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別人認(rèn)可你的“核心”是什么？

2022.01.14

主播：大寶

大家早上好，歡迎打開(kāi)剽悍晨讀，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，堅(jiān)持帶來(lái)大改變。今天是2022年1月14日，我們要給大家分享的書(shū)是《不能不去愛(ài)的兩件事》。

這本書(shū)是由日本第一生活美學(xué)大師松浦彌太郎所寫(xiě)。害怕孤獨(dú)、失去、貧窮、失敗......人的種種煩惱常常來(lái)自內(nèi)心的不安與寂寞。也曾經(jīng)歷這一切的松浦彌太郎，為讀者寫(xiě)了19封信，對(duì)癥下藥開(kāi)出人生處方，講述如何與自己和解，是一本心靈勵(lì)志類(lèi)的教科書(shū)。

這次我們重點(diǎn)解決的問(wèn)題是：“怎樣得到別人的認(rèn)可？”

①

『區(qū)別』

我們經(jīng)常聽(tīng)到：不要試圖追求別人的認(rèn)可。

但這次我們反過(guò)來(lái)聊這個(gè)話題：如何得到別人的認(rèn)可？

作者發(fā)現(xiàn)人們對(duì)于“認(rèn)可”這兩個(gè)字是有誤解的。

你究竟是想得到別人對(duì)你的工作認(rèn)可，還是對(duì)你的人認(rèn)可？

而大多數(shù)人對(duì)這兩件事，是沒(méi)有界限感的。

上司明明在批評(píng)你工作不好，你卻覺(jué)得對(duì)方在侮辱你的人格；

領(lǐng)導(dǎo)明明在表?yè)P(yáng)你的工作，你卻起了驕傲之心，覺(jué)得別人都不如你。

這就是對(duì)“認(rèn)可”的混淆。

所以，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如果別人認(rèn)同的是你的工作表現(xiàn)，那么你就必須先做出成績(jī)。盡管這個(gè)要求很?chē)?yán)苛，但這就是職場(chǎng)的游戲規(guī)則。

比如，有下屬說(shuō)“雖然我還沒(méi)有做出成績(jī)，但我在別人看不見(jiàn)的地方一直付出著努力。我抱著這樣的想法，一直在加油?！?/span>

老板雖然會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)踏實(shí)肯干的人，但絕對(duì)不會(huì)覺(jué)得他是一個(gè)能力強(qiáng)的人。

因?yàn)閷?duì)人的評(píng)價(jià)，在這個(gè)人進(jìn)公司后，就已經(jīng)驗(yàn)證過(guò)了。公司不會(huì)雇用他們不認(rèn)可的員工，也不會(huì)給這樣的人薪水。

只是如果你的能力和公司的發(fā)展不夠匹配，那么沒(méi)有人會(huì)認(rèn)可你的能力。

②

『核心』

那么問(wèn)題來(lái)了，我們?yōu)槭裁磿?huì)有這樣的誤解呢？

答案還是那兩個(gè)字：混淆。

因?yàn)橐粋€(gè)人是否會(huì)受到賞識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，在不同的公司是不一樣的。

這跟老板的認(rèn)知、性格和喜好息息相關(guān)。

比如，有的公司更看重是否愿意發(fā)表自己的意見(jiàn)，數(shù)學(xué)能力是否足夠強(qiáng)悍；有的公司則比較賞識(shí)做事細(xì)心、具有協(xié)調(diào)能力的員工；還有的公司則需要員工性情一點(diǎn)，狼性一點(diǎn)。而且，即便在公司內(nèi)部，不同部門(mén)主管之間的氣質(zhì)，也會(huì)改變?cè)u(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。

所以，不管你是怎樣的人，你是不可能獲得所有人認(rèn)可的。

你只能在局部被接納、被歡迎。

因?yàn)橹車(chē)硕际腔煜?，所以所謂的“好評(píng)”，在你眼中也是模糊的。

理解了這一點(diǎn)，你就明白，爭(zhēng)取別人的好評(píng)本身就是一個(gè)：偽命題。

電影中，主人公歷經(jīng)萬(wàn)難最終獲得了所有人的認(rèn)可，只停留在電影中。而生活的真相是：評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不在你心里，而在周?chē)耸种小?/span>

所以，在工作場(chǎng)合，你一定要謹(jǐn)記，不要期待別人肯定你的人。

③

『目標(biāo)』

在職場(chǎng)，我們應(yīng)該追求的是，人們對(duì)自己工作能力的認(rèn)可。

這就夠了。

如果你喜歡一家公司，那么你就應(yīng)該把成為那家公司的CEO，當(dāng)作自己的目標(biāo)。當(dāng)你帶著大家不斷在商業(yè)上打勝仗時(shí)，好評(píng)自然也就有了。

如果你不喜歡一家公司，那么你就應(yīng)該以提升自己的業(yè)務(wù)能力為目標(biāo)。

當(dāng)你把思維切換到這個(gè)維度，你思考的方式將會(huì)從“我能為別人做什么”轉(zhuǎn)變成“我能為這家公司做什么”或者“我能為我的成長(zhǎng)做什么”。

不要小看這個(gè)思維方式的轉(zhuǎn)變。

你的視角向內(nèi)后，你會(huì)把時(shí)間、精力和能量都用在自我提升和公司發(fā)展上。

當(dāng)你持續(xù)不斷地拿到成績(jī)后，你自然會(huì)得到別人的認(rèn)可。

而別人會(huì)把這種業(yè)績(jī)上的認(rèn)可轉(zhuǎn)換成對(duì)你人的認(rèn)可。

因?yàn)槟汶m然清晰了，但周?chē)诉€是模糊的。

所以，我們常說(shuō)“只要你成功了，說(shuō)什么都是對(duì)的；而如果你失敗了，即便講的是真理，也沒(méi)人聽(tīng)?！?/span>

就是這個(gè)道理。

本質(zhì)上，我們對(duì)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各種各樣，但是對(duì)成功的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還是非常統(tǒng)一的。

總結(jié)一下，得到別人認(rèn)可的核心是什么？是拿得出手的成績(jī)啊。而所謂的為人處事、八面玲瓏、圓滑世故，都是一些人自以為正確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。這樣的標(biāo)準(zhǔn)，根本就不在強(qiáng)者的字典里。

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