1.在職場(chǎng)上，工作要好好干，但人情世故也要用心學(xué)。做人做事，最重要的就是要有“利他思維”，而“利他思維”最基礎(chǔ)的就是要學(xué)會(huì)送禮?？梢赃@樣說，很多事情按程序走、規(guī)矩辦，也許門好進(jìn)。臉好看，但事就是辦不成；而運(yùn)用“利他思維”，也許分分鐘就搞定了。
2.送禮是一種思維、一種意識(shí)，是個(gè)技術(shù)活，而不是簡(jiǎn)單地購買價(jià)值昂貴的東西贈(zèng)予別人。當(dāng)你身處底層的時(shí)候，本身就是沒有多少錢用來送禮，這時(shí)候你可以把別人的情感需要當(dāng)作禮物，逢年過節(jié)常拜訪、常問候，也可以耐心細(xì)心幫別人辦好私事，這往往比單純的贈(zèng)予更有效、更管用。
3.不管社會(huì)、職場(chǎng)如何發(fā)展，人性始終是不會(huì)改變的。比如說，人性趨利避害，用好獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰就可激發(fā)動(dòng)力；再比如說，人性自私，經(jīng)常換位思考更能達(dá)成共識(shí)；更或者是，人性欺軟怕硬，該強(qiáng)硬的時(shí)候強(qiáng)硬，該拒絕的時(shí)候拒絕，更能維護(hù)自身的合法利益和尊嚴(yán)。
4.大多數(shù)情況下，與其露拙，不可逞能，尤其是當(dāng)你所處的環(huán)境和形勢(shì)不是很好的時(shí)候。古人常講，樹大招風(fēng)，過于彰顯才能容易招致嫉妒，以及后續(xù)很多的阻力和麻煩。事實(shí)上，很多時(shí)候職場(chǎng)并不需要你的才華和能力，只需要你忠誠老實(shí)，指到哪里，打到哪里。
5.不管在哪里工作，都要搞清楚你所在單位的晉升機(jī)制，熟知“游戲規(guī)則”，才能用好“游戲規(guī)則”。如果你所在的單位，“一把手”的意見是主導(dǎo)，那你就要想方設(shè)法贏得“一把手”的賞識(shí)和支持；如果你所在的單位，群眾投票占據(jù)主導(dǎo)，那你平日里就要注重人際關(guān)系的維護(hù)。
6.學(xué)會(huì)謹(jǐn)言慎行很重要，你可以很能說、很會(huì)說，但一定要區(qū)分時(shí)機(jī)和場(chǎng)合，把握好分寸和尺度。一個(gè)扎心的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)是，很多人的發(fā)展和進(jìn)步都?xì)г诹藖y說上，拎不清自己，吐槽單位決策，抱怨領(lǐng)導(dǎo)無能。所以，與其滔滔不絕、口若懸河，不如多聽多看、靜坐常思。
7.處理上下級(jí)關(guān)系，最重要的就是要讓領(lǐng)導(dǎo)感受到放心、靠譜、可控。放心，就是領(lǐng)導(dǎo)交待的事情有著落、有回音，不會(huì)不了了之；靠譜，就是做事有章法，經(jīng)常站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上考慮問題，想領(lǐng)導(dǎo)之所想；可控，就是聽招呼、守規(guī)矩，不鋒芒畢露，不過于彰顯和自我標(biāo)榜。
8.在職場(chǎng)上，三種人不可交。第一種人，是吐槽抱怨經(jīng)常散播負(fù)能量的人，這種人缺乏解決問題的能力，更缺乏理性思維，只會(huì)給你帶來消極情緒；第二種人，是不懂感恩之人，這種人沒有交際原則，過于自私自利，經(jīng)常交往只會(huì)得到他們無休止的索??；第三種人，是好吃懶做之人，一個(gè)人懶于行為、惰于思想，是不可能有什么氣候的。
9.不管在哪里工作，姿態(tài)都不能太卑微，尤其是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和大佬。姿態(tài)太卑微，會(huì)主動(dòng)降低你的氣場(chǎng)，別人不會(huì)因?yàn)槟愕暮蜕谱鹬啬?，只?huì)更加看不起你，畢竟人性總是趨利避害且欺軟怕硬的。另外，要敢于在領(lǐng)導(dǎo)和大佬的面前強(qiáng)勢(shì)爭(zhēng)取，信心和決心有時(shí)候比能力更重要。
10.保持學(xué)習(xí)的能力永遠(yuǎn)都很重要，因?yàn)樯鐣?huì)在發(fā)展、時(shí)代在進(jìn)步，不積極追趕、主動(dòng)適應(yīng)，馬上就會(huì)被無情淘汰。一方面，要了解各行各業(yè)的基本知識(shí)，不犯常識(shí)性錯(cuò)誤；另一方面，要深入學(xué)習(xí)事物的發(fā)展規(guī)律，尤其是解決復(fù)雜問題、駕馭復(fù)雜局面的方法和策略。
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