從結(jié)果上看，跳槽就是一個(gè)“蘿卜”跳到了另外一個(gè)“坑”，但牽扯的學(xué)問卻頗多：
找工作本身是件非常專業(yè)的事情，職場人的每一次跳槽，都要面臨一輪以上問題。
但絕大部分人，即使是在專業(yè)上非常優(yōu)秀的人才，即使是有了N次跳槽經(jīng)歷，在“找工作”這件事上也是不專業(yè)的。
將“找工作”這件事當(dāng)做專業(yè)的獵頭，他們精于幫人找工作，善于幫人找工作，這個(gè)行業(yè)不也不乏月成百萬大單的神話。
但如同所有職業(yè)一樣，在成為大神之前，獵頭小白們都需要經(jīng)歷過一番磨練。
有人入職沒幾天就想離職；有人從業(yè)2年，跳槽3次；有人新人階段屢屢碰壁，卻覺得成長頗多。
入職不到2個(gè)月就離職了
小鄭畢業(yè)后加入了一家小型獵頭公司，具體有多小呢？公司不過8個(gè)人，實(shí)習(xí)生就占了一大半，唯一的領(lǐng)導(dǎo)還沒有獵頭經(jīng)驗(yàn)，用他的話說就是“什么都做過，就是沒做過業(yè)務(wù)”
入職前兩天在入職培訓(xùn)，簡單講了講公司、業(yè)務(wù)和話術(shù)后，就直接上崗了。最開始接手的崗位是內(nèi)部招聘，兩周之后開始做項(xiàng)目。
說起來是做項(xiàng)目，其實(shí)具體工作就是打電話。
需要和候選人聊的內(nèi)容包括但不限于：在什么公司、薪資、下屬多少？匯報(bào)對象是誰？找工作的期望？最近找沒找？怎么找？
“打五十個(gè)電話，也出不了一個(gè)有效溝通。”
公司的KPI考核也讓小鄭心力交瘁，KPI規(guī)定推薦簡歷1分，候選人到面1分，每個(gè)人一周至少完成10分，完不成周末就要加班。
因?yàn)楣纠锶慷际切“?，?jīng)驗(yàn)欠缺，進(jìn)入面試的人數(shù)少之又少，為了完成KPI只能拼命的推人。簡歷只有60%的匹配度，也會(huì)直接推給客戶，有時(shí)候自己都覺得不行的簡歷也推給客戶了。
“這樣的方式用一次還能厚著臉皮用，但是用第二次的話就有點(diǎn)說不過去了，這樣對客戶太不負(fù)責(zé)了，畢竟客戶是為了招到人才才找獵頭的。而且獵頭推人的目的應(yīng)該成單，而不是為了不加班而推人，但如果不用這樣的方式，又要無限期加班。”
最后讓小鄭下決心離職的原因是領(lǐng)導(dǎo)，連請個(gè)病假都像是犯罪，被當(dāng)做工作機(jī)器的體驗(yàn)一秒都不想再忍受。
“我覺得做一份工作總得圖點(diǎn)什么吧，或者是增長經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?，或者是薪資比較好，或者氛圍好做著開心，總得有一個(gè)可以留下的理由。但對于我來說這份工作沒有一個(gè)理由，它可能會(huì)讓一些人滿意，但它滿足不了我?！?/span>
入行2年，跳槽3次
穿得光鮮亮麗，出入高檔寫字樓，每天打交道的都是年薪百萬的人，世界500強(qiáng)中國500強(qiáng)的客戶，見識多成長快。
這是Shirley選擇成為獵頭的原因之一。
Shirley理工科出身，喜歡跟人交流，跟過的候選人和客戶都會(huì)選擇她做回頭客。入職半個(gè)月就成了一個(gè)offer，新人3個(gè)月業(yè)績就達(dá)到了15W，然而這個(gè)數(shù)字卻是2年獵頭生涯中所有的業(yè)績。
Shirley入行的第一家公司，以推薦快、數(shù)量多為目標(biāo)。只招獵頭小白，進(jìn)來后慢慢培訓(xùn)，公司是標(biāo)準(zhǔn)的電銷氛圍，整個(gè)辦公室?guī)资柸瞬煌５拇螂娫挕?/span>
但Shirley很難認(rèn)同這種以數(shù)量取勝的工作方式，每天只完成推薦數(shù)量的及格線，但是好在約面率高于大部分人，最終成了幾個(gè)年薪30W以內(nèi)的職位。
當(dāng)Shirley準(zhǔn)備挑戰(zhàn)更高階的職位時(shí)，公司開始讓她帶教和BD，職位再難都有最低推薦數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)不走自己也不敢走，BD客戶材料分散且多，耗時(shí)耗力，幾乎每天都工作13—14個(gè)小時(shí)。
再加上覺得自己還是個(gè)新人，帶教也不知道教什么，工作技能上也毫無長進(jìn)，就離職了。
第二家獵企是一家外資獵頭企業(yè)，入職正是寒冬，很少有職位進(jìn)來也很少推進(jìn)，身邊同事幾乎都走了，作為新人的她也選擇離開了。
第三家是比較大的外資獵企，研究了很久選擇加入，但入職后才發(fā)現(xiàn)與預(yù)期差距巨大。
比如，到了談薪環(huán)節(jié)的候選人，少說也有十來個(gè)，但企業(yè)拖了好幾個(gè)月才發(fā)offer，此時(shí)候選人早已看好了其他機(jī)會(huì)；說好的職位是總監(jiān)，但最后只給了個(gè)經(jīng)理職位，最后搞得自己人脈都丟失了。
而且老板認(rèn)為，一年多經(jīng)驗(yàn)的獵頭資歷尚淺，不可以私自BD拓展客戶，入職八個(gè)月也沒成一個(gè)offer。
可以來靈鴿平臺，全平臺職位開放，更多優(yōu)質(zhì)候選人主動(dòng)上門
滿懷期待入職，結(jié)果和自己預(yù)期差距巨大，Shirley最終還是跳槽了。
離開獵頭行業(yè)，但仍感謝當(dāng)初的經(jīng)歷
Celine在大四快畢業(yè)前，被一家英國外資獵頭公司錄取。
在積累了500個(gè)電話和100次候選人面見的經(jīng)驗(yàn)后，Celine開始做職位。第一次拿到手的職位是一家位于郊區(qū)工業(yè)園公司的法律顧問，由于辦公位置偏遠(yuǎn)，交通不便，客戶給出了年薪40W的預(yù)算。
本以為這是個(gè)能輕松出單的機(jī)會(huì)，卻不想屢屢碰壁。
工作經(jīng)歷十分匹配的候選人不是介意位置過于偏遠(yuǎn)，就是認(rèn)為薪資不夠滿意；居住在郊區(qū)工業(yè)區(qū)附近的候選人要么工作資歷差了點(diǎn)，要么行業(yè)大相徑庭。
尋不到候選人讓Celine十分迷茫，開始否定這個(gè)職位，甚至直接向領(lǐng)導(dǎo)抱怨：這個(gè)職位我做不出。
領(lǐng)導(dǎo)問：你真的盡全力了嗎？你嘗試過去這個(gè)郊區(qū)的工業(yè)園官網(wǎng)查查里面有幾家企業(yè)，這些公司的候選人你都有接觸過嗎？
一連串的問題，讓Celine明白，這個(gè)職位并不是做不出來，而是沒有思考過，除了普通招聘渠道外找到候選人的方法。
當(dāng)再重新做起這個(gè)職位后，她意識到當(dāng)初遇到的問題是自己墨守成規(guī)的遵循傳統(tǒng)招聘渠道，沒有發(fā)散性的去考慮解決當(dāng)下的困境。
最后，Celine還是沒有選擇留在這家公司，因?yàn)楫?dāng)時(shí)業(yè)績壓力過大，身體亮了紅燈。
Celine說：”雖然我基本上再也不想回到這個(gè)行業(yè)，但也由衷低感謝它讓我成長，它讓我知道，每天都在挑戰(zhàn)自己，是對工作最具誠意的尊重。“
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