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同事陰陽怪氣說你風涼話，怎么辦？用這三招回懟，讓他有火發(fā)不出！

謀略那些事 >《待分類》

2022.02.22

關(guān)注

人在職場，難免沖突。

真正刺刀見紅畢竟少，更多也是言語上的摩擦。

比如說風涼話、陰陽怪氣。

雖然未必觸及核心利益，但是終歸聽著不舒服，十足是惡心人。

老實人可能就忍了，但終歸讓人覺著性子軟好欺負。

脾氣爆立馬反擊，結(jié)果別人反倒被刺到痛處、說你玩不起。

遇到這種情況，怎么辦？教給你三招回擊，話中不帶臟，讓對方啞口無言，想發(fā)火還沒辦法！

1.示弱+話題回拋

領(lǐng)導對你比較看重，同事吃味，當著大伙的面說：小A怎么和領(lǐng)導關(guān)系處的這么好，教教我們唄。

看上去是請教，但問題極為敏感，不說覺得你裝，說了領(lǐng)導又覺得你不不穩(wěn)重。

這時候，回擊的重點不在你身上，而是把問題丟回去。比如：

“這個我可不敢在您這個關(guān)公面前耍大刀，誰不知道張哥你，在公司混得這么好，誰都不敢惹你，領(lǐng)導對你也客客氣氣的。咱們還要請教您呢。您給教幾招唄”

這叫轉(zhuǎn)移矛盾。

2.捆綁+掀桌子

不是你的工作，領(lǐng)導安排給了你，同事在一邊看著不幫忙也沒啥，但還對你冷嘲熱諷，說你干這么多又不多拿錢，還說你故意做給領(lǐng)導看的，甚至有人說你是在搶功。

這時候你不懟，將來別人就有機會給你頭上扣事情讓你累死，如果你解釋反而越解釋越黑。

這時候，回擊不但要有力度，而且還要形成對對方利益的威脅，讓他們投鼠忌器。比如：

“老張，這事領(lǐng)導讓我做，如果你有想法不妨去找領(lǐng)導，但既然領(lǐng)導安排給做了，也請你不要對我指手畫腳。要不以后這事沒人做終歸要有人來接手，如果傳到領(lǐng)導耳中，對你也不好，你覺得呢？”

這叫劃下底線。

3.捧起+拉下水

你在做工作，難度比較大，別的同事不參與其中，卻對這事一通指點江山，還說這事必定要糟糕，到時候你要承擔責任。

這種就是站著說話不腰疼，給你搞心態(tài)，看似給你指點，實際上在拆你的臺。

這個時候回擊就不能用第二種方法了，而是要換個角度切入，拉對方下水，讓他閉嘴。比如：

“老張你是公司的老桿子，領(lǐng)導經(jīng)常夸你有本事，還讓我要多跟著你學。這事本來領(lǐng)導打算讓你干的，后來又不知道怎么又到我手上了。我是弄得焦頭爛額，深怕壞了事。聽你這么一指點茅塞頓開，走走走，咱們現(xiàn)在就和領(lǐng)導說，這事你來領(lǐng)導，我跟著你后面打下手都成。”

你不是能說、特能裝嗎，來讓你干，看你可敢！

上面說的這3條具有一定的適用性，既回懟了同事，還明里暗里地警告了同事。

但這些東西也僅僅是皮毛。

職場中棘手問題非常多，比如說同事推卸工作怎么辦？同事甩鍋怎么辦？同事打小報告怎么辦？同事?lián)尮υ趺崔k？等等類似的問題你可能會遇到。

等真遇到了，如果你不知道處理方法，必定要吃虧、交學費。

所以，與其吃虧被坑，不如提前學學應(yīng)對之道。

所以，推薦你看看這本《職場避坑指南》。