01
學(xué)員提問：
V姐您好，我昨天無(wú)意間聽到同事在衛(wèi)生間議論我，說(shuō)了很多難聽的話。
說(shuō)我愛表現(xiàn)，拿公司的事兒當(dāng)自己家事兒，還因?yàn)槲覔尰罡蓪?dǎo)致她們跟著一起受累，讓領(lǐng)導(dǎo)總拿她們跟我比，被領(lǐng)導(dǎo)看不起，說(shuō)她們不上進(jìn)，工作態(tài)度不端正。
還說(shuō)我這么上進(jìn)肯定沒男人追。可是事實(shí)上她們就是不上進(jìn)呀。
我認(rèn)真工作，希望能夠贏得升職加薪的機(jī)會(huì)，這有錯(cuò)么？為什么她們這么不待見我，請(qǐng)V姐幫我分析分析。謝謝V姐。
02
周巍老師回答
姑娘你好，我是V姐。你說(shuō)的這種情況在我們職場(chǎng)女性里確實(shí)不少見。
好像人們對(duì)上進(jìn)的女人就是有偏見的，打個(gè)比方，工作中領(lǐng)導(dǎo)決策失誤了，如果是男領(lǐng)導(dǎo)，大家會(huì)認(rèn)為可能是前期準(zhǔn)備的不充分，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估不謹(jǐn)慎。
但如果是女領(lǐng)導(dǎo)的話，大家很容易會(huì)下結(jié)論是因?yàn)榕颂行?，缺乏理性的判斷?/p>
如果男領(lǐng)導(dǎo)成功了，大多數(shù)的人都會(huì)對(duì)其能力贊譽(yù)有加，但如果是女領(lǐng)導(dǎo)，卻很容易無(wú)端招來(lái)很多關(guān)于她家庭、私生活、過(guò)往黑歷史的謠言。
之所以職場(chǎng)女強(qiáng)人不好當(dāng)，是因?yàn)樵陂L(zhǎng)期男權(quán)主義的影響下，社會(huì)認(rèn)知對(duì)“女人”和“強(qiáng)人”的定義本身就是有巨大的鴻溝的。
要做一個(gè)職場(chǎng)女強(qiáng)人，既要有職場(chǎng)強(qiáng)人的雷厲風(fēng)行，又要有女人的細(xì)致溫柔；
既要有職場(chǎng)強(qiáng)人的距離感，又要有女人的平易近人；
既要有職場(chǎng)強(qiáng)人的嚴(yán)謹(jǐn)公正結(jié)果導(dǎo)向，又要有女人的體貼同理心和情感敏銳。
往往你表現(xiàn)出職場(chǎng)強(qiáng)人的特質(zhì)，別人會(huì)說(shuō)你沒有女人味；而當(dāng)你表現(xiàn)出女人的特點(diǎn)，別人又會(huì)說(shuō)你不夠職業(yè)化，這個(gè)分寸確實(shí)很難拿捏。
但是難道因此我們女人就要在職場(chǎng)蜷縮在角落里不求上進(jìn)了么？
不，物質(zhì)回報(bào)、高品質(zhì)的生活、成就感意義感，社會(huì)地位、團(tuán)隊(duì)歸屬感等等等等，這些男人們可以通過(guò)上進(jìn)在職場(chǎng)中得到的東西，我們女人憑什么拱手讓人？
這個(gè)時(shí)代給了我們機(jī)會(huì)，我們?yōu)槭裁床焕卫巫プ。?/p>
如果我們現(xiàn)在因?yàn)閯e人的眼光和評(píng)價(jià)而放棄了我們的前程，那么別說(shuō)我們無(wú)法得到自己想要的一切，就連身邊的人跟我們說(shuō)“明玉，我想要這個(gè)”的時(shí)候，我們連給得起的權(quán)力都沒有。
別忘了，那些對(duì)我們指指點(diǎn)點(diǎn)的“別人”不但要求我們順從，還要求我們自立。
那么有沒有什么辦法能讓我們既能成為蘇明玉一樣的女強(qiáng)人，又能在職場(chǎng)獲得大家的支持和認(rèn)同呢？我給大家分享3條建議。
找準(zhǔn)賽道
很多人對(duì)女強(qiáng)人都有一種刻板印象，覺得女強(qiáng)人就得比男人還男人。
甚至有些職場(chǎng)女性為了讓自己看起來(lái)精明能干，不惜剪短發(fā)、不化妝，常年襯衫西服長(zhǎng)褲，說(shuō)話高聲厲色，做事毫不妥協(xié)。
這如果是個(gè)人風(fēng)格偏好到也無(wú)可厚非，但如果只是為了讓自己看起來(lái)更像女強(qiáng)人其實(shí)大可不必。
在通往優(yōu)秀的路上，女人有屬于自己的賽道，我們并不需要按照男人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)打造自己。
在美國(guó)曾經(jīng)有兩家管理顧問公司對(duì)攜手發(fā)起過(guò)一個(gè)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的研究，研究結(jié)果顯示女性在職場(chǎng)有以下獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：
第一，女性比男性更樂于和善于溝通，這樣就能有更全面的信息，也更善于協(xié)作，有更好的資源整合能力；
第二，女性的韌性特別強(qiáng)，持久力也比較好，她們更有可能完成那些需要長(zhǎng)期努力才能達(dá)成的任務(wù)；
第三，女性更富有同理心，也更有耐心，能夠更好地傾聽，能夠細(xì)膩地看到別人的情感，這也讓女性比男性有更敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠捕捉到潛在的需求；
第四，可能跟女性的生育過(guò)程有關(guān)，因?yàn)樯⒆悠鋵?shí)就是個(gè)死去活來(lái)的過(guò)程，所以女性有更強(qiáng)的犧牲精神，更愿意為了值得的事情冒險(xiǎn)，所以抗壓能力更強(qiáng)，也更可能辦成那些看起來(lái)難以達(dá)成的事情。
其實(shí)正如馬云在一次演講中說(shuō)到的那樣，未來(lái)職場(chǎng)是女人的世界。
因?yàn)榕蕴刭|(zhì)更能順應(yīng)當(dāng)下商業(yè)模式、管理模式等的變革和發(fā)展。
而且未來(lái)對(duì)職業(yè)世界沖擊最大的人工智能迄今為止只能模仿分析、邏輯、演繹、推理等人類左腦的理性思維模式，而無(wú)法模仿直覺、情感、藝術(shù)、靈感等感性的右腦思維模式。
而這個(gè)感性的右腦思維模式，恰恰是我們女性更擅長(zhǎng)的。
所以我們職場(chǎng)女性只要找到了屬于自己的賽道就能充分地利用好這些優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)彎道超車。
當(dāng)然即便前景一片光明，我們女人在職場(chǎng)確實(shí)也面臨著很多難題，比如工作與家庭之間的平衡，再比如我們剛剛提到的對(duì)職場(chǎng)女性的偏見。
如果你也面臨著這類似的考驗(yàn)，不妨跟我們的職業(yè)輔導(dǎo)師聊聊，他的微信號(hào)是：gerenfazhan001，她可以幫你進(jìn)行一次專業(yè)的職業(yè)現(xiàn)狀分析，你還能獲得詳細(xì)的分析報(bào)告和發(fā)展建議哦。
對(duì)人柔和，對(duì)事嚴(yán)格
要想做一個(gè)職場(chǎng)女強(qiáng)人，做事有分寸有底線是必要的，所以對(duì)事嚴(yán)格是讓我們?cè)诠ぷ髦胁粩嘞蛏系那疤釛l件。
所以很多女強(qiáng)人都在一次次的職場(chǎng)考驗(yàn)中慢慢把自己本來(lái)柔軟的心變得堅(jiān)硬了，她們特別有力量，也特別有棱角，如同刺猬一樣，讓人感覺冷漠，不愿意和她們親近。
但是這樣一來(lái)，也相當(dāng)于把很多支持和資源拒之門外，并且還會(huì)讓我們承受巨大的人際壓力。
所以最好的分寸是對(duì)事嚴(yán)格，對(duì)人要柔和。
在前段時(shí)間熱播的電視劇《都挺好》中有段蘇明玉大義滅親的情節(jié)不知道大家還有沒有印象：
講的是二嫂朱麗所在的事務(wù)所接管了明玉眾誠(chéng)集團(tuán)的審計(jì)工作，而朱麗成為了這個(gè)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人，事成之后，朱麗是有望沖刺公司的管理層的。
但因?yàn)樵诠緦徲?jì)中，審計(jì)人員是不得與公司高層職員有親屬關(guān)系的，也因?yàn)檫@次審計(jì)本來(lái)就是一心拖垮公司的孫副總設(shè)下的一個(gè)局。
明玉就在審計(jì)工作開始之前，直接闖入公司高層會(huì)議公布了與朱麗的關(guān)系，挽救了公司的危機(jī)，但也讓朱麗成為了公司內(nèi)斗的犧牲品，甚至面臨失業(yè)。
這就是女強(qiáng)人明玉對(duì)事嚴(yán)格的一面。
但事后，即便明玉的二哥因此把明玉打進(jìn)了醫(yī)院，明玉依然彌補(bǔ)了朱麗的損失，不僅讓她沒有失業(yè)，還讓朱麗升職了，并幫她拉來(lái)了百萬(wàn)業(yè)務(wù)，讓朱麗重新認(rèn)識(shí)了明玉，拉近了二人的關(guān)系。
這就是明玉對(duì)人柔和的一面。
其實(shí)我們細(xì)心觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使是為了公司利益敢于組織中層干部聯(lián)盟對(duì)抗公司高層的鐵娘子明玉在職場(chǎng)也會(huì)對(duì)下屬道謝，對(duì)同事關(guān)心，甚至對(duì)一心給她挖坑的領(lǐng)導(dǎo)撒嬌。
身段柔軟才是每個(gè)職場(chǎng)女強(qiáng)人最堅(jiān)韌的鎧甲。
主動(dòng)示弱
示弱其實(shí)是一個(gè)非常強(qiáng)大的武器，尤其是對(duì)我們女人而言，示弱會(huì)讓對(duì)方看到你的真誠(chéng)，甚至?xí)ぐl(fā)對(duì)方多為你分擔(dān)考慮的“保護(hù)欲”，即便在職場(chǎng)也不例外。
而且弱點(diǎn)這個(gè)東西往往是欲蓋彌彰的，有時(shí)候坦然地主動(dòng)暴露自己的弱點(diǎn)，反而能幫助我們更有效的推進(jìn)工作、拉近關(guān)系。
我有個(gè)已經(jīng)做到總監(jiān)級(jí)別的朋友之前來(lái)找我我訴苦，說(shuō)她可能遇到了職業(yè)瓶頸，原因是她有個(gè)嚴(yán)重的問題就是脾氣急，總是忍不住催活兒，導(dǎo)致下屬很排斥她。
有一次有個(gè)下屬甚至當(dāng)面頂撞她說(shuō)她不信任下屬，甚至說(shuō)她是更年期綜合癥。
之后她非常郁悶，就嘗試改變自己，盡量不催活兒，說(shuō)話也盡量柔聲細(xì)語(yǔ)。
但結(jié)果是不但工作不能如期完成讓她百爪撓心，下屬和她的關(guān)系也沒有改善，還是唯恐避之而不及。她就來(lái)問我該怎么辦。
我建議她不如試試跟下屬直接承認(rèn)自己的弱點(diǎn)，說(shuō)其實(shí)你知道自己總是脾氣急的缺點(diǎn)，有時(shí)候會(huì)不小心傷害到大家的自尊，然后誠(chéng)懇的道歉，說(shuō)你已經(jīng)在盡力改變了，希望大家能給你一些寬容和理解。
她就照我話做了，在部門會(huì)議上跟大家說(shuō)了這番話，結(jié)果效果出奇的好。
這次坦誠(chéng)相見成了她跟下屬關(guān)系的破冰之舉，這個(gè)讓她困擾許久的問題，竟然就因?yàn)檫@次示弱被順利的解決了。
總結(jié)一下，第一，要做職場(chǎng)女強(qiáng)人一定要找準(zhǔn)自己的賽道，女強(qiáng)人不是比男人還男人，發(fā)揮好女人天然的優(yōu)勢(shì)我們可以變得比男人更優(yōu)秀；
第二，女強(qiáng)人最好的分寸就是對(duì)事嚴(yán)格，對(duì)人柔和；
第三，我們不妨真誠(chéng)一點(diǎn)，有技巧的示弱能讓我們贏得更多支持。
當(dāng)然，我們職場(chǎng)女性在工作中還會(huì)遇到很多具體的問題。
比如不知道如何恰當(dāng)表現(xiàn)，不知道如何平衡家庭和事業(yè)，不知道如何面對(duì)壓力與情緒，不知道如何升職加薪，不知道如何發(fā)掘優(yōu)勢(shì)、提升能力。
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