德國公司對(duì)于熟練工人和專業(yè)人才的需求越來越大，他們?yōu)榱宋盥斆鞯哪X袋，僅僅依靠高薪是不夠的，更多公司被迫用附加服務(wù)為賣點(diǎn)。如靈活的工作時(shí)間，進(jìn)一步的培訓(xùn)計(jì)劃，以及更多的假期等等。還包括較小的附加福利，例如火車票和健身會(huì)員資格等。看看德國公司到底是怎么做的。
德國員工：2430名
德國總部：B?blingen，全德有7個(gè)分部
職位空缺：50名
HPE人力資源總監(jiān)Katrin Hartmann（41歲）表示：我生第一個(gè)孩子時(shí)，８周后就要回到辦公室上班了。但是現(xiàn)在生第二個(gè)孩子能享受六個(gè)月的全薪產(chǎn)假。計(jì)算機(jī)制造商惠普（HPE）向其在德國的員工提供大約六個(gè)月的育兒假，并支付全額費(fèi)用，而且這個(gè)薪水完全由雇主支付，和國家資助的父母金無關(guān)。
德國員工：7400名
德國總部：Ditzingen，全德有12個(gè)分部
職位空缺：140名
Janina Elze（23歲）是Trumpf新產(chǎn)品開發(fā)的協(xié)調(diào)員，公司給她提供進(jìn)一步深造的機(jī)會(huì)，她可以帶薪攻讀碩士學(xué)位。她和公司簽署了為期三年的合同，學(xué)習(xí)兩年，工作一年。公司付薪。Trumpf還為員工的博士論文提供了財(cái)政支持。
德國員工：6000名
總部：科隆，全德有超過20個(gè)分部
職位空缺：400名
Iris Wimmel已經(jīng)在公司工作了23年。去年，她額外享受了整整一個(gè)月的帶薪假期。
DEVK會(huì)給員工提供額外的戶頭，根據(jù)加班時(shí)間和供職時(shí)間提供額外的帶薪假期，這些假期對(duì)于很多員工決定在DEVK工作非常重要，如Wimmel就是定期休一個(gè)月長假，她想德媒表示：“一些同事可以使用這些假期照顧父母，而其他同事則將其用于進(jìn)一步的培訓(xùn)和深造。還有一些同事可以把假期攢下來，提前退休。”
在德國的員工：2700人
地點(diǎn)：斯圖加特Gerlingen
職位空缺：未知
對(duì)于胃腸病學(xué)護(hù)士Mariagrazia Di Natale(30)來說，公司提供的廉價(jià)公寓是她決定在斯圖加特工作的決定性因素。她是意大利人，在八月份申請(qǐng)工作，11月4日就開始在斯圖加特工作了。原因就是雇主為她提供一間帶廚房，浴室和陽臺(tái)的單人公寓，每月只要支付328歐元。而且在十分鐘內(nèi)就能到達(dá)上班地點(diǎn)。
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