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拖欠工資怎么辦？

小張于2021年5月份入職到一家公司工作，工作到2021年11月時(shí)，公司卻只給小張發(fā)了兩個(gè)月的工資且工資也未足額支付，小張多次向公司催要工資無果，小張對(duì)此很是郁悶，辛辛苦苦工作大半年卻拿不到工資，到底該怎么辦？

律師提醒：

如遇公司拖欠工資的情況，在與公司協(xié)商溝通無果后，勞動(dòng)者可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴或者盡快收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院申請(qǐng)支付令，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可要求用人單位足額支付拖欠的工資，同時(shí)可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。如若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還可向用人單位主張雙倍工資。

勞動(dòng)仲裁相關(guān)證據(jù)清單：

1.勞動(dòng)合同；

2.用人單位支付工資記錄或流水、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4.考勤記錄、工作打卡記錄；

5.勞動(dòng)者為用人單位提供正常勞動(dòng)的證明；

6.實(shí)際工作起止日期的證明；

7.勞動(dòng)者的工資及應(yīng)得工資額的證明；

8.其他證據(jù)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

若用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，二倍工資從用工之日起第二個(gè)月開始起算，最長可主張十一個(gè)月的二倍工資。

相關(guān)計(jì)算方法：

1.拖欠工資：用人單位實(shí)際應(yīng)發(fā)工資

2.未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額：未簽訂勞動(dòng)合同期間所有應(yīng)發(fā)工資之和

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資×按工作年限折算的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)

需要注意的是：

1.勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，提醒各位勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益的過程中，要采取合法合理的方式進(jìn)行，同時(shí)要注意收集并保存相關(guān)證據(jù)，這樣才能有效的通過法律途徑來解決公司拖欠工資的問題。