【原創(chuàng)】
跳槽時謊報原單位工資被揭穿，
導(dǎo)致加薪落空，當(dāng)如何看待？
（非特別標(biāo)注，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）
李小姐從a公司跳槽到b公司，入職時，為了提高自己的身價，謊稱在a公司時月薪8000元，并在證明人一欄填寫下他的原領(lǐng)導(dǎo)。沒想到b公司向她的原領(lǐng)導(dǎo)求證，其領(lǐng)導(dǎo)說，“沒有啊，她在我們這里月薪只有6000元?！本瓦@樣李小姐的薪水被b公司從10000元直降到了6000元，為此她對原領(lǐng)導(dǎo)恨之入骨。那么，當(dāng)如何來看待這個問題呢？
對李小姐來說，發(fā)生這樣的現(xiàn)象，確實心里非常難過。要知道，跳槽的目的很大程度上就是為了薪酬，卻因為原公司領(lǐng)導(dǎo)沒有幫其圓“謊”而失去了一次工資增加的機會。
雖然在職場上，為了讓自己在與新單位談判時能夠增加一些籌碼，很多人都會有意無意地夸大自己的工作能力、工作業(yè)績、工作水平，會在推銷自己時摻雜一些水分，以抬高自己的身價，達(dá)到提薪以及今后升職的目的。但是，一定要靠譜，要讓對方能夠信任，而不能過度摻假。否則，會產(chǎn)生適得其反的效果。
李小姐在跳槽過程中，向新單位虛報一些薪酬，將原單位的6000元抬高到8000元，應(yīng)當(dāng)不是什么不可以接受的事，也不算太過分。畢竟，對求職人員來說，追求高薪酬是最重要的一個環(huán)節(jié)，也是很正常的一種心理。因此，新單位應(yīng)當(dāng)能夠理解，能夠接受。至于向原單位領(lǐng)導(dǎo)求證，也是情有可原的。但決不能因此就認(rèn)為李小姐不老實、不真誠。求職是你情我愿的事。如果認(rèn)為李小姐的行為不能接受，可以不錄取、不錄用，而不要將原定薪酬從10000元降到6000元。這對李小姐來說，無疑是更大的傷害。如果能夠?qū)嵤虑笫?，適當(dāng)降一點，可能會更好。否則，也顯得單位的格局不夠大，心胸不夠?qū)?，領(lǐng)導(dǎo)的管理水平、管理能力、管理技巧、管理藝術(shù)不夠高。
對李小姐來說，發(fā)生這樣的事，不開心是很正常的，在了解了情況后，對原單位領(lǐng)導(dǎo)有些想法，也是很正常的。但是，也不要太在意。原單位領(lǐng)導(dǎo)并沒有捏造事實，而只是對事實做了陳述。至于是否損害了自己的利益，應(yīng)當(dāng)沒有，總不能讓對方也幫著說謊吧。更何況，離職對對方來說也是一種影響，對方不說更多的話，而只是陳述事實，已經(jīng)很大度了。
顯然，透過此事，李小姐應(yīng)當(dāng)從中悟出點什么，應(yīng)當(dāng)能夠吸取一些教訓(xùn)，那就是實事求是，實事求是地描述自己的情況、表達(dá)自己的想法、提出自己的要求，還是更重要的，也是最明智的選擇。雙方能否合作，不僅要看能力、性格等，還要看緣分。有緣，自然能成，薪酬高一點也無所謂。無緣，再怎么談，也不會有結(jié)果。至于薪酬，也會隨緣而來。如果因為隱瞞事實獲得了自己想要的薪酬，總有一天也會失去的。尤其在目前通信業(yè)十分發(fā)達(dá)的情況下，根本就沒有隱瞞的必要和可能。
這也是對其他求職者的一次提醒和警示。
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