實習律師律所職場關系之定位
作者：王輝 河南鼎德律師事務所
人與人之間的關系——分為血緣關系、法定關系、契約關系、情感關系、利益關系等；職場中人與人之間的關系由血緣關系、法定關系、契約關系、情感關系、利益關系等多種關系混合而成，不同類型職場的主要關系不同，體制內和體制外的不同，家族企業(yè)和現代企業(yè)的不同，律師事務所也不例外，不同模式的律所也有不同的職場生態(tài)，傳統(tǒng)提成制的律所更為不同，比如公司或類公司制的組織機構是基于勞動關系的建立產生了契約關系，在契約關系的基礎上逐漸建立了利益關系和情感關系——即工作利益上和情感關系上的依賴性，但其根本關系還是勞動契約的權利義務。
傳統(tǒng)提成制律所與律師建立的是法定管理關系，即律師無法單獨執(zhí)業(yè)，必須在律師事務所執(zhí)業(yè)，律師事務所提供場地和行政管理等服務，律師繳納管理費并以律所的名義開展業(yè)務自給自足，獨立經營自負盈虧。律師業(yè)務的開展主要靠自身的資源或與其他律師的合作（包括律所公共案源的分配）等。?
傳統(tǒng)提成制律所與實習律師建立關系的基礎是培訓關系（公眾號：律動鄭東｜淺析“實習律師”與律師事務所的關系）不是勞動關系（無論司法實踐中如何認定，但其本質屬性是培訓關系，除非根本屬性是勞動關系的除外）；培訓關系也非常規(guī)的培訓教育關系（與學校教育培訓或培訓機構的批量培訓不同），無論是國內或在國際上，傳統(tǒng)提成制律所律師與實習律師的關系更多的傾向與學徒制；由于這些原因導致實習律師與律所和律師（包含非律師律所同事）的關系更傾向與情感關系而非契約關系。?
契約關系的本質是約定的權利義務，并由法律或道德約束力做保障；情感關系的本質是共同經歷和個人好惡，依靠個人情感進行判斷和決策，比如：討師傅喜歡的徒弟就可能有更多學習的機會，反正就可能會很少；同事人際關系好（俗稱“人緣好，會來事兒”）的實習律師就可能獲得更多的合作或推薦機會，特別是剛進入律師行業(yè)的實習律師，同事的認可和推薦尤其重要，但由于利益關系依賴性不強或還可能沖突（徒弟有可能是師傅的潛在競爭對手，或俗稱”友商“），師徒模式培訓成本過高的原因（律師30萬學費帶徒弟，我不覺得很奇葩！），學習能力較差或社交能力不強（培養(yǎng)難度大）的實習律師將無法獲得更多的機會，反之學習能力強、社交能力和人際關系好的實習律師將獲得更多鍛煉和提升的機會，這是現階段人性的根本屬性所決定的。雖然有不合理的地方，但現實就是如此的殘酷。特別是沒有工作經驗的實習律師，如果在律所的職場定位錯誤，會導致不必要的麻煩，同時可能將喪失很多發(fā)展的機會，但這也并非絕對，就像“千里馬常有，但伯樂不常有”一樣；遇到理解或包容的律所或團隊也可能不會出現上述情況，除此之外破題之計也不是沒有，只需更加努力爭取做到業(yè)務出眾且專業(yè)能力強，使律所和同事產生工作利益依賴性而不得不包容你的人際關系模式。?????????對于新進律所沒有工作經驗的實習律師來講，無論進入那家律所（每個律所的企業(yè)文化都有可能不同），先要了解所在的職場生態(tài)，努力適應并融入律所環(huán)境（律所環(huán)境有問題或不正常的除外，并要及時止損）；要靠智慧行事，不要靠血性沖動，做到“知己知彼”才能心中有數，保存實力才能越戰(zhàn)越勇，爭取勝利；要極力避免自我設限，導致發(fā)展受阻，原地打轉浪費時間，律師行業(yè)的發(fā)展時間很寶貴，高速發(fā)展一年就會把很多同期實習的律師同行遠遠拋在身后，反之越來越落后很難或無法追趕，我遇到很多受挫的實習律師，非常惋惜，如果能獲得適當正確的引導，不至于在年輕時走彎路，雖然走彎路也是一種經驗的積累，就像摸著石頭過河，有現成的橋你為什么還要摸著石頭過河呢？現成的經驗可以學習，為什么還要自己一一嘗試呢？智慧人站在巨人的肩膀上跳躍，何必從頭做起？就像芯片開發(fā)，從現有芯片技術的基礎上開發(fā)，比你從頭再來，更加高效，更加省時！雖然社會進步和創(chuàng)新需要勇氣，但“沒有智慧的勇氣，堅持不懈的愚頑，無法控制的沖動，自以為是的認知”，只會讓自己得不償失，顧此失彼，要做就做“充滿智慧的勇氣，堅持不懈的努力，控制自如的沖動，超越自我的認知”。以上亂談，均為胡說八道，僅供茶余飯后閑談，不登大雅之堂，不喜勿噴，自娛自樂！望釋懷為盼！你看見辦事殷勤的人嗎？他必站在君王面前，必不站在下賤人面前。
(箴言 22:29 和合本)
信就是所望之事的實底，是未見之事的確據。
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