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桂林某紙業(yè)有限公司2月25日開始復(fù)工，但從2月26日到3月6日連續(xù)10天的時(shí)間里，廠房?jī)?nèi)的8號(hào)造紙機(jī)反復(fù)出現(xiàn)故障，總是突然重新啟動(dòng)，導(dǎo)致整條流水線都出現(xiàn)問題。

機(jī)器突然停下來，設(shè)備就會(huì)卡紙，生產(chǎn)的紙片也會(huì)滿天飛，整個(gè)車間亂成一團(tuán)，十幾個(gè)工人只能到處去撿紙。起初，大家以為是機(jī)器出了故障，于是叫來檢修人員檢修，每次都花上40多分鐘，可就是檢測(cè)不出任何問題。

民警通過視頻發(fā)現(xiàn)，這梁某明明是流水線上的員工，卻老是往機(jī)房里跑，他進(jìn)去以后，造紙機(jī)就出問題了。

原來，當(dāng)時(shí)梁某是因?yàn)槊刻煲习藗€(gè)小時(shí)的班，他為了休息幾十分鐘就故意把電閘關(guān)掉，他一天有時(shí)候可以關(guān)幾次，他關(guān)幾次的話，可以休息一個(gè)多小時(shí)。”

梁某為了多休息一個(gè)小時(shí)反復(fù)上演機(jī)器重啟的鬧劇，讓紙業(yè)公司損失了大約8萬元。目前梁某已經(jīng)被依法刑事拘留。

來源: 看看新聞

方弘：梁某的行為會(huì)被追究什么樣的法律責(zé)任？

楊繼軍律師：梁某的行為可能被以涉嫌破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪追究刑事責(zé)任。我國《刑法》第276條規(guī)定，由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。梁某的行為符合以上規(guī)定。

另外，根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（一）》第34條規(guī)定，毀壞機(jī)器設(shè)備或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營，造成公私財(cái)物損失五千元以上或者破壞生產(chǎn)經(jīng)營三次以上的，應(yīng)以應(yīng)予立案追訴。

梁某的行為給造紙廠造成了8萬多元的損失且多次關(guān)停設(shè)備，最多的時(shí)候“4個(gè)小時(shí)斷了4次”，無論從損失數(shù)額還是破壞生產(chǎn)經(jīng)營的次數(shù)，均已達(dá)到破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪立案標(biāo)準(zhǔn)，其行為已涉嫌破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪，可能被依法追究刑事責(zé)任。

方弘：為了多休息一個(gè)來小時(shí)，梁某竟以身試法。一天工作八個(gè)小時(shí)，按說是法律規(guī)定合法合理的工作時(shí)間。當(dāng)然，也有一些勞動(dòng)者反應(yīng)，他們一天工作會(huì)超過8個(gè)小時(shí)，有的時(shí)候是12小時(shí)，遇到這種加班的情況，勞動(dòng)者如何維權(quán)？加班的證據(jù)如何收集？

楊繼軍律師：我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者遇到單位安排加班而不支付加班費(fèi)應(yīng)該如何維權(quán)呢？

首先，勞動(dòng)者或工會(huì)可與用人單位協(xié)商，要求單位建立加班制度并依法依規(guī)支付加班費(fèi)；

其次，如果單位拒不向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映情況，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服的再向人民法院提起訴訟。

另外，在維權(quán)過程中最重要的必須做好取證工作。根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位考勤表復(fù)印件以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章的加班材料。在主張權(quán)益時(shí)可以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)。

此外，勞動(dòng)合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據(jù)進(jìn)行保留。

方弘：什么情況可以認(rèn)定為加班？有的項(xiàng)目分配以后，幾乎天天加班到深夜，而項(xiàng)目完成了，就會(huì)輕松很多。有的是，周末不休，周一二休。怎么認(rèn)定是否屬于法律規(guī)定的加班？

楊繼軍律師：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。結(jié)合《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，加班主要包括以下三種類型：

一是在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作，此時(shí)用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，此時(shí)用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

三是在元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，此時(shí)用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

實(shí)踐中，有些企業(yè)為了節(jié)省成本，不支付加班費(fèi)，采取給員工調(diào)休的方式進(jìn)行處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，加班能否調(diào)休不能一概而論，要根據(jù)加班的類型分情況處理。

用人單位如果安排勞動(dòng)者延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；不論勞動(dòng)者是否同意，都不能通過調(diào)休的方式而不支付勞動(dòng)者加班工資。休息日加班單位可先安排倒休，在不能安排倒休的情況下才支付加班費(fèi)，故只有休息日加班才可以倒休或調(diào)休。

最后做一個(gè)提示：在我們?nèi)粘?shí)踐中，有部分單位對(duì)于加班不分類型一概采取調(diào)休的處理方式是違反《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定的。針對(duì)延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，即使單位安排了補(bǔ)休，如果員工向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁要求支付加班費(fèi)的，員工的訴請(qǐng)仍會(huì)得到支持。

加班對(duì)很多上班族來說都是稀松平常的事情。在用人單位主導(dǎo)的當(dāng)下，勞動(dòng)者很少有和老板討價(jià)還價(jià)的話語權(quán)。但是，法律對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間的保護(hù)是十分完善的。而本案中的梁某為了加班卻以身試法，面臨牢獄之災(zāi)，這下或許可以多休息很長(zhǎng)一段時(shí)間了。但是，他的行為追根到底還是法律意識(shí)的淡薄。關(guān)注《個(gè)案說法》，懂法讓你的生活更有安全感！