中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

如何考察營銷操盤手？

第一個(gè)，先聞其味

不是聞聞他身上的味道，而是要看他的形象氣質(zhì)，他的價(jià)值觀，他的興趣愛好，他是不是能夠和我們這個(gè)企業(yè)成為同路人。

有的人他是營銷高手，可是企業(yè)這個(gè)廟小他不愿意來嘛，所以要先聞其味。

第二個(gè)，方案撰寫

很多領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)就說你幫我寫一個(gè)方案，給一個(gè)星期的時(shí)間，這是一種錯(cuò)誤的方法，給一個(gè)星期他回去就找資料了，有可能找他過去的兄弟幫他執(zhí)筆，結(jié)果寫出來的這個(gè)方案洋洋灑灑，看上去還可以，這是錯(cuò)的。

應(yīng)該叫他當(dāng)場寫，當(dāng)場寫他又不了解他怎么當(dāng)場寫呢？他寫的方案不是不能用嗎？他寫的方案當(dāng)然不能用，他就是到企業(yè)一個(gè)月了，他的方案也是不能用的。

我們這時(shí)候讓他寫方案，給他看一看我們公司的網(wǎng)站，給他看一看我們公司的產(chǎn)品線，這個(gè)時(shí)候我們要看他在這個(gè)營銷方案里邊，他的結(jié)構(gòu)對不對，他的模塊有沒有缺少，他的邏輯性是怎么樣子的。

比如說我們寫一個(gè)全年?duì)I銷的計(jì)劃書，他里面產(chǎn)品線是怎么劃分的，客戶是怎么打理的，團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該怎么劃分，資源應(yīng)該怎么辦，相關(guān)部門應(yīng)該怎么配合，他這些模塊有沒有，如果有就是對的，如果沒有就是這個(gè)人水平不是太高。

我們這個(gè)時(shí)候要考察他的思維能力，考察他的邏輯能力，考察他過去有沒有做過這件事，而不是讓他寫一個(gè)合格的方案。

第三個(gè)，現(xiàn)場1問20答

我們考察一個(gè)人，有一個(gè)簡單的辦法，我就問你20個(gè)問題，我們中間不給你思考的時(shí)間，那這個(gè)操作稱之為一問二十答。

我就問你二十個(gè)問題，你比如說我問你的是客戶管理的問題，那么我們首先就問，客戶管理有哪些問題，你就回答：1、2、3、4，中間不給考慮的時(shí)間，如果重復(fù)了，就是沒有答對，我繼續(xù)問你二三四五六七八九十，這樣連珠炮的問，不給你任何思考的時(shí)間。

如果他做過這個(gè)角色的，已經(jīng)融入了他的血液，他一定能答的上來，如果他沒有做過的，他在那兒思考半天，這個(gè)營銷操盤手是不咋地的。

假設(shè)問的是客戶管理的問題，他答上20個(gè)，他這個(gè)人做過營銷總監(jiān)或者大客戶總監(jiān)；如果只答上來10個(gè)，是當(dāng)過客戶經(jīng)理的；如果10個(gè)都答不上來，這個(gè)人只當(dāng)過一個(gè)主管或者業(yè)務(wù)員的，這就很清楚。

第四個(gè)，情商測試

那么，要做一個(gè)營銷的操盤手，不光有專業(yè)水平還要有情商，情商不能靠問答問出來，我們可以帶他出去吃飯，在飯桌上面，看他的表現(xiàn)，看他會(huì)不會(huì)勸酒，會(huì)不會(huì)交流，會(huì)不會(huì)打官司，這個(gè)時(shí)候就暴露出來了。

通過這個(gè)方式，在一種放松的情況下，在一種沒有準(zhǔn)備的情況下，這個(gè)人的情商是高和低就能測試出來。