搶抓機遇 主動作為 精準(zhǔn)發(fā)力
在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進程中書寫新篇章
--做好新時期企業(yè)工會工作的思考
朱根祥
在“十三五”發(fā)展關(guān)鍵時期，經(jīng)濟社會步入新常態(tài)，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐日益加快，發(fā)展態(tài)勢日趨向好，給工會工作帶來新挑戰(zhàn)、新機遇。企業(yè)各級工會組織必須認(rèn)清形勢、找準(zhǔn)定位、奮發(fā)有為、敢于爭先，努力提高工會科學(xué)化水平。
一是積極面對轉(zhuǎn)型發(fā)展新形勢。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進程中，生產(chǎn)經(jīng)營工作“爬坡過坎”的顛簸期已成新常態(tài)。如何聚焦企業(yè)的運營模式，圍繞市場、現(xiàn)場兩大戰(zhàn)場，凝心聚力，在廣大職工中深入開展形勢任務(wù)教育，積極引導(dǎo)廣大職工在思想認(rèn)識上、行動落實上與企業(yè)改革發(fā)展大局保持高度一致，做企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的擁護者、支持者和推動者，努力實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營各項目標(biāo)，將是各級工會組織必須面臨的新形勢、新任務(wù)。
二是準(zhǔn)確把握工會工作新機遇。黨的十八大以來，中央從鞏固黨的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度，對工會工作給予了前所未有的重視。安徽省人民政府辦公廳、馬鞍山市人民政府辦公室下發(fā)《關(guān)于新形勢下進一步支持工會工作的通知》，為進一步加強新形勢下工會工作，夯實群眾工作基礎(chǔ)，激發(fā)工會活力提供了制度保障和資源支持。如何切實承擔(dān)起凝聚職工智慧、服務(wù)職工成長、維護職工權(quán)益的重要使命，將是各級工會組織必須把握的新機遇。
三是持續(xù)提高工會工作新認(rèn)識。新的形勢下，中央提出工會工作只能加強、不能削弱，只能提高、不能停滯的新要求。如何正確認(rèn)識工會工作，充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，進一步增強使命感和責(zé)任感，進一步提高自身能力，以高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)，切實做好新形勢下工會工作，將是各級工會組織必須提高的新認(rèn)識。
四是主動迎接工會工作新挑戰(zhàn)。社會在發(fā)展，時代在進步，職工隊伍的思想觀念、文化素質(zhì)、利益訴求、價值取向更為多樣化，內(nèi)外部環(huán)境對做好工會工作提出了新要求。工會組織如何站在更高的起點上，創(chuàng)新工作思路，開創(chuàng)新的局面，做出新的貢獻，將是各級工會組織必須面臨的新挑戰(zhàn)。
在實際工作中，發(fā)揮工會組織在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中作用，必須始終做到“三個堅持”：
必須堅持圍繞企業(yè)中心工作。工會組織必須聚焦企業(yè)的運營模式，圍繞市場、現(xiàn)場兩大戰(zhàn)場，迎難而上，真抓實干，工會組織才能有為、有位、有威，才能切實履行“參與、維護、建設(shè)、教育”四項職能，才能讓工會工作抓到點子、找準(zhǔn)位置、落到實處，吸引力、凝聚力才能不斷增強，才能開創(chuàng)工運事業(yè)的新局面。
必須堅持立足企業(yè)發(fā)展實際。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，隨著市場環(huán)境和條件的改變，企業(yè)面臨的形勢任務(wù)也在不斷變化，工會工作的管理思路、工作理念、工作方式等必須結(jié)合企業(yè)實際，做相應(yīng)的變化和調(diào)整。當(dāng)前，國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境依然復(fù)雜，下行壓力持續(xù)加大，促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)成為經(jīng)濟新常態(tài)，工會必須從企業(yè)實際出發(fā)，按照《中共中央關(guān)于加強和改進群團工作的意見》的相關(guān)要求，切實提高工會駕馭工作和執(zhí)行的能力。
必須堅持實踐和創(chuàng)新相統(tǒng)一。充分發(fā)揮工會在深化企業(yè)改革中的作用不僅是一項新要求，而且是一項實踐新課題，需要我們在實際工作中不斷強化實踐的觀點，緊密聯(lián)系企業(yè)的實際，積極大膽地傳承創(chuàng)新，在實踐中豐富和創(chuàng)新工會工作理論，探索基層工會工作科學(xué)化的新路子。要圍繞“精細(xì)管理、提質(zhì)增效”的工作主題，強化作風(fēng)建設(shè)，固本強基助推改革；要把促進生產(chǎn)經(jīng)營、提高經(jīng)濟效益、改善生產(chǎn)環(huán)境、確保和諧穩(wěn)定作為重要目標(biāo)，提高工會組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的能力。
我們認(rèn)為，今后一個時期工會工作總的指導(dǎo)思想和任務(wù)是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的群團工作會議和重要講話精神，堅定不移地貫徹“黨的全心全意依靠工人階級”的方針，堅持“維護核心、服務(wù)中心、凝聚人心”，踐行“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”新發(fā)展理念，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，認(rèn)真履行四項職能，增強政治性、先進性、群眾性，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工“踐行新理念，建功‘十三五’”，續(xù)寫集團公司工運事業(yè)新篇章。
一、發(fā)揮工會優(yōu)勢，在圍繞中心工作促進企業(yè)實現(xiàn)效益最大化上精準(zhǔn)發(fā)力
認(rèn)真貫徹《中華全國總工會2016—2020勞動和技能競賽規(guī)劃》，以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體，開展“踐行新理念，建功‘十三五’”技能、勞動競賽，將競賽活動與實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合起來，緊緊圍繞提高勞動生產(chǎn)率、提高質(zhì)量和技術(shù)含量、提高經(jīng)濟效益開展活動。突出競賽活動的針對性和實效性，把握競賽活動主題，突出競賽活動重點，注重競賽活動實效。
積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，團結(jié)和動員廣大職工在參與企業(yè)管理、推動科技進步、提高經(jīng)濟效益方面貢獻力量和智慧。通過“培訓(xùn)—練兵—比賽—晉級”，進一步提高職工職業(yè)技能；以創(chuàng)建工人先鋒號為載體，著力打造學(xué)習(xí)型、安全型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、和諧型“五型班組”。
以“技師大講堂”和勞模、高技能人才創(chuàng)新工作室活動為引領(lǐng)，進一步深化職工技術(shù)創(chuàng)新活動，選樹一批技術(shù)創(chuàng)新能手、模范，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，為培育“企業(yè)工匠”奠定堅實基礎(chǔ)。
開展“爭當(dāng)轉(zhuǎn)型發(fā)展先鋒”主題活動，奏響“中國夢·勞動美”、“勞動光榮、工人偉大”最強音。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，把廣大職工主人翁精神和創(chuàng)新活力充分激發(fā)出來，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)，不斷譜寫新時代的勞動者之歌。
以職工安全文化建設(shè)為抓手，不斷拓展“安康杯”競賽活動覆蓋面，繼續(xù)開展“安全生產(chǎn)月”、“一法三卡”、平安班組建設(shè)等活動，組織開展群眾性安全監(jiān)督檢查活動，積極排查安全隱患，形成具有企業(yè)特色、效果明顯、職工認(rèn)可、影響廣泛的安全文化氛圍。
二、發(fā)揮工會優(yōu)勢，在加強思想引領(lǐng)促進職工素質(zhì)提升上精準(zhǔn)發(fā)力
引導(dǎo)職工踐行社會主義核心價值觀，始終站在黨和職工群眾的立場上，堅持為黨分憂，為職工謀利，把思想政治工作貫穿所開展的各項活動，進一步加強對職工的思想引領(lǐng)。廣泛開展理論政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。扎實推進職業(yè)道德建設(shè)，并融入企業(yè)精神文明建設(shè)之中。
配合黨政做好職工隊伍穩(wěn)定工作，由于企業(yè)組成結(jié)構(gòu)不同，職工意愿和要求有所不同，思想政治工作顯得尤為重要，工會組織要深入職工群眾，認(rèn)真聽取職工的呼聲和意見，及時、準(zhǔn)確把握職工在企業(yè)改革過程中呈現(xiàn)出的不同心態(tài)，及時做好溝通，化解矛盾、解疑釋惑的工作，切實把問題解決在基層。
引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)改革，隨著企業(yè)改革的不斷推進，新的情況新的問題會不斷凸顯，工會要深入基層、深入一線，做好調(diào)查研究工作，及時掌握資料，要引導(dǎo)廣大職工堅定信心、不畏艱難、頑強拼搏，以強烈的責(zé)任心和高度的使命感積極投身改革，匯聚轉(zhuǎn)型發(fā)展正能量，確保企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展。
三、發(fā)揮工會優(yōu)勢，在拓展民主管理促進企業(yè)和諧發(fā)展上精準(zhǔn)發(fā)力
深入貫徹落實中央六部委《企業(yè)民主管理規(guī)定》和《安徽省企業(yè)民主管理條例》，推進港務(wù)公開民主管理工作，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。
堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，落實職代會各項職權(quán)。
進一步完善職代會提案制度，以職工代表提案為重點，規(guī)范提案工作的審查、立案、執(zhí)行和反饋等程序，提高提案處理效率。充分發(fā)揮職工代表參與企業(yè)民主管理的作用。加強職工代表培訓(xùn)，開展巡視活動，努力提升職工代表素質(zhì)和參與企業(yè)管理的能力，提高職代會運行質(zhì)量。
依法做好平等協(xié)商，簽訂并實施集體合同工作；加強職代會閉會期間的日常民主管理，圍繞職代會決定、決議，集體合同履行情況，勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況以及企業(yè)管理中出現(xiàn)的熱點難點問題等進行監(jiān)督檢查，實現(xiàn)企業(yè)民主管理工作的常態(tài)化。
廣泛聽取廣大職工的意見和建議，傾聽職工群眾利益訴求，主動參與涉及職工切身利益規(guī)章制度的制訂，保證國家各項法律法規(guī)及政策得到落實；
堅持企務(wù)公開工作，建立健全企務(wù)公開“三個機制”：即企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機制、工作運行機制、考評機制；做到“四個規(guī)范”：即規(guī)范企務(wù)公開制度，工作經(jīng)?；?、規(guī)范企務(wù)公開時間和內(nèi)容、規(guī)范企務(wù)公開的范圍、規(guī)范企務(wù)公開的形式，把企務(wù)公開真正做成被職工群眾譽為的“陽光工程”，架起企業(yè)干部職工的連心橋。
積極適應(yīng)法律法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、職工需求等發(fā)生新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法，建立健全維權(quán)工作的新機制、新措施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新載體、新渠道。
四、發(fā)揮工會優(yōu)勢，在推進幫困救助促進企業(yè)穩(wěn)定上精準(zhǔn)發(fā)力
進一步加強并完善救助困難職工工作，拓寬救助渠道，重點幫助解決特困職工的基本生活和職工因大病醫(yī)療、意外事故造成的特殊困難。在送溫暖、慰問勞模和幫助困難職工、因病住院職工、單親困難女職工、金秋助學(xué)等方面，發(fā)揮及時救助的作用。
以服務(wù)基層、服務(wù)職工為重點，實施全員“職工互助保障計劃”。加強職工意外傷害信息跟蹤管理，及時辦理意外傷害申報工作，為職工提供及時的意外傷害保障。
積極推動工會會員普惠制。創(chuàng)新服務(wù)手段，積極爭取和運用各種資源，大力推進 “互聯(lián)網(wǎng)+”工會普惠制服務(wù)，擴大工會工作有效覆蓋面，增強職工群眾的獲得感，著力構(gòu)建了全員覆蓋的長效機制。
扎實推進職工服務(wù)中心建設(shè)，堅持“春送文化、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季恒溫活動，并在原有基礎(chǔ)上，進一步加大力度，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情；延伸服務(wù)鏈條，豐富服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)水平，實現(xiàn)服務(wù)職工的新跨越。
五、發(fā)揮工會優(yōu)勢，在加強工會自身建設(shè)打造特色工會工作上精準(zhǔn)發(fā)力
黨的群團工作會議對群團工作提出了新的要求，我們要深入學(xué)習(xí)正確領(lǐng)會中央和省市委加強群團工作的新思想、新部署、新要求，按照省、市人民政府《關(guān)于新形勢下進一步支持工會工作的通知》精神，落實制度保障和各種資源支持，夯實群眾工作基礎(chǔ)，激發(fā)工會活力。以增強政治性、先進性、群眾性為目標(biāo)，努力把工會組織建設(shè)成“組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”集時代特征和企業(yè)特色的職工之家；
加強各級工會組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)，實行工會組織目標(biāo)責(zé)任制考核。做到年初有計劃、有目標(biāo)，年終有總結(jié)、有考核；加強工會知識和法律法規(guī)學(xué)習(xí)，開展七五普法學(xué)習(xí)教育活動，舉辦各類培訓(xùn)班，積極參加上級工會組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高工會工作者的履職能力；
加強工會女職工工作，維護女職工的合法權(quán)益，積極實施女職工建功立業(yè)工程、素質(zhì)提升工程，發(fā)揮女職工在企業(yè)各項工作中的聰明才智；
加強工會財務(wù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費和資產(chǎn)管理制度，切實保障工會重點工作的開展，做到收好、用好和管好工會經(jīng)費及資產(chǎn)。加大工會經(jīng)費審查監(jiān)督的力度，保證工會經(jīng)費正確的使用方向。
總之，站在“十三五”新的起點上，企業(yè)工會組織要始終堅持“維護核心、服務(wù)中心、凝聚人心”，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，緊緊圍繞企業(yè)工作大局，鼓爭先之勁，求務(wù)實之效，乘發(fā)展之勢，揚跨越豪情，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工“踐行新理念，建功‘十三五’”，續(xù)寫工運事業(yè)新篇章，用職工的拼搏精神鑄就企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新跨越 !
文章說明
此文2017年1月寫作，先后在《馬鞍山工運》2017年第2期、《長江航運》2017年第1期等刊物發(fā)表。
作者簡介：
朱根祥（maszgx）現(xiàn)任馬鞍山港口集團工會主席、監(jiān)事會主席。高級政工師，具有長三角二級企業(yè)經(jīng)營管理人才任職資格證書，榮獲中華全國總工會“全國優(yōu)秀工會工作者”稱號。
愛好寫作、攝影、書法等，興趣愛好廣泛。數(shù)十篇作品先后在《中國工運》、《中國港口》、《中國河運》、《工會信息》、《中國水運》、《安徽工運》、《安徽工人日報》等報刊發(fā)表。
人生的感悟：心中的夢想，幸福的向往！
個人微信號：zgxmas（天道酬勤）
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