人事管理崗位職責

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　崗位職責

　　一、目　　的
　　規(guī)定各級人員崗位職責，以便更好地發(fā)揮人事部門的協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)督、檢查職能。

　　二、組織機構(gòu)
　　一般人事管理部門在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下需設(shè)置人事主管和培訓(xùn)主管等編制。

　　三、職　　責
　　以××物業(yè)管理公司為例：

　　1.部門職責

　　1.1負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。

　　1.2組織結(jié)構(gòu)和人員編制的設(shè)定與控制。

　　1.3制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　1.4負責人員的培訓(xùn)，制訂及實施各項規(guī)章制度，并對員工進行考核、獎懲、任免、調(diào)整等工作。

　　1.5勞動合同、檔案資料的管理。

　　2.經(jīng)理

　　2.1負責組織實施行政人事部的管理工作，對部門起到協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督的作用，直接對總經(jīng)理負責。

　　2.2協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)實際發(fā)展需求制定、掌握、控制各部門定員、定編。

　　2.3負責勞資福利、員工教育、員工大會主持以及員工培訓(xùn)等工作。

　　2.4策劃員工培訓(xùn)及公司大型活動。

　　2.5匯總月報表，進行分析，提出整改方案。

　　2.6接待同行來訪人員。

　　3.人事主管

　　3.1在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對本公司的人事管理工作進行監(jiān)督檢查。

　　3.2每月審查各部考勤表及考勤卡，根據(jù)批示審查各部加班工時以及員工的各種獎罰報告，計算、編制員工工資表，在每月5號遞交總經(jīng)理審批。

　　3.3具體辦理員工戶口遷入，購買社會勞動保險、工傷保險。

　　3.4辦理員工入職、離職及各種有關(guān)手續(xù)。

　　3.5做好員工外調(diào)工作。

　　3.6協(xié)助部門經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作。

　　3.7做好員工的個人資料建檔工作。

　　4.培訓(xùn)主管

　　4.1按照公司管理的方針政策，負責計劃、組織各項培訓(xùn)工作。

　　4.2負責編制各項培訓(xùn)計劃的實施方案并組織實施。

　　4.3組織審校培訓(xùn)教材及資料。

　　4.4協(xié)助經(jīng)理組織舉辦各種培訓(xùn)班，選用教材、聘請師資、組織上課、審閱試題、批改試卷及總結(jié)培訓(xùn)情況。

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