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根據(jù)最新公布的2018年應屆畢業(yè)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)，大學畢業(yè)生整體就業(yè)情況表現(xiàn)樂觀。盡管全職就業(yè)率仍然低于十年前水平，但是卻呈現(xiàn)持續(xù)上升的態(tài)勢。
就專業(yè)背景而言，醫(yī)學院畢業(yè)生依舊是2018年薪酬待遇最好的熱門專業(yè)。相關數(shù)據(jù)顯示，73%的本科應屆畢業(yè)生在畢業(yè)后四個月內找到了全職工作，較2014年68%的低點明顯上升。
和往常一樣，視覺和表演藝術畢業(yè)生就業(yè)情況表現(xiàn)墊底，僅有50%的畢業(yè)生在畢業(yè)后順利找到了全職工作。
一項后續(xù)調研結果顯示，畢業(yè)后四個月內找工作所面臨的競爭是最激烈的。但是伴隨畢業(yè)時間的推移，就業(yè)率會相應提高。
就業(yè)質量穩(wěn)定
相比2017年的統(tǒng)計結果，2018年應屆畢業(yè)生就業(yè)質量保持穩(wěn)定。
相關數(shù)據(jù)顯示，2018年的應屆畢業(yè)生中有72%的受訪者從事專業(yè)和管理相關的全職工作，較2017年持平。但是，值得注意的是，2018年的應屆畢業(yè)生匯總有27%的受訪者主觀上認為沒有完全發(fā)揮自己的技能，較2017年的統(tǒng)計結果略有上升。
同時，在那些整體就業(yè)率表現(xiàn)不佳的專業(yè)中，從事專業(yè)和管理崗位的全職就業(yè)率也相對較低，認為自己所從事崗位未能充分發(fā)揮自己技能的應屆生比例也相對較高。
起薪略有上升
統(tǒng)計結果顯示，2018年應屆畢業(yè)生的中位起薪因所學專業(yè)不同而存在明顯差異。例如，牙科畢業(yè)生的起薪為83,700澳元，而藥劑學畢業(yè)生的起薪則為47,000澳元，表明不同專業(yè)人士的市場存在明顯差異。
但是，整體而言，2018年應屆畢業(yè)生的整體中位起薪錄得61,000澳元，高于2017年的60,000澳元。這大致反映了整個勞動力市場的薪資增長。
男女同工不同酬
男女應屆畢業(yè)生同工不同酬的問題依舊存在，同時這一情況在2018年出現(xiàn)惡化。
相關數(shù)據(jù)顯示，2017年男女應屆畢業(yè)生同以崗位的起薪差距為2%，但是在2018年，兩者之間的薪酬差距再次擴大至5%（3000澳元/年）。導致這一問題出現(xiàn)的部分原因是選擇高薪工作的男性畢業(yè)生比例要高于女性畢業(yè)生。
名校≠高薪
本次調研結果中有一點可能讓很多應屆畢業(yè)生大跌眼鏡，即傳統(tǒng)意義上名校畢業(yè)等同于高薪工作的觀念遭到了顛覆。
相關數(shù)據(jù)顯示，一些來自知名大學的應屆畢業(yè)生找工作并不是一帆風順，工資也不是很高。相比之下，部分二流大學畢業(yè)的應屆畢業(yè)生卻表現(xiàn)相對更好。
據(jù)分析，一些區(qū)域大學相比市區(qū)名牌大學招收的學生年齡相對較大，而年齡相對較大的學生往往可能已經(jīng)有相對更多的工作經(jīng)歷，在找工作時相應具備優(yōu)勢。
同時，市區(qū)名牌大學旗下?lián)碛写笮偷乃囆g和科學院系，而這個院系畢業(yè)的應屆畢業(yè)生中位起薪相對較低，進而拉低了整個學校的畢業(yè)起薪。另外，之前的研究發(fā)現(xiàn)，雇主一般不會在一開始就向名校學生支付工資溢價。 他們希望在付出更多代價之前先看一下學生的業(yè)績，而不是相信大學的聲望。
參考資料：
https://theconversation.com/graduate-employment-is-up-but-finding-a-job-can-still-take-a-while-109654
https://www.abc.net.au/news/2019-01-11/australian-job-prospects-for-university-graduates/10706216
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