01
在很長的一段時間里，都有人說90后是垮掉的一代。在學校里不守紀律，在家里不服父母的管教，在職場上過于自我，不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。尤其是在職場上，90后，尤其是95后的離職率讓很多70后，80后大開眼界，那為什么90后辭職率會這么高呢？
02
馬云曾經(jīng)說過一句話，員工離職無非兩個原因，一個是工資低，二是受委屈了，而現(xiàn)在很多公司正好這兩個原因都占上了。90后和70后，80后都不同，相比于前者的忍氣吞聲，吃苦耐勞，90后往往不會任由領(lǐng)導(dǎo)肆意的剝削自己，很多老板與其說90后不踏實，不能吃苦，還不如說是90后越來越精明了，越來越不好忽悠了。
90后很有個性，但也都是通情達理的，也是最講理的。同學老王入職前和公司簽訂的勞務(wù)合同規(guī)定，工資6500，五險一金，工作時間965，年終獎4萬。但是到了公司后卻完全不是這樣，加班成了常態(tài)，工資事先約定的6500，但是扣除各種費用后，到手不到3500，公積金比率按最低標準繳納，年終獎本來是對大家一年工作的肯定，但是被領(lǐng)導(dǎo)一句“大家辛苦了”搞定。
忍了一年多之后，老王實在是看不到希望了，準備要辭職。但是公司領(lǐng)導(dǎo)以老王工作態(tài)度不認真為由扣掉了一半工資，離職的時候，老王直接把錢扔到了領(lǐng)導(dǎo)的臉上，頭也不回的離開了。
很多老板埋怨90后不能吃苦，但真的是90后不能吃苦了，如果公司能夠把勞務(wù)合同上的條約都兌現(xiàn)了，90后還會這樣辭職嗎？到底是某些公司領(lǐng)導(dǎo)不講誠信，還是90后不能吃苦呢？
03
李哥是搞設(shè)計出身的，大學畢業(yè)之后進了一家設(shè)計公司。李哥之所以選擇進入這家公司，是因為當時公司領(lǐng)導(dǎo)的承諾，“公司現(xiàn)在處于高速發(fā)展中，一旦公司未來能夠上市，大家都是元老級人物，可以獲得不菲的分紅?！?/span>
工作最忙的時候，李哥連續(xù)兩個月沒有休息一天，但是沒有拿到一分錢的加班工資。領(lǐng)導(dǎo)也只是給他打氣，說大家加把勁，年終一定不會虧待大家。但是等到年終的時候，每個人只象征性的發(fā)了幾百塊錢，讓公司的員工心涼了半截。
領(lǐng)導(dǎo)通常給大家講的話不外乎這些：
“大家都年輕，反正都是單身，不如在公司多加會兒班，還能夠多學習點東西，和公司一起成長?！?/span>
“公司現(xiàn)在發(fā)展很快，公司利潤上去了，也自然少不了大家的好處?！?/span>
“年輕人有的是機會，要勤奮，要努力，執(zhí)行力要強，不要總關(guān)心錢的事，努力到一定程度，錢自然就來了?！?/span>
公司領(lǐng)導(dǎo)畫的餅挺大的，大到能把人撐死。但是真正能夠兌現(xiàn)的好處，卻寥寥無幾。年輕也不該成為壓榨的理由。
04
海底撈是國內(nèi)大型海鮮連鎖自助餐廳，也是全球第五大知名餐飲公司。餐飲業(yè)其實是離職率比較高的行業(yè)，但是海底撈的離職率卻很低，海底撈的老板說出的理由其實很簡單，那就是錢給夠。
胖東來是河南新鄉(xiāng)，許昌等地的大型連鎖超市。連鎖超市和餐飲行業(yè)一樣，也是離職率很高的行業(yè)，但是胖東來的離職率卻出乎意料的低，員工在胖東來工作的平均時間超過了10年。理由其實也很簡單，工資待遇非常高，胖東來一個小店長的工資水平一年就有幾十萬，工作五年以上的老員工，工資普遍能達到年薪八萬以上。2012年，胖東來還做出了一個令整個行業(yè)都不能理解的決定，那就是每個星期二不營業(yè)，全體員工都要放假。能夠主動給員工提工資待遇的公司，人文關(guān)懷也不會少到哪去，反之，只給員工畫大餅，不舍得提工資待遇的公司，人文關(guān)懷也不會好到哪去。
90后和80后，70后相比，學歷高，創(chuàng)新能力強，重視契約精神，講誠信，充滿正能量。但是現(xiàn)在很多企業(yè)壓榨員工習慣了，繼續(xù)老一套用在90后身上，達成的待遇不落實，90后自然不會陪你玩下去。
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