“ 工資總是大家關心的話題，德國雇主評測平臺 ?kununu“通過對德國DAX30里面企業(yè)工作的員工的調(diào)查，來看看德國大公司員工的工資以及員工對工資的滿意程度。
?大眾員工對工資滿意程度超過寶馬和拜耳。
?而德國房地產(chǎn)企業(yè)Vonovia，德國郵政，漢莎和 BASF的員工則對工資最不滿意。
雖然說工資不是一切，但是工資的確是影響員工對企業(yè)滿意度和歸屬感的中心因素。下面列表是德國員工對工資報酬滿意度的評分，5分最高分。
工資滿意度排名
工資滿意度排名
DAX 30-企業(yè)
員工打分
參與打分的人數(shù)
1
Volkswagen
4,41
378
2
BMW
4,24
908
3
Beiersdorf
4,21
118
4
Daimler
4,19
1341
5
Muenchener Rueck
4,15
79
6
Infineon
4,15
272
7
Bayer
4,12
466
8
SAP
4,10
626
9
RWE
4,02
203
10
Deutsche B?rse
3,97
91
11
E.ON
3,91
441
12
Siemens
3,90
1716
13
Merck
3,85
186
14
Deutsche Telekom
3,83
1960
15
Fresenius Medical Care
3,75
75
16
Linde
3,69
352
17
Continental
3,69
783
18
Deutsche Bank
3,67
418
19
thyssenkrupp
3,67
415
20
Henkel
3,63
201
21
Commerzbank
3,60
752
22
Heidelberg Cement
3,58
47
23
ProSiebenSat1 Media
3,56
158
24
Allianz
3,51
752
25
adidas
3,48
158
26
Fresenius
3,48
53
27
BASF
3,48
541
28
Lufthansa
3,35
122
29
Deusche Post
3,23
820
30
Vonovia
3,10
10
如何和老板談漲薪
那么問題就來了，如果你對工資不滿意的話，如何和雇主交涉？有些是Tarif的合同，或者有工會的，還相對比較簡單，但是很多人工作單位并沒有這些保障，而德國企業(yè)一般每隔一到兩年都會和你商談工資情況，在這個時候你應該如何表現(xiàn)，下面是德媒總結的建議：
?Auftreten: 首先和老板談工資時要表現(xiàn)的自然又客觀，千萬不要搶老板風頭，如著裝比老板更講究。
?Argumente: 清楚和老板說明你在公司的作用，如果做過大項目或者計劃做大項目，能增加你的談判砝碼。
?Pole-Position: 闡明你的最高工資期望，然后在這個基礎上討論，千萬不要訴苦，如你為什么需要錢什么的，因為你的工資來自你的勞動，而不是因為你要支付你的債務。
?Selbstbild: 也不要抬高自己，如我是最適合這個崗位人選之類的話就不要說了，任何人都是可替代的。
??Nein“ vermeiden: 盡量避免能引起老板反感從而拒絕的言行，如果你自己要拒絕，也用比較委婉的話，如 ?Ich bin bereit, aber zu einem anderen Zeitpunkt.“
?Alternativen: 如果你已經(jīng)有了其他一個工作機會，那談起工資來自然更有底氣，但是一定要考慮清楚，因為有時候是沒有回頭路可走的。
?Hartn?ckigkeit: 有時候要有寬松的態(tài)度，如實在加不了工資的情況下可以多要幾天假期。
?Training: 如果你完全不知道怎么辦的話，也可以先參加一些相關的研討會培訓一下，練習是有必要的，但是最重要的還是保持自我本色。
?Abschluss: 如果老板同意漲薪了，不要忘記書面確定下來。
祝大家都能漲薪成功！
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