同辦公室的德國同事特別冷漠怎么辦？
本人男，剛跳槽到個(gè)新公司入職才1個(gè)多月，同一辦公室全部都是男的。除了我外都是德國人，和有些同事基本上只是打個(gè)招呼，還有兩個(gè)同事就是那種見了面或者目光接觸到也會當(dāng)沒有看到你。有的時(shí)候我寧可一個(gè)人去吃飯，現(xiàn)在老板都注意到我和其他同事交流太少，有直接提醒過要多交流。他們之間倒是整天討論得挺開心的，倒不是我不能加入他們，只是這么硬要為了合群而生扯話題覺得特別沒有意思，和其他部門的幾個(gè)德國人還能經(jīng)常說說話，無奈不是同一部門沒啥碰面機(jī)會，而我辦公室的同事，也完全不和其他辦公室的外國同事接觸，真的是完全不接觸?，F(xiàn)在每天一想到這件事都不是很開心，在之前公司的氛圍很好，我給大家留下的印象是很有幽默感話多，但到了新公司，同事形容我是內(nèi)向不善言辭。有人有類似的經(jīng)歷嗎？能說說是怎么處理這種同事關(guān)系的？
網(wǎng)友支招：
從心理學(xué)角度上說，沒有視若無睹這回事，越是冷落你的人，暗中越注意你，你越讓他們感到緊張；真不把你當(dāng)回事的人，反而會很隨意地，很友好地對待你，因?yàn)閷λ麃碚f不費(fèi)吹灰之力。
所以如果是我，他們不打招呼，我也不打，然后對友好的同事，老板，客戶什么的，我和他們嘻嘻哈哈，顯得我工作很輕松，很開心的樣子，這樣的效果我覺得是最好的。
我覺得中國人找到一個(gè)能融入的很好的公司不容易，靠緣分。我工作過4家公司，兩家公司和同事關(guān)系很好，天天和他們開玩笑。另外兩家就不行，一來和同事好像沒什么話說，而來人家也不想和我說。剛剛進(jìn)家很不錯(cuò)的新公司，就是同事冷淡。我新來有很多問題，問的人都是愛理不理的。還有要形影不離合作的同事，早上來和別人打招呼不和我打招呼的。還有一個(gè)同事本來以為他挺好的，別人交代有工作上的問題隨便問他，但是走廊里碰了面我打聲招呼，人家都不看我。我現(xiàn)在有問題也不問他了。這種事強(qiáng)求不來，我以前關(guān)系好的同事根本不需要我費(fèi)盡心思去融入他們的，第一天就噼里啪啦打成一片了。
自身體會，在德國的職場（其他的職場木有去過）厚臉皮是必修課。另外任何事情都是在權(quán)衡利益和代價(jià)的，如果你覺得有資本，那就不用違心努力去融入。既然老板都發(fā)了話，程度的嚴(yán)重性應(yīng)該自知。如果走不了，每天七八個(gè)小時(shí)的冷漠，如果這個(gè)比沒話找話去聊天來的更困難，那肯定是困難里取小了。
哪怕是做做表面功夫，也是基本的禮節(jié)和生存手段。況且對公司來說，團(tuán)隊(duì)的利益和個(gè)人的利益孰輕孰重一目了然。
我們部門有那么幾個(gè)人眼睛長在后腦勺的，打招呼把你當(dāng)空氣，trotzdem我還是習(xí)慣打招呼，不為他們高興，只為我自個(gè)兒舒服，我就是習(xí)慣了見人打招呼，有時(shí)候其實(shí)根本連是誰都還沒過腦子，就say hello了。讓我區(qū)別對待，我嫌煩，懶得費(fèi)心走腦子，他們的反應(yīng)對我來說，不重要，我又不為此少一毛錢，漲一克肉，到了該談公事的時(shí)候，就好好談，沒有情緒，不喜不悲，就事論事。
至今為止，共事7載有余，回想起來，還是感恩，人家就是蠢，也不算壞，畢竟不是小人，沒給我穿過小鞋，讓我安穩(wěn)的謀一份生計(jì)。至于那些表面功夫做的好還是壞，那是生活的添加劑，有的話，生活滋潤些，沒有，也一樣可以生存。當(dāng)然，人總是向往更舒適的環(huán)境，只要不影響生計(jì)，能換還是換，就看利益得失如何權(quán)衡。
反倒是有些平時(shí)有事沒事會跟誰都套套近乎的人，會發(fā)現(xiàn)在工作上會把手伸的很長，觸碰一下你的能力和底限，發(fā)現(xiàn)你哪里弱一點(diǎn)，馬上就在你弱的地方呈現(xiàn)他的強(qiáng)，對這樣的人，反而要更小心，我想自己肯定是年紀(jì)大了。
這就是野蠻粗暴的德國人，在我們大英帝國，打招呼是連乞丐都有的基本禮貌。
說點(diǎn)實(shí)用的，你就和老板說實(shí)話，不是你不想融入，是他們排斥你，實(shí)話實(shí)說，有什么的。
而且如果不影響工作，搞不好關(guān)系又如何，你最關(guān)鍵的是搞好和老板的關(guān)系，然后業(yè)務(wù)上努力，慢慢超過你的德國同事，不就可以嗎。
特別看不慣那種別人不和你打招呼，你還湊上去的行為，這在德國是沒有用的，如果真想斗一斗，那德語得好，能在關(guān)鍵時(shí)刻說一些尖酸刻薄，把他們氣得心如針扎的話，不過這樣做又可能遭到他們報(bào)復(fù)，說起背后打小報(bào)告，暗中挖坑的行為，那可是德國人的專長，所以安全起見，還是不要惹，他們冷漠，你也冷漠就可以了，其實(shí)這樣才是令他們最難受的。
lz一方面對同部門的同事再主動一些試試，另一方面也堅(jiān)持做自己，不卑不亢。如果本身是一個(gè)幽默健談的人，多表現(xiàn)出來，慢慢別人的態(tài)度可能會不一樣的。
他再問你 你應(yīng)該往死里夸這個(gè) team 別怕害臊 因?yàn)槟憧溥@個(gè)team 就等于夸領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)能力強(qiáng) 就等于你陽光樂觀開朗積極熱情適應(yīng)能力強(qiáng)情商高等等呵呵
因?yàn)槟阋?這幫人都是淘汰掉那些通不過社會達(dá)爾文的篩子的倒霉蛋 當(dāng)然也通過各級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可留下來的人 你在現(xiàn)在這個(gè)階段 反他們之中任何一個(gè)就等于反領(lǐng)導(dǎo)
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