這是廬山面目的真面目第683篇原創(chuàng)內(nèi)容，2021年第80篇。
首先說一個總體觀點，我們這個時代，在企業(yè)工作的人，想要永遠不面對和思考這個問題，太難了。因為變化太快、競爭太激勵。所以這是一個對大多數(shù)人來說，都需要考慮和面對的問題，無法回避。
過去長期在一家公司工作，目睹了很多人的職業(yè)發(fā)展。這幾年又和好幾百位不同行業(yè)的朋友交流過。所以會有一些思考。
從三個層面和維度來討論這個問題。
第一個層面，行業(yè)和產(chǎn)業(yè)。
整體來說，在處于上升期的行業(yè)，機會才多，企業(yè)、組織和個人才有發(fā)展空間。在增量市場，企業(yè)才能發(fā)展壯大，組織才能裂變，個人才會有更多的上升空間。這是行業(yè)發(fā)展的基本規(guī)律。
逆勢增長不是沒有，只是太少、太難。能夠與市場同步增長，就已經(jīng)很不容易了。
既然考慮是不是換行業(yè)，那就有一個行業(yè)認知和判斷問題，如何看待自己現(xiàn)在的行業(yè)；如果換，又選擇哪個行業(yè)。
但從投資的視角來看，沒有差行業(yè)、只有差企業(yè)。也就是說，再差的行業(yè)也會有好企業(yè)，再好的行業(yè)也會有差企業(yè)。
在這個意義上，如果身處行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)，那么應(yīng)該堅守。如果有機會去到行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)，那么可以只換公司、不換行業(yè)。
這里的好和差是相對而言的一般看法，具體可能包括毛利率高低、凈資產(chǎn)收益率大小、現(xiàn)金流充沛程度、工作辛苦程度、行業(yè)平均薪酬等等，其實更多是對一個行業(yè)發(fā)展趨勢的共識性判斷。
用更細致一些的分類，同一個行業(yè)會有不同的做法，也就是不同的商業(yè)模式，會使同行業(yè)的企業(yè)之間仍然有可能有比較大的差異。
從概率角度來說，差行業(yè)的差企業(yè)數(shù)量遠遠低于好行業(yè)的差企業(yè)。因為行業(yè)不被看好，幾乎不太會有新的公司進入。再加上行業(yè)不被看好，一定是由于在某些方面表現(xiàn)不好，這意味著行業(yè)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)能夠生存下來，已經(jīng)是經(jīng)歷過篩選和淘汰的結(jié)果了。也就是太差的公司早就被淘汰了。
而好行業(yè)吸引大量新的資本投入，每年都產(chǎn)生很多新公司。行業(yè)處在紅利期之內(nèi)，不好的公司也能存活。這使得好行業(yè)的差公司數(shù)量很多。需要等到行業(yè)紅利期過后，能夠留下的才是合格的公司。
這里需要提醒一點的是，不同行業(yè)的認知差異很明顯。這樣的認知既包括發(fā)展上的追求、也包括管理中的行為、還包括工作中的習(xí)慣。
比如，一般工商業(yè)追求的是銷售收入，電商追求的是GMV。成熟企業(yè)追求的是利潤，創(chuàng)業(yè)公司追求增長。傳統(tǒng)行業(yè)管理中對人的約束、限制還會一定程度存在，新興行業(yè)更多追求對人的激勵和賦能。
第二個層面，個人職業(yè)發(fā)展。
一般而言，更具備可行性的方式是，換行業(yè)不換專業(yè)或者換專業(yè)不換行業(yè)。同時換專業(yè)和行業(yè)，難度太大。
例如，過去在教育行業(yè)做人力資源，那就嘗試轉(zhuǎn)行到其他行業(yè)做人力資源。或者過去在某個行業(yè)做人力資源，現(xiàn)在轉(zhuǎn)到這個行業(yè)的銷售。
行業(yè)和專業(yè)，兩者只換一個，成功的概率一定相對大一些。這本質(zhì)上是提高過去工作時間積累的浪費程度。如果兩個都換，意味著過去很多時間的努力清零了。
職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀也是一個重要問題。層級越高的人，換行業(yè)越難。從事基礎(chǔ)工作的人，換行業(yè)相對容易。
層級高的人，必然在現(xiàn)有行業(yè)工作很多年，積累了很多經(jīng)驗，這樣的積累是具備履職高層級的條件。而換到新的行業(yè)，很多經(jīng)驗就不能直接使用了，這種情況下，還想得到相當(dāng)于過去層級的職位，難度就很大了。
而且身處過去的行業(yè)時間太久，能否適應(yīng)新行業(yè)的思維方式，是有挑戰(zhàn)的。只有善于反思、總結(jié)，善于改變自己才能適應(yīng)。這個要求是不低的。
而從事基礎(chǔ)工作，或者說過去工作時間不長的人，就沒有上述問題。
不過層級只是一方面，更重要的也許是收入本身。不同行業(yè)的薪酬差異還是比較大的。也許有些行業(yè)的中層收入只能相當(dāng)于另外一些行業(yè)的基層。但高收入行業(yè)的門檻也會更高，競爭更激烈。
第三個層面，個人特長和興趣。
每個人都有不同的特長和興趣，這樣的特長和興趣在不同行業(yè)發(fā)揮作用的方式不同，價值大小也不相同。有些特長和興趣，是具備光譜性的，也就是在很多行業(yè)都能使用。有些相對特殊，只在具體行業(yè)有意義。
比如，有的朋友擅長做PPT，這在大多數(shù)行業(yè)都是有價值的一項特長。不在這個行業(yè)做，可以去其他的行業(yè)。
比如，有的朋友就喜歡攝影，去與傳媒相關(guān)的行業(yè)，這一興趣得以發(fā)揮的空間就更大，也更能夠樂在其中。
總結(jié)上面三個層面，結(jié)論也是三條：
第一，如何看待自己現(xiàn)在的行業(yè)和企業(yè)，是不是好企業(yè)比行業(yè)如何重要。
第二，如何衡量自己的職業(yè)發(fā)展，有一定職位慎重換行業(yè)也很難實現(xiàn)。
第三，如果能找到發(fā)揮自己特長和愛好的新行業(yè)，一定不要猶豫。
另外需要補充最重要的一點，不要輕易創(chuàng)業(yè)。在我現(xiàn)在看來，有創(chuàng)業(yè)想法和打算的100個人當(dāng)中，有90多個不適合創(chuàng)業(yè)。適合創(chuàng)業(yè)的100個人當(dāng)中，有90多個不能取得理想的成績。創(chuàng)業(yè)的話題，在今天內(nèi)容之外，下次再單獨討論。
不知道以上的內(nèi)容會不會對朋友們有一些幫助。
前幾天嘗試相對深度幫助一位讀者朋友換行業(yè)，當(dāng)遇到我認為有價值又能做到的事，還是能夠不遺余力去做的，結(jié)果是另外一回事。
最后想說的是，機會只會被有準(zhǔn)備的人抓住。
聯(lián)系客服
