現(xiàn)在的年輕人，一個個說起離職瀟灑得不行，今天不爽明天就要離職，辦完離職手續(xù)立馬走人，“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”。
但辭職后，卻被“如何退群”難住了。
在微博上，話題#離職后應(yīng)該怎么退出工作群#登上了熱搜，話題下已經(jīng)有2.6億閱讀、2.6萬的討論量。
離職退群，本應(yīng)該是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，不少人也覺得這不過是小事一樁：就直接退出啊，這有什么抹不開面子的。退群不過就是一個小操作，也值得這么猶豫嗎？
有人覺得退群好尷尬，干脆等著人踢出去
有人一簽完離職手續(xù)上的字，就顯示被人踢了
還有不顧“體面”的，剛宣布離職還沒辦手續(xù)，就被辦公室踢出了群
微博話題下的高討論量，將職場人的選擇困難癥暴露得一覽無余。
知乎上話題“辭職過后，工作群是自己退群還是等群主移出？”也有超1000萬人瀏覽，“如何優(yōu)雅地退群”，已經(jīng)成了當(dāng)代職場人的社交難題。
的確，動動手指就能退群，但這一舉動背后的更深層次的涵義，是如何處理好與前公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的人情關(guān)系，隱藏著職場百態(tài)。
不少資深職場人士建議：“最明智的做法是及時主動退群，不要不舍得，職場不是講情份的地方，離職便宣告工作關(guān)系的解除，要干凈利落退出。
如身居要職或有工作尚在交接中，那得保留必要的聯(lián)系人群，善始善終，是我們需遵循的原則。一旦工作關(guān)系結(jié)束，需果斷離群，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)和老板愿意接受把企業(yè)內(nèi)部信息分享給與單位無關(guān)之人?！?/span>
但很多人離職的原因都是對老東家有了不滿，或是同事關(guān)系，或是工作，能做到“體面分手”的人并不多。
星辰
幸虧沒有主動退群，差點(diǎn)惹上官司
曾經(jīng)被前公司冤枉陷害，差點(diǎn)惹上刑事案子，幸虧當(dāng)時沒有主動退出公司群，在里面找到了非常關(guān)鍵的信息，成為了強(qiáng)有力的證據(jù)，證明了自己的清白！不然很可能迫于大公司的公關(guān)手段，甚至被沉冤入獄！
永遠(yuǎn)不要自己主動退群！一定要等群主移出！這樣，你才能保留群里的信息！
當(dāng)你自己主動退出時，群里的信息也會被刪掉！因為，你并不知道以后會發(fā)生什么，但是留下這些聊天記錄，萬一用得上，那就是萬幸的事情了。
小妮
本來想自己退群，但是領(lǐng)導(dǎo)一分鐘都容不下我
剛畢業(yè)的我，因為離職退群這件事，第一次感受到成年人職場社交的“殘酷性”。
離職當(dāng)天，我做完了交接也拿到了離職證明，6點(diǎn)一到，就拿上自己的包包和杯子，和周邊的同事說了再見，就準(zhǔn)備打卡走人。
本來想著晚上回去后慢慢退群，結(jié)果6：07分打卡，6：09分就發(fā)現(xiàn)部門老大把自己踢出群了。
我前腳才離開工位，走到電梯口，嚴(yán)格來說還沒離開公司，但已經(jīng)把我排除在公司之外了。
說實(shí)話，那一刻我內(nèi)心有點(diǎn)難過，平時和部門老大都關(guān)系挺好的，大家在工作中也挺開心，也挺幫助我，有時候還會請我們吃下午茶。
我雖然知道離職退群是正常操作，但是這才離開公司，有必要馬上踢出群嗎？搞得好像多容不下我，盼著我走似的。
在離職前兩天，大領(lǐng)導(dǎo)還和我談話說：“你現(xiàn)在還年輕出去見見外面的世界也好，要是想要回來了，就經(jīng)常保持聯(lián)系。
但是當(dāng)我看到我一離開公司就馬上踢出群的那一刻，我覺得當(dāng)初想多了，以為公司還是有人情的，覺得公司舍不得我，原來我才是小丑。
其實(shí)被領(lǐng)導(dǎo)踢出群，多少有點(diǎn)難過和不甘吧，覺得我為公司也奉獻(xiàn)過，即使沒有多大的功勞，也不至于這么冷漠吧。
這次退群，職場又給我上了一課，在公司沒有永遠(yuǎn)的友情，只有眼前的利益，你不能給公司帶來利益了，就不值得維持表面功夫了。
Ivy
退群后，公司所有資料都沒了
當(dāng)年第一份工作，是在一個飲用水企業(yè)某大區(qū)工作，那個時候我們都用TM，一個大區(qū)所有管理層都在一個群里，總公司分管總監(jiān)在每一個群里。
當(dāng)年勞動合同、仲裁這些制度還不健全，走的時候無非就是給點(diǎn)補(bǔ)償。
有次我們大區(qū)一個城市經(jīng)理數(shù)據(jù)造假，牽連一批人，不少人被開除、降薪，其中就有我。
但我覺得我是躺槍的，沒我啥事，只因為他造假造到我的業(yè)績上了。比如我完成市場巡檢15次，交給他，他給改成25次。
我堅決不接受降崗降薪，因為我沒錯。于是公司談條件，答應(yīng)補(bǔ)償走人，打完款簽完收到條，總公司圣旨到：離職人員請主動退群。
于是我當(dāng)即退群，然后那群就沒了……
沒錯，我們大區(qū)的群是我建的。
這事的后續(xù)影響比我想象的大得多，因為當(dāng)時TM有網(wǎng)上文件夾還有好像是日志還是什么的，一解散都沒了。
大區(qū)和總部都不備份，就任它們在群里放著。
我走以后大區(qū)和總部的人給我打電話，說憑我的號碼能找回，因為我是qq會員。但因為走得時候鬧得不開心，我就沒理他，后來為這事兒總部和大區(qū)又有一批人挨罰被開的。
在“如何退群”這件事上，年輕人表現(xiàn)得如此為難和糾結(jié)，就因為網(wǎng)上的退群小tips總與現(xiàn)實(shí)有點(diǎn)差距。
本來想自己默默地退群，做到“體面分手”，還沒離職就被踢出去的行為總讓人心寒。
職場達(dá)人教你要“默默地退群，別留戀”，但一旦到涉及勞動糾紛就什么證據(jù)都沒了。
又有無數(shù)人教你“離職話術(shù)”，退群時在群里發(fā)個祝福語，但無數(shù)實(shí)例證明，這個行為可能被老板誤會你在“動搖軍心”。
還有看事情不怕事大的，教你不滿意就在群里開撕，最后鬧得兩敗俱傷。
每個人都的退群經(jīng)歷都是不同的版本，我們糾結(jié)“這件小事”無非是考量著社交、人脈、圈子各個因素，光是“還要在這個圈子混呢”這個理由，就注定退群這件事瀟灑不了。
或許經(jīng)歷過幾次離職就會明白，打工人哪有什么“退群自由”。
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