作者：魏曉
來(lái)源：藍(lán)媒匯
《王者榮耀》團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)，竟然高達(dá)100個(gè)月工資？
這個(gè)昨日在社交媒體刷屏的消息，一看就是假的。為什么，因?yàn)楠?jiǎng)100個(gè)月工資，對(duì)于《王者榮耀》這檔全民爆款，日吸金1億的手游，還是太少了。
站在香港尖沙咀的豪宅眺望，再不用說(shuō)自己是“無(wú)產(chǎn)階級(jí)游戲制作人”了的《王者榮耀》負(fù)責(zé)人姚曉光足可以證明這點(diǎn)，傳聞后者2016年的績(jī)效獎(jiǎng)金高達(dá)2億。
在去年，《王者榮耀》一舉奪得MOBA手游霸主之位，有消息稱，王者榮耀項(xiàng)目組人均分得140萬(wàn)元，最低分紅60萬(wàn)元，核心員工更是最多分到了290萬(wàn)元人民幣。
到了今年連鹿晗都要開小號(hào)，帶關(guān)曉彤打《王者榮耀》以秀恩愛(ài)，你說(shuō)，這款游戲豈不更火。數(shù)據(jù)同樣證明了這點(diǎn)，
2016年《王者榮耀》全年收入68億，而在2017年，僅一季度營(yíng)收便高達(dá)60億元人民幣。這么高速的增長(zhǎng)之下，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金只會(huì)越來(lái)越高。這是沒(méi)跑的。
一向土豪
要知道馬化騰一向是非常大方的。
去年11月11日騰訊18周年慶時(shí)，騰訊為所有員工準(zhǔn)備了一份特殊的“感恩禮包”：向員工授予每人300股騰訊股票，按照目前股價(jià)計(jì)算，折合人民幣下來(lái)，每人大約8.8萬(wàn)。
再者騰訊游戲獎(jiǎng)金高，這也很正常。馬化騰的左右手、騰訊互娛的老大、被業(yè)內(nèi)稱之為“游戲之王”的任宇昕最為看重的工作內(nèi)容便是，如何最大限度激勵(lì)下屬，每年都會(huì)固定很多時(shí)間，探討與薪酬相關(guān)的激勵(lì)問(wèn)題。
很多年前，在任宇昕的要求下，騰訊人力資源部門就開始根據(jù)不同部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，擬定員工個(gè)人的激勵(lì)方案，并每年都對(duì)此快速迭代優(yōu)化激勵(lì)方案。
馬化騰以及任宇昕明白，怎么留住人才，并激發(fā)活力，說(shuō)再多理想未來(lái)，畫再大的餅都是空話，真金白銀才是正道。
跟中彩票一樣
風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，何日到我家。
三年前百度的2014年會(huì)暨十五周年慶典上，意氣風(fēng)發(fā)的李彥宏透露，該年底百度拿出了歷史上最大額度的獎(jiǎng)金，以獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)突出的員工。甚至一位員工拿到的年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于其50個(gè)月的工資。
百度當(dāng)時(shí)還吹捧這50個(gè)月的年終獎(jiǎng)是當(dāng)年曝出來(lái)最高的，結(jié)果還沒(méi)炒作多久，便被阿里暴擊了：阿里給表現(xiàn)突出的員工發(fā)了3000股股票。
僅按當(dāng)時(shí)的股價(jià)計(jì)算，便折合約200萬(wàn)人民幣，相當(dāng)于100個(gè)月工資。而按照這兩年，阿里股票的走勢(shì)，市值不斷向上突破的行情，就更是值錢了。所以看年終獎(jiǎng)，還是要看AT，百度年終獎(jiǎng)50個(gè)月工資的歷史最大額度，依舊不夠看。
更何況在百度的商業(yè)模式廣泛受到質(zhì)疑的近兩年，員工業(yè)績(jī)?cè)偻怀觯俣纫埠茈y有發(fā)揮的余地，聲勢(shì)明顯弱了下來(lái)。
再到游戲這個(gè)行業(yè)。
以前是《英雄聯(lián)盟》的時(shí)代，傳聞在2014年，騰訊也為《英雄聯(lián)盟》團(tuán)隊(duì)發(fā)放高達(dá)68個(gè)月薪水的年終獎(jiǎng)。
而在《王者榮耀》之前，網(wǎng)易的《陰陽(yáng)師》則同樣是現(xiàn)象級(jí)爆款，傳聞也發(fā)了60個(gè)月薪水。不過(guò)據(jù)了解，網(wǎng)易工作室的獎(jiǎng)金體系是按季度的，換算整年的話，估計(jì)也差不多。
所以，獎(jiǎng)金都是要看產(chǎn)品的，產(chǎn)品爆紅，那就跟中彩票一樣。產(chǎn)品成為了明日黃花，那也就只能暗自嘆息了。
比如現(xiàn)在的《陰陽(yáng)師》就再也沒(méi)傳出半點(diǎn)天價(jià)年終獎(jiǎng)的消息了。
炒作的噱頭
目光從第一梯隊(duì)在下沉一些，不難發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在年終獎(jiǎng)上，都是非?？犊?，平均下來(lái)都會(huì)有兩到三個(gè)月的工資。
有時(shí)老板一高興，就即興發(fā)錢。一次京東年會(huì)上，劉強(qiáng)東當(dāng)眾拿出 100 萬(wàn)元現(xiàn)金進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)，設(shè) 50 個(gè)名額，獲獎(jiǎng)?wù)呙咳似骄榈?2 萬(wàn)元。
劉強(qiáng)東雖然對(duì)外吹噓京東員工福利怎么怎么好，但年終獎(jiǎng)?chuàng)髀勈潜容^低的。這100萬(wàn)抽獎(jiǎng)，其實(shí)是不怎么拿的出手的。
看看陌陌，直播大賺特賺之后，就在年會(huì)上給800個(gè)員工每人發(fā)了2.5萬(wàn)元，據(jù)說(shuō)這還不算年終獎(jiǎng)。
還有周鴻祎的360，不僅發(fā)錢，幸運(yùn)者還可以有AV女優(yōu)JULIA京香一晚。不過(guò)，這都是坊間傳聞。
小米則可能尷尬一些。眾所周知的是，小米工資待遇偏低，每年漲薪幅度也較小，自然年終獎(jiǎng)也就沒(méi)有其他企業(yè)豐厚，個(gè)人財(cái)務(wù)方面只能寄希望于手中的期權(quán)股票。
不過(guò)據(jù)說(shuō)小米已經(jīng)有上市的計(jì)劃，也算是終于有熬出頭的希望。
其實(shí)說(shuō)白了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的這些天價(jià)年終獎(jiǎng)，其實(shí)是簡(jiǎn)單粗暴的營(yíng)銷手段，激勵(lì)員工、留人拴心、自我宣傳，都有奇效。
錢多，速來(lái)。雖不好直接扯著嗓子喊，畢竟顯得太推崇金錢了，以及露富，容易招致外界爭(zhēng)議，于是以各種小道消息的形式，對(duì)外不經(jīng)意間透露，福利待遇好的要命，企業(yè)發(fā)展非常成功。
人才你就好好干，車子、房子、白富美都會(huì)有的。另一層含義，則在資本市場(chǎng)上，以提振投資者信心。
尤其是在競(jìng)爭(zhēng)日常激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，年終獎(jiǎng)的比拼都會(huì)是拉攏人才的最為直接有效的手段之一。要知道，互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)本就頻繁。不僅要比上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的高薪挖角，還要防止骨干員工有單干創(chuàng)業(yè)的念頭。后者一旦出來(lái)，天使VC最是追捧的。
于是再多的年終獎(jiǎng)，也就不為過(guò)。120個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)，可能在一定情況下也不夠。不過(guò)精明的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也不會(huì)白白灑錢。每扔一分，都等著十倍回報(bào)。
附一些知名互聯(lián)網(wǎng)公司的2016年薪酬體系
百度：百度offer上寫得是14.6個(gè)月薪水，年中發(fā)0.6個(gè)月，年底發(fā)2個(gè)月，年終獎(jiǎng)是要算上公司績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的，所以也不是固定的，不過(guò)上下浮動(dòng)不大（一般這個(gè)績(jī)效分?jǐn)?shù)好像都＜1.0）。
騰訊：以前每年package按15.3個(gè)月（績(jī)效考核B以上）計(jì)算的時(shí)候，按績(jī)效考核整年package從13（有的員工績(jī)效考核會(huì)是C，沒(méi)有年終獎(jiǎng)）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經(jīng)把15.3個(gè)月平攤到14個(gè)月，所以整體package按月份算應(yīng)該會(huì)有所下降，但是幅度目前不明。北京的部門都是0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)，平均3個(gè)月，游戲部門和微信部門就更土豪了。
阿里：按績(jī)效最高的那一類年終獎(jiǎng)達(dá)到9個(gè)月，所以薪水應(yīng)該是16-21個(gè)月。
奇虎：12個(gè)月薪水，每個(gè)季度月薪*25%*個(gè)人績(jī)效的季度獎(jiǎng)，一年季度獎(jiǎng)加一起是1個(gè)月薪水。年終獎(jiǎng)是月薪*公司績(jī)效*個(gè)人績(jī)效。反正一年整體薪水是14-16個(gè)月的薪水。
金山網(wǎng)絡(luò)：由于去年公司業(yè)績(jī)做得很好，員工全年基本上都能拿到14個(gè)月到18個(gè)月的薪水。
搜狐/網(wǎng)易：這兩個(gè)公司的獎(jiǎng)金體系很相似，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，都是季度獎(jiǎng)。季度獎(jiǎng)每個(gè)部門還不一樣，是按照效益來(lái)的，比較好的像汽車之類的部門季度獎(jiǎng)相當(dāng)于1-2個(gè)月月薪，這么看一年18個(gè)月薪水也不是夢(mèng)想。
新浪：1-2個(gè)月年終獎(jiǎng)，據(jù)傳有人可以拿到3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng)。
京東：每個(gè)月有1000*(0.8-1.2)的績(jī)效，副經(jīng)理以上級(jí)別2500*(0.8-1.2)的績(jī)效。年終獎(jiǎng)1-2個(gè)月，能拿到兩個(gè)月的都是很厲害的人物了。
（不完全統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)來(lái)自網(wǎng)上，或與實(shí)際有所出入）
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