近年來，醫(yī)藥行業(yè)競爭愈發(fā)激烈。為了降低成本、提高研發(fā)效率，越來越多的醫(yī)藥公司選擇將非核心藥品的研發(fā)外包給專業(yè)的服務機構(gòu)，在市場需求和政策推動的雙重作用下，我國 CRO 企業(yè)迎來了繁榮發(fā)展時期，越來越多的專業(yè)人員加入到醫(yī)藥外包行業(yè)中。但是由于行業(yè)競爭激烈，公司內(nèi)部技術(shù)人員眾多，很容易導致人才流失。
對于人才密集型的 CRO 企業(yè)來說，打贏人才爭奪戰(zhàn)無疑是十分關(guān)鍵的，而股權(quán)激勵制度恰能滿足企業(yè)這一需求。為了吸引和留住人才，許多CRO企業(yè)都實施了股權(quán)激勵計劃。從發(fā)展趨勢來看，股權(quán)激勵制度也被越來越多 CRO 企業(yè)所青睞。
首先，我們來看看2020年營收排名TOP10的CRO上市公司的股權(quán)激勵情況。從下表可以發(fā)現(xiàn)，除美迪西上市較晚暫無實質(zhì)性股權(quán)激勵計劃以外，其他9家均實施了股權(quán)激勵計劃。其中泰格醫(yī)藥，凱萊英，博騰股份，昭衍新藥股權(quán)激勵都達到了3次以上。
來源：上市公司年報
其次，我們重點以藥明康德、康龍化成、泰格醫(yī)藥、博騰股份4家公司為例，看看頭部CRO公司針對激勵對象的行權(quán)收益及公司考核達標情況。除了股權(quán)激勵留住關(guān)鍵人才之外，持續(xù)不斷的研發(fā)投入是公司構(gòu)建行業(yè)領先競爭優(yōu)勢的有利保障。同樣以藥明康德、康龍化成、泰格醫(yī)藥、博騰股份4家公司為例，看看頭部CRO公司的2020年研發(fā)投入情況。CRO企業(yè)作為藥品研發(fā)過程中不可或缺的一環(huán)，從藥物發(fā)現(xiàn)到注冊上市都需要專業(yè)人員完成，所以說技術(shù)人員是 CRO 企業(yè)的絕對主力軍。由于 CRO 企業(yè)技術(shù)人員過多，競爭激烈，如在缺乏合理的考核評價體系的情況下，許多專業(yè)技術(shù)人員或由于晉升問題、或由于薪資問題而最終離開公司，導致整個行業(yè)的人員流失率比較高。而技術(shù)人員的外流勢必影響公司的研發(fā)活動，最終導致公司在激烈的市場競爭中處于下風。下面結(jié)合股權(quán)激勵和研發(fā)數(shù)據(jù)對4家頭部CRO公司做一簡評。泰格醫(yī)藥分別于2017年、2019年以及2020年實施了員工持股計劃和限制性股票激勵辦法，三次股權(quán)激勵方案實現(xiàn)了無縫銜接，雖第二次因由最終終止，但有效的展開了長期激勵的方式，把重要的中長期激勵項目作為保留員工的法寶。泰格醫(yī)藥首批股權(quán)獎勵的員工目前收益率也是最大的，驚人的達到了1816%，讓167名員工短短幾年就實現(xiàn)了財富自由。公司的研發(fā)人數(shù)占比也是最多的，達到了89%，可見公司對人才的重視程度。博騰股份的股權(quán)激勵更是達到4次之多，公司繼2019年和2020年連續(xù)2年實施股權(quán)激勵計劃后，擬與2021年對中高層+核心技術(shù)骨干再次進行股權(quán)激勵，實行核心員工股權(quán)激勵常態(tài)化，深度綁定和吸引核心技術(shù)骨干，2020年公司在各領域吸引了一批優(yōu)秀的具有國際視野和行業(yè)背景的本土及海外優(yōu)秀高級人才的加入，引入高級人才（高級經(jīng)理級以上）約50人。同時，通過與高校開展校企合作，為公司人才輸入提供支撐，并且啟動“博騰2.0”文化升級，持續(xù)加強人力資源管理體系的建設。2020年公司持續(xù)落地技術(shù)領先的策略，研發(fā)費用支出1.58億元，占營業(yè)收入的7.62%，較上年同期增長28.79%。公司研發(fā)團隊已進一步擴充至599人，其中，國內(nèi)團隊507人，國外團隊92人；其他技術(shù)人員已擴充至115人，但占比上還有待加強。康龍化成雖然目前只施行了一次股權(quán)激勵計劃，但對于首次激勵的員工來說，行權(quán)收益也是非?？捎^的，高達859%。為保證公司業(yè)務持續(xù)增長的需求，公司不斷擴充人才隊伍，截至2020年12月31日員工總?cè)藬?shù)超過11,000人，其中研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)和臨床服務人員超過9,800人，占公司總?cè)藬?shù)89%。截至2020年12月31日，研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)和臨床服務人員相比2019年12月31日增加3,426人。其中公司實驗室服務業(yè)務員工數(shù)量為5,685人，相比2019年12月31日增加1,384人。公司于2020年6月完成對北京聯(lián)斯達的并購，結(jié)合公司于2019年收購的南京希麥迪，打造了臨床CRO+ SMO一體化服務平臺，加大臨床研究服務方面人才儲備，截至2020年12月31日，公司從事臨床研究服務的員工有2,208人，相比2019年12月31日增加1,652人。藥明康德上市近三年以來實施了兩次股權(quán)激勵，雖次數(shù)不多，但在激勵人數(shù)上遠遠超過其他CRO企業(yè)，充分體現(xiàn)了激勵對象多、激勵范圍廣的特點，從近幾年藥明康德持續(xù)提高的業(yè)績、高效的創(chuàng)新能力、以及人才引進和穩(wěn)定上不難發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵起到了不可或缺的作用與功效。2020年，藥明康德有68.06%的收入來自CRO業(yè)務，公司實現(xiàn)營業(yè)收入165億元，同比增長28.46%。其中，中國區(qū)實驗室服務實現(xiàn)收入854,582.41萬元，同比增長32.02%；美國區(qū)實驗室服務實現(xiàn)收入151,659.67萬元，同比下降2.96%；臨床研究及其他CRO服務實現(xiàn)收入116,885.22萬元，同比增長9.98%。藥明康德目前共擁有26,411名員工，其中9,128名獲得碩士或以上學位，1,141名獲得博士或同等學位。同比2019年員工總數(shù)增加了4934名，增幅22.6%，研發(fā)人員增加了4070名，增幅22.7%。總之，得人才者得天下，造富神話續(xù)寫的同時，合理的股權(quán)激勵方案也必將成為CRO企業(yè)登頂?shù)牡旎?/span>
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