最近幾年，中年人的職場危機似乎是一個越來越引發(fā)大家重視的問題。
四五十歲的中層白領(lǐng)，前腳在公司勤勤懇懇、辛勞待命；后腳就可能被公司勸退，然后因為年齡問題，很難再重回熟悉的工作軌道。
人生的下半場明明才剛剛開始，為何突然就陷入困境，紛至沓來的壓力該如何面對呢？
01
提到年齡就是往對方扔了一顆子彈
無論什么時候，找工作的過程往往十分煎熬。但如果有人告訴你，簡歷上的年齡會直接讓你被人拒之門外呢？這就是許多人面臨的現(xiàn)實。年齡歧視意味著，如果你在50歲以上的年紀(jì)失業(yè)，未來兩年你再就業(yè)的幾率要比其他人低一倍。
一項研究表明，與28歲的求職者相比，50歲的員工得到面試機會的概率僅為三分之一。55歲的CJ在20個月前從營銷公司離職，目前他仍在找工作。他說：“當(dāng)你四五十歲的時候，求職時提到你的年齡就像朝著對方扔了一顆原子彈?！薄?/p>
不僅僅年長的求職者會屢屢碰壁，年輕人也同樣會因為年齡而求職無門。盡管這類“反向”年齡歧視的情況要少得多，但研究表明，年輕員工或許也很難得到青睞，從而導(dǎo)致自己無法獲得聘用。
紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院的社會科學(xué)家斯特凡·弗朗西奧利表示：“出生在嬰兒潮一代的人總認(rèn)為千禧一代是懶惰的代名詞，不難想象，招聘過程中的年齡偏見根深蒂固?！?/p>
要想解決招聘過程中的年齡偏見十分棘手。一些雇員有了自己的解決方案；45歲以上的求職者中有44%的人承認(rèn)自己修改了簡歷中的年齡。還有一些年長的求職者避重就輕，只詳細(xì)闡述了最近的就業(yè)經(jīng)歷，或干脆刪除了與年齡相關(guān)的信息，如畢業(yè)日期，以便通過面試人員的初步篩選，這個辦法同樣適用于年輕的求職者。
但是，從簡歷中刪除與年齡相關(guān)的信息真的能幫助年輕人和老年人找到工作嗎？
02
年齡歧視似乎是唯一一個公眾可以接受的偏見
申請工作時，并沒有硬性要求在簡歷上必須寫上你的年齡或與年齡相關(guān)的信息。即使你如實寫上這些，法律也有規(guī)定禁止雇主年齡歧視。但其實，只要你的簡歷出現(xiàn)在招聘人員的辦公桌上，年齡歧視就可能隨之而來。
招聘經(jīng)理往往沒有時間從頭到尾閱讀他們收到的每一份求職申請，因此他們通常會根據(jù)求職者突出的小細(xì)節(jié)做出假設(shè)。在某種程度上，招聘人員正尋找拒絕的理由，無論有意還是無意，年齡恰好成了其中之一。
他們的理由或許是年長的員工會請更多的病假（實際上他們并不會），抑或是年輕的員工跳槽的幾率更高（實際上也不是），這些固有的成見不管是真是假，都會對求職者產(chǎn)生影響?！爸灰芾碚哂写祟檻]，那就是求職者所要面臨的問題。”羅斯布魯克表示。
年齡歧視之所以得不到重視，部分原因在于很多人認(rèn)為年齡歧視不算是個問題。斯坦福大學(xué)商學(xué)院在2021年發(fā)表的一篇研究論文顯示，年齡歧視似乎是唯一一個公眾可以接受的偏見。
事實上，她的研究表明，那些支持和倡導(dǎo)平權(quán)的人更有可能對老年人持有偏見。
馬丁說：“與種族歧視和性別歧視不同，人們通常認(rèn)為老年人曾經(jīng)有過成功和機遇。按照事物發(fā)展的自然規(guī)律，他們理應(yīng)讓出位置，讓年輕人擁有更多的機會。這通常會讓年齡偏見變得合法化，人們也并不認(rèn)為將老年人排除在勞動力之外的做法有失偏頗。
這種心理在招聘經(jīng)理身上體現(xiàn)得尤為明顯。當(dāng)他們根據(jù)年齡選擇求職者時，很少有人認(rèn)為他們的行為不合適，但當(dāng)他們根據(jù)膚色來選擇，自己就會感到一種負(fù)罪感，隨著年齡的增長，很多招聘經(jīng)理會說自己的做法并非針對個人，這種效果要好得多。
03
如何緩解年齡偏見
如果招聘經(jīng)理對求職者的年齡不可避免地存在偏見，那么求職者可以做些什么來緩解年齡偏見所帶來的不利影響呢？畢竟，即便你刪掉自己簡歷中的出生日期，在你以前的工作、技能和資歷中還有很多與年齡相關(guān)的信息。一些求職顧問建議刪去關(guān)鍵日期，只列出你過去15年的工作經(jīng)驗，但這真的能夠解決問題嗎？
“你的年齡在簡歷上越突出，讀簡歷的人就越有可能關(guān)注你的年齡，”羅斯布魯克指出，他解釋說，越難找到你的年齡，你的簡歷就越不容易被直接丟進垃圾桶。我認(rèn)為閉口不談自己的年齡能起到一定作用，但它并不是長久之計?！?/p>
斯坦福大學(xué)教授馬丁建議直接解決潛在的年齡歧視問題?！皬暮啔v中刪去年齡是緩解偏見的做法之一，但這并不是我十分贊同的方式，”她解釋說，將你30、40或50年的經(jīng)驗縮減至15年可能會大大降低自己的價值?！皠h除信息也會產(chǎn)生很多歧義，這就為年齡偏見提供了更多機會。當(dāng)我們不知道某個信息時，我們的大腦會不自覺地作出假設(shè)?！?/p>
相反，想想你的年齡可能會給招聘人員帶來哪些假設(shè)，然后在面試時適當(dāng)?shù)貏h掉。例如，年齡較大的求職者應(yīng)該強調(diào)他們的專業(yè)技能，以及應(yīng)對一些突發(fā)事件的能力。年輕員工應(yīng)該明確闡述他們的工作履歷，特別是自己解決那些超出他們年齡段問題的經(jīng)歷。馬丁說：“當(dāng)你把事實闡述清楚時，（招聘人員）就很難做出假設(shè)?！?span style="text-align:center;">
如果求職者能以正確的理由吸引招聘人員的注意，他們就有更多的機會進入面試，也就有機會親自提出自己的求職理由。因此，考慮一下如何處理簡歷上的年齡問題，無論是通過選擇性地披露事實，還是通過展示和強調(diào)自己的專業(yè)技能，似乎都大有裨益。
編輯：伐竹貓
排版：阿桃
監(jiān)制：April
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