，生活成本并不比一線城市低，而收入水平卻遠(yuǎn)低于一線城市的現(xiàn)狀，對(duì)一線城市低端人才的吸引力也是有限的，對(duì)周邊三四線及以下城市的人才吸引力相對(duì)較高。
一線搶高端人才，但低端人才也不見得會(huì)馬上流入二線，因此，二線城市搶人最受傷的應(yīng)該是三線及以下的城市，因?yàn)檫@會(huì)吸引大量年輕人離開，進(jìn)入二線城市。那些人口不斷流入的二線，以及那些具有發(fā)展?jié)摿Φ娜€城市，未來將會(huì)最有機(jī)會(huì)，而房價(jià)也會(huì)相對(duì)堅(jiān)挺。
人口持續(xù)凈流入，但缺乏具有突破性的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，也缺乏能跟上時(shí)代發(fā)展需要的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，是目前大多數(shù)二線城市面臨的現(xiàn)狀。未來城市格局發(fā)生轉(zhuǎn)變是可以預(yù)見的，先到的人肯定能最先享受城市發(fā)展紅利。
但如果缺乏支柱性的產(chǎn)業(yè)來提高城市整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，也難保在未來不會(huì)出現(xiàn)人口凈流出。畢竟大家不僅是來落戶的，更是來工作過日子的，生活成本太高，自然會(huì)讓人到收入水平更高的地方去。
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