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近日，《奇葩說》選手肖驍在社交平臺(tái)發(fā)文：“我覺得丑娘們兒聊兩性就跟帥哥聊專情一樣，自嗨?！边@一文案引起廣泛爭(zhēng)議，肖驍很快便刪除并發(fā)長(zhǎng)文致歉，為自己用主觀審美限制別人客觀的自由認(rèn)錯(cuò)、為過年給大家上網(wǎng)帶來不開心認(rèn)錯(cuò)，然而他卻否認(rèn)自己性別歧視和外貌歧視。

也許，肖驍發(fā)文本意并不在此，然而潛意識(shí)里的外貌歧視還是揭開了許多網(wǎng)友的傷疤。不知不覺，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)“三觀跟著五官走”“顏值即正義”的時(shí)代……

當(dāng)你在瀏覽器搜索“什么是美？”你發(fā)現(xiàn)了什么？首先彈出的是1）一個(gè)能使人審美愉悅的組合，如形狀、顏色，特別是視覺效果。2）一個(gè)漂亮的女人。這是字典里的定義。我們的文化和社會(huì)也遵循并期望我們也遵循這個(gè)定義。3）維納斯、女神、美麗的皇后。這是大多數(shù)人選擇相信的定義，但美的含義遠(yuǎn)不止外表。美就是幸福。任何你感到自由和真實(shí)的時(shí)刻都是美麗的。美與外表、能力或智力無關(guān)，那么為什么在我們的文化和社會(huì)中容貌俊美如此重要呢？

蒂特杰和克蕾薩普定義的相貌歧視是“一種機(jī)會(huì)均等的偏見，在這種偏見中，有吸引力的人會(huì)受到優(yōu)待，沒有吸引力的人則會(huì)受到懲罰”。這是一個(gè)很難定義和理解的概念，因?yàn)樗嗽S多其他類型的歧視，如種族、性別等。

由于這些方面的原因，我們不太容易定義外貌歧視。隨著社交媒體愈加廣泛使用，發(fā)布圖片或分享各種視頻比以往任何時(shí)候都要容易。根據(jù)發(fā)布內(nèi)容的不同，網(wǎng)友的評(píng)論以及歡迎程度也不同。有一點(diǎn)是肯定的，如果發(fā)布的內(nèi)容是一個(gè)有吸引力或符合社會(huì)規(guī)范的人，他們肯定會(huì)受到很多關(guān)注。就拿凱莉·詹納來說，她年輕的時(shí)候不是很漂亮，所以當(dāng)時(shí)并沒有得到太多的關(guān)注，但現(xiàn)在她是最有影響力的媒體人之一，因?yàn)樗摹拔Α薄?/p>

為什么我們的文化和社會(huì)認(rèn)為有魅力的人應(yīng)該得到獎(jiǎng)賞，而沒有魅力的人應(yīng)該受到懲罰？是誰決定了一個(gè)人比另一個(gè)人更有魅力？什么使一個(gè)人有魅力？

外貌至上主義并不僅僅是在大街上，你根據(jù)一個(gè)人的外表便對(duì)他做出判斷，在許多其他的場(chǎng)合和事例中，你的顏值高低是由他人來決定的。

研究人員做了一項(xiàng)調(diào)查，證明了在正式場(chǎng)合，如就業(yè)和社會(huì)交往中，外貌至上主義的發(fā)生。外貌至上主義不僅僅局限于長(zhǎng)相。根據(jù)蒂莫西·賈琦和丹尼爾·卡波2004的研究，高個(gè)子男人在社交和就業(yè)方面比矮個(gè)子男人做得更好。有些人顯得緊張，說話呆板，面容無表情，有躲避別人目光的習(xí)慣。這樣的舉止會(huì)對(duì)他人產(chǎn)生相當(dāng)大的影響，引發(fā)人們對(duì)其能力、成熟度和許多其他關(guān)鍵個(gè)人品質(zhì)的一系列判斷。

“從這項(xiàng)研究中，我們可以看到，雇主通過觀察一個(gè)人的外表和品質(zhì)來決定誰更勝任這份工作。除了獲得工作的可能性更高之外，人們還發(fā)現(xiàn)，與同事相比，一個(gè)人的吸引力越大，得到的薪水就越高，當(dāng)然這取決于雇主看到的“吸引力”水平。哈默梅什說：“這不僅僅是長(zhǎng)得好看的人去好萊塢工作，長(zhǎng)得不好看的人去挖溝的問題?！痹谌魏翁囟ǖ穆殬I(yè)中，長(zhǎng)得漂亮的人也賺的更多。

很明顯，長(zhǎng)相不同的人之間存在工資差距。他們可以做同樣的工作，但更漂亮的員工可能得到更多的報(bào)酬，因?yàn)樗麄儗?duì)老板有價(jià)值，因?yàn)樗麄儙砹烁嗟臉I(yè)務(wù)，或者人們相信這是事實(shí)。

研究人員認(rèn)為在我們這個(gè)注重外表的社會(huì)里，男人比女人更能從美貌中獲利，而丑陋的懲罰也更大。外貌出眾的人往往比長(zhǎng)相一般的人每小時(shí)多賺5%左右。相貌低于平均水平的男性收入比其他同事低9%，而女性則低5%。

人們傾向于認(rèn)為越瘦越健康的人越漂亮，因?yàn)槲覀兊纳鐣?huì)認(rèn)為這是有魅力的。在日常生活中，人們希望變瘦以符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。許多人相信這一點(diǎn)，包括雇主。

已經(jīng)進(jìn)行的研究結(jié)果表明了這一點(diǎn)。密歇根州立大學(xué)和希望學(xué)院的研究人員分析了2009年美國(guó)財(cái)富100強(qiáng)和財(cái)富1000強(qiáng)公司首席執(zhí)行官的照片。他們發(fā)現(xiàn)，5%到22%的女性首席執(zhí)行官超重，5%的人屬于肥胖。在男性首席執(zhí)行官中，45%到61%的人超重，5%的人屬于肥胖。研究人員得出結(jié)論說，這一發(fā)現(xiàn)“表明存在一種無形的障礙，阻止大量超重特別是肥胖女性和肥胖男性在商業(yè)上取得高水平的成功。這類似于女性和有色人種遇到的天花板?！?/p>

從這些結(jié)果中，我們看到了CEO因體重而受到的壓迫，更何況是普通白領(lǐng)呢？而體重對(duì)工資也有影響?！绑w重偏見也會(huì)影響工資，不幸的是，如果你是女性，更是如此?！蔽鞑看髮W(xué)的研究人員對(duì)加拿大2000-2001年至2010-2011年的全國(guó)人口健康調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。研究人員發(fā)現(xiàn)，肥胖女性的工資比苗條女性低4.5%，而肥胖男性的工資比苗條男性低2%。

許多人都考慮改變相貌以得到追捧和尊重，得到同等的機(jī)會(huì)發(fā)展，或者至少得到一份工作。在日常生活中，有很多事情都起著重要作用，但你的長(zhǎng)相絕對(duì)是其中一個(gè)更重要的因素，尤其是在找工作的時(shí)候。由于長(zhǎng)相歧視影響就業(yè)，它也很普遍。

毫無疑問，我們是根據(jù)外表來判斷一個(gè)人的，有些人為此節(jié)食、做手術(shù)，穿昂貴的衣服，試圖融入社會(huì)，以吸引社會(huì)。外貌至上主義是一種本能，追求更好看的東西只是人性的一部分。朱迪思·朗格洛伊斯博士的一項(xiàng)研究支持這一觀點(diǎn)。為了證明喜歡更漂亮的人是一種本能，他對(duì)三到六個(gè)月大的嬰兒進(jìn)行了一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)。嬰兒不像成人那樣受到文化的影響，因?yàn)樗麄兊男袨榇蠖嗍潜灸艿?。他展示了有吸引力和相?duì)不具吸引力的女性的照片幻燈片，發(fā)現(xiàn)即使是嬰兒也會(huì)花更多的時(shí)間盯著更漂亮的人的照片。這證明了外貌至上主義是建立在我們的本能基礎(chǔ)上的，而不僅僅是建立在我們?cè)?jīng)認(rèn)為的文化基礎(chǔ)上的。

當(dāng)人們看著一個(gè)人的時(shí)候，總是會(huì)自然而然地想到這個(gè)人的長(zhǎng)相，老的、年輕的、矮的、胖的、高的等等，這是我們無法控制的，但我們都是人，應(yīng)該明白我們每個(gè)人都是不同的，我們沒有必要因?yàn)樽约旱拈L(zhǎng)相而互相憎恨。

沒有明確或簡(jiǎn)單的方法來克服外貌歧視。我們必須共同努力，創(chuàng)造一個(gè)健康、善良、和平的世界，在這個(gè)世界上，我們都可以發(fā)展我們的差異。“在這個(gè)世界上，目光不能是單調(diào)的?！?/p>

原文鏈接：

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編輯：May

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